人力资源高级总监
作为 Veralto 的高级人力资源合作伙伴，制定全球企业组织的人才、组织与文化战略。 领导人力规划、继任安排、核心人力资源项目及一支小型团队。
描述
- 担任 Veralto 企业部门的主要人力资源合作伙伴。
- 为企业领导层及 Veralto 执行团队成员提供建议。
- 制定并实施人才、组织与文化战略。
- 将业务目标转化为人员优先事项。
- 负责与全球高管及非高管员工开展人力资源合作。
- 指导人力规划、分析、组织设计及变革转型。
- 监督绩效管理、年度薪酬及员工敬业度调查。
- 制定继任计划并建立人才储备。
- 招聘优秀人才，并实施敬业度与留任策略。
- 推动 Veralto 企业系统，并识别人力资源改善机会。
- 落实方针部署举措。
- 管理一支由人力资源专业人员组成的小型团队。
- 监督人力资源支出及合理的人员成本。
任职要求
- 具备与高级管理人员谈判并辅导他们的实践专长。
- 有与高级领导者协调优先事项并建立社会契约的经验。
- 具备出色的人际交往、书面及口头沟通能力。
- 具备扎实的人力资源专业知识和商业敏锐度。
- 了解人力资源流程与政策。
- 了解外部人才市场。
- 注重成果，并重视持续改进与客户服务。
- 具有强烈的紧迫感。
- 须拥有 human resources、business 或相关领域的学士学位。
- MBA 优先。
- 能够定期到马萨诸塞州沃尔瑟姆的企业办公室现场办公。
福利待遇
- 符合领取激励性薪酬的资格。
- 带薪休假。
- 医疗保险。
- 牙科保险。
- 视力保险。
- 401(k) 退休储蓄计划。
