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B2BLebensmittel und GetränkeUnternehmen
Veralto ist ein global tätiges B2B- und Enterprise-Technologieunternehmen, dessen Tochtergesellschaften Lösungen für grundlegende Bedürfnisse in den Bereichen Wasser, Lebensmittel und andere vertrauenswürdige Produkte entwickeln. Die Unternehmen arbeiten an Technologien, die den Zugang zu sauberem Wasser schützen, die Sicherheit und Qualität von Lebensmitteln unterstützen und die Integrität von Produkten des täglichen Lebens überprüfen. Als Muttergesellschaft eines Portfolios spezialisierter Marken vereint Veralto Teams, die sich weltweit auf Innovation, Nachhaltigkeit, Integrität und Compliance konzentrieren.
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Stellen im Unternehmen

Senior Director für Personalwesen

Als führende HR-Ansprechperson von Veralto gestalten Sie die Talent-, Organisations- und Kulturstrategie der globalen Unternehmensorganisation. Sie verantworten Personalplanung, Nachfolgeplanung, zentrale HR-Programme und ein kleines Team.

USVereinigte StaatenMAMassachusetts
175.000 $ – 225.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Sie fungieren als wichtigste HR-Ansprechperson für Veralto Corporate.
  • Sie beraten die Unternehmensleitung und Mitglieder des Executive Teams von Veralto.
  • Sie entwickeln und verwirklichen Strategien für Talente, Organisation und Unternehmenskultur.
  • Sie übersetzen Geschäftsziele in personelle Prioritäten.
  • Sie verantworten die HR-Partnerschaft für Führungskräfte und Mitarbeitende weltweit.
  • Sie steuern Personalplanung, Analysen, Organisationsgestaltung und Veränderungsprozesse.
  • Sie verantworten Leistungsmanagement, jährliche Vergütung und Mitarbeiterbefragungen.
  • Sie entwickeln Nachfolgepläne und Talent-Pipelines.
  • Sie gewinnen qualifizierte Talente und setzen Strategien für Engagement und Bindung um.
  • Sie fördern das Veralto Enterprise System und identifizieren Kaizens im HR-Bereich.
  • Sie setzen Initiativen im Rahmen des Policy Deployment um.
  • Sie führen ein kleines Team von HR-Fachkräften.
  • Sie überwachen die HR-Ausgaben und achten auf verantwortungsvolle Personalkosten.

Anforderungen

  • Nachgewiesene Expertise in der Verhandlung mit und im Coaching von Führungskräften auf oberster Ebene.
  • Erfahrung darin, Prioritäten abzustimmen und mit Führungskräften auf oberster Ebene gemeinsame Vereinbarungen zu treffen.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche, schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fundierte Kenntnisse im Personalwesen und ausgeprägtes Geschäftsverständnis.
  • Kenntnisse von HR-Prozessen und -Richtlinien.
  • Verständnis des externen Talentmarkts.
  • Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Schwerpunkt auf kontinuierlicher Verbesserung und Kundenservice.
  • Ausgeprägtes Dringlichkeitsbewusstsein.
  • Abgeschlossenes Bachelorstudium in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet erforderlich.
  • Ein MBA ist von Vorteil.
  • Regelmäßige Arbeit vor Ort im Unternehmensbüro in Waltham, Massachusetts, möglich.

Zusatzleistungen

  • Anspruch auf leistungsabhängige Vergütung.
  • Bezahlte Freistellung.
  • Krankenversicherung.
  • Zahnversicherung.
  • Sehversicherung.
  • 401(k)-Altersvorsorge.

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