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Veralto
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Alimenti e bevandeB2BImpresa
Veralto è un’azienda globale di tecnologie B2B e per imprese, le cui società operative sviluppano soluzioni per esigenze essenziali nei settori dell’acqua, degli alimenti e di altri beni affidabili. Le sue attività si concentrano su tecnologie che contribuiscono a proteggere l’accesso all’acqua pulita, sostenere la sicurezza e la qualità degli alimenti e verificare l’integrità dei prodotti utilizzati nella vita quotidiana. In qualità di società madre di un portafoglio di marchi specializzati, Veralto riunisce team focalizzati su innovazione, sostenibilità, integrità e conformità, servendo clienti in tutto il mondo.
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Offerte dell’azienda

Direttore senior delle risorse umane

In qualità di principale partner HR di Veralto, definirai le strategie per talenti, organizzazione e cultura dell’organizzazione corporate globale. Guiderai la pianificazione della forza lavoro, la successione, i programmi HR fondamentali e un piccolo team.

USStati UnitiMAMassachusetts
175.000 $ – 225.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Agire come principale partner HR di Veralto Corporate.
  • Fornire consulenza alla leadership corporate e ai membri del team esecutivo di Veralto.
  • Creare e attuare strategie per talenti, organizzazione e cultura.
  • Tradurre gli obiettivi aziendali in priorità relative alle persone.
  • Guidare la collaborazione HR per il personale dirigenziale e non dirigenziale a livello globale.
  • Guidare la pianificazione e l’analisi della forza lavoro, la progettazione organizzativa e il cambiamento trasformativo.
  • Supervisionare la gestione delle prestazioni, la retribuzione annuale e i sondaggi sul coinvolgimento.
  • Elaborare piani di successione e pipeline di talenti.
  • Reclutare talenti qualificati e attuare strategie di coinvolgimento e fidelizzazione.
  • Promuovere il Sistema Aziendale Veralto e individuare kaizen HR.
  • Attuare le iniziative di deployment delle policy.
  • Gestire un piccolo team di professionisti HR.
  • Supervisionare le spese HR e i costi del personale in modo responsabile.

Requisiti

  • Comprovata esperienza nella negoziazione con dirigenti senior e nel coaching di questi ultimi.
  • Esperienza nell’allineare le priorità e nello stabilire accordi sociali con i dirigenti senior.
  • Spiccate capacità interpersonali e di comunicazione scritta e orale.
  • Solide competenze in risorse umane e senso degli affari.
  • Conoscenza dei processi e delle politiche HR.
  • Conoscenza del mercato esterno dei talenti.
  • Orientamento ai risultati, con attenzione al miglioramento continuo e al servizio clienti.
  • Spiccato senso di urgenza.
  • Laurea triennale in risorse umane, economia aziendale o un campo correlato obbligatoria.
  • MBA preferibile.
  • Disponibilità a lavorare regolarmente in presenza presso la sede corporate di Waltham, Massachusetts.

Benefit

  • Idoneità alla retribuzione incentivante.
  • Ferie retribuite.
  • Assicurazione medica.
  • Assicurazione dentistica.
  • Assicurazione oculistica.
  • Piano 401(k).

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