AAA je federácia pridružených automobilových klubov, ktorá svojim členom poskytuje služby súvisiace s automobilizmom, cestovaním, poistením a logistikou. Jej ponuka zahŕňa núdzovú cestnú asistenciu, zdroje na plánovanie ciest, mapy a sprievodcov, ako aj členské zľavy dostupné v celých Spojených štátoch a na medzinárodnej úrovni. Jednotlivé kluby pôsobia vo vlastných geografických oblastiach a zároveň dodržiavajú spoločné štandardy AAA, čím vytvárajú miestnu servisnú sieť s rozsiahlejšou podporou pre členov cestujúcich doma aj v zahraničí.
Vedúci konzultant odmeňovania na diaľku v Spojených štátoch
Riadi odmeňovaciu správu, pracovnú architektúru, modelovanie a kontrolné mechanizmy pre AAA v oblasti členstva, poistenia, cestovania a finančných služieb. Poskytuje poradenstvo vyšším vedúcim pracovníkom a vedie komplexné podnikové iniciatívy.
Spojené štáty107 827 $ – 155 000 $ / rok
Na diaľkuPlný úväzokSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaKonzultantPopis
- Zodpovedať za odborné znalosti a riadiace činnosti v oblasti odmeňovania.
- Definovať správu odmeňovania v systémoch, bezpečnostné kontroly EIB, štandardy kvality údajov, schvaľovacie procesy, požiadavky na audity a udržateľné prevádzkové kontroly.
- Riadiť architektúru Skills Cloud vrátane zosúladenia taxonómie, správy úrovní znalostí, integrácie pracovných profilov a prepojení na kariérne rámce a plánovanie pracovnej sily.
- Posudzovať významné zmeny pracovných pozícií a dohliadať na klasifikáciu pracovných rodín a kariérnych úrovní.
- Udržiavať štandardy pracovnej architektúry a vykonávať formálne určovanie klasifikácie podľa FLSA.
- Vykonávať podnikové modelovanie odmeňovania a analýzy kompresie odmeňovania na úrovni oddelení.
- Posudzovať dôsledky pre celý podnik a pripravovať dobre podložené štrukturálne odporúčania pre rozhodnutia vedenia.
- Preskúmavať a dohliadať na požiadavky týkajúce sa odmeňovania predložené prostredníctvom ServiceNow.
- Riadiť súlad s Job Architecture Hub, udržiavať výkonné dashboardy, identifikovať výnimky v kontrolách a viesť nápravné opatrenia.
- Poskytovať autoritatívne poradenstvo v oblasti komplexnej správy, pracovnej architektúry, modelovania, politík, regulácie a systémov odmeňovania.
- Poskytovať poradenstvo o najlepších postupoch v odvetví a podnikových riešeniach odmeňovania.
- Viesť medzifunkčné projekty zahŕňajúce viacero zdrojov od návrhu cez implementáciu až po prijatie riešenia.
- Určovať smerovanie, koordinovať medzifunkčnú prácu a riešiť komplexné eskalácie s rozsiahlym organizačným vplyvom.
- Poskytovať technické vedenie, dohľad nad kvalitou, koučing a usmernenia v oblasti správy členom tímu odmeňovania a medzifunkčným zdrojom.
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov, podnikovej administratívy, financií, ekonómie, dátovej analytiky alebo príbuzného odboru.
- Najmenej osem rokov postupne zodpovednejšej praxe v oblasti odmeňovania.
- Rozsiahle skúsenosti s celoplošným odmeňovaním, pracovnou architektúrou, systémami odmeňovania a podnikovou správou v komplexných organizáciách.
- Skúsenosti s vývojom pokročilých systémových kontrol, dohľadom nad pracovnou a znalostnou architektúrou a tvorbou trvalých štandardov, audítorských mechanizmov a rozhodovacích rámcov.
- Skúsenosti s podnikovým modelovaním odmeňovania a analýzou kompresie odmeňovania.
- Skúsenosti s poskytovaním poradenstva vyšším vedúcim pracovníkom, riešením eskalácií s významným vplyvom a vedením iniciatív zahŕňajúcich viacero zdrojov.
- Odborné znalosti správy odmeňovania, pracovnej architektúry, klasifikácie pracovných rodín a kariérnych úrovní, oceňovania trhu, mzdových štruktúr, kompresie odmeňovania, podnikového modelovania a podpory rozhodovania vedenia.
- Pokročilá znalosť správy odmeňovania Workday, bezpečnostných kontrol EIB, architektúry Skills Cloud, súladu s Job Architecture Hub, pracovných postupov ServiceNow, integrity údajov, výkonných dashboardov a kontrol pripravených na audit.
- Znalosť federálnych a štátnych požiadaviek na odmeňovanie vrátane klasifikácie podľa FLSA, rovnosti odmeňovania, transparentnosti odmeňovania, vedenia záznamov a riadiacich kontrol.
- Odbornosť v modelovaní odmeňovania, správe systémov, pracovnej architektúre, interpretácii údajov, hodnotení rizík, návrhu kontrol a riešení podnikových problémov.
- Schopnosť určovať podnikové smerovanie a štandardy správy pre systémy odmeňovania, pracovnú architektúru, znalostnú architektúru, kontroly a komplexné rozhodnutia o odmeňovaní.
- Schopnosť syntetizovať komplexné obchodné, pracovné, trhové, regulačné a systémové informácie do autoritatívnych odporúčaní.
- Schopnosť viesť iniciatívy s viacerými zdrojmi, ovplyvňovať spoluprácu medzi funkciami bez priamej právomoci, rozhodovať v nejasných situáciách a riešiť komplexné eskalácie v oblasti odmeňovania.
- Preferované: Certified Compensation Professional (CCP), Certified Employee Benefit Specialist (CEBS), certifikácia SHRM alebo porovnateľné odborné osvedčenie.
- Preferované: Pokročilá znalosť Workday Compensation, Skills Cloud, reportingu, procesov EIB, správy Job Architecture Hub a pracovných postupov ServiceNow.
- Preferované: Znalosť personálnych politík, postupov, systémov a programov odmeňovania ACG a externých postupov prieskumov odmeňovania.
- Nevyžaduje sa žiadna konkrétna licencia ani certifikácia.
- V prípade ponuky zamestnania je potrebný súhlas s preverovaním minulosti a testom na drogy.
Benefity
- Zdravotné plány s viacerými možnosťami krytia vrátane nároku na HSA.
- Krytie liekov na predpis.
- Zubné a očné poistenie.
- Program pomoci zamestnancom.
- Základné životné poistenie hradené spoločnosťou.
- Voliteľné doplnkové životné poistenie a krytie závislých osôb.
- Krátkodobé a dlhodobé poistenie pre prípad pracovnej neschopnosti.
- Voliteľné poistenie kritických ochorení, úrazové poistenie a poistenie domácich zvierat.
- Plán 401(k) s automatickým príspevkom 3 % po splnení podmienok.
- Príspevok spoločnosti vo výške 50 % príspevkov zamestnanca až do 6 % mzdy.
- Dodatočný príspevok spoločnosti vo výške 4 % mzdy pri každej výplate.
- Okamžité nadobudnutie nároku na firemný príspevok; dodatočný príspevok sa plne nadobúda po troch rokoch služby.
- Zdravotný sporiaci účet (HSA) a flexibilné výdavkové účty (FSA).
- Platené voľno, ktoré sa zvyšuje podľa dĺžky pracovného pomeru a je dostupné po 90 dňoch nároku.
- Až 12 dní plateného voľna ročne pre nových zamestnancov na plný úväzok.
- Desať sviatkov ročne platených spoločnosťou pre zamestnancov na plný úväzok.
- Jeden deň duševného zdravia, dva pohyblivé sviatky a jeden deň dobrovoľníctva pre zamestnancov na plný úväzok.
- Platené voľno pri rodičovstve, úmrtí v rodine, porotcovskej službe a vojenskej službe.
- Príspevok na vzdelávanie.
- Podpora odborných certifikácií s úplnou úhradou oprávnených programov.
- Príležitosti na kariérny rozvoj a postup.
- Bezplatné členstvo AAA s asistenčnou službou pri poruche vozidla a zľavami na cestovanie.
- Program podpory adopcie.
- Možnosť každoročného bonusu podľa pracovného výkonu.