Veralto est une entreprise mondiale de technologies B2B et d’entreprise dont les sociétés opérationnelles développent des solutions répondant à des besoins essentiels dans les domaines de l’eau, de l’alimentation et d’autres biens de confiance. Ses activités portent sur des technologies qui contribuent à protéger l’accès à l’eau potable, à soutenir la sécurité et la qualité des aliments et à vérifier l’intégrité des produits utilisés au quotidien. En tant que société mère d’un portefeuille de marques spécialisées, Veralto réunit des équipes axées sur l’innovation, la durabilité, l’intégrité et la conformité, tout en servant des clients dans le monde entier.
Directeur principal des ressources humaines
En tant que principal partenaire RH de Veralto, vous définirez les stratégies de talents, d’organisation et de culture de l’organisation mondiale du groupe. Vous piloterez la planification des effectifs, la relève, les programmes RH clés et une petite équipe.
États-Unis
Massachusetts175 000 $ – 225 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Agir comme principal partenaire RH de Veralto Corporate.
- Conseiller la direction de l’entreprise et les membres de l’équipe de direction de Veralto.
- Créer et déployer des stratégies de talents, d’organisation et de culture.
- Traduire les objectifs de l’entreprise en priorités liées aux personnes.
- Piloter le partenariat RH pour les collaborateurs cadres et non cadres à l’échelle mondiale.
- Orienter la planification et l’analyse des effectifs, la conception organisationnelle et la transformation.
- Superviser la gestion de la performance, la rémunération annuelle et les enquêtes d’engagement.
- Élaborer des plans de succession et des viviers de talents.
- Recruter des talents qualifiés et déployer des stratégies d’engagement et de fidélisation.
- Promouvoir le système d’entreprise Veralto et repérer des kaizens RH.
- Mettre en œuvre les initiatives de déploiement des politiques.
- Gérer une petite équipe de professionnels RH.
- Superviser les dépenses RH et les coûts de personnel de manière responsable.
Exigences
- Expertise avérée en négociation avec des cadres dirigeants et en accompagnement de ces derniers.
- Expérience dans l’alignement des priorités et l’établissement de contrats sociaux avec des cadres dirigeants.
- Excellentes aptitudes relationnelles et capacités de communication écrite et orale.
- Solide expertise en ressources humaines et sens des affaires.
- Connaissance des processus et politiques RH.
- Compréhension du marché externe des talents.
- Orientation résultats, avec un accent sur l’amélioration continue et le service client.
- Fort sens de l’urgence.
- Licence en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe exigée.
- Un MBA est souhaité.
- Capacité à travailler régulièrement sur site au siège de Waltham, dans le Massachusetts.
Avantages
- Éligibilité à une rémunération incitative.
- Congés payés.
- Assurance médicale.
- Assurance dentaire.
- Assurance vision.
- Régime 401(k).