HR Ways - Hiring Tech Talent
HR Ways - Hiring Tech Talent
11 – 50 Mitarbeitende
BeratungHR-TechnologieLogistik
HR Ways ist eine technische Personalvermittlungs- und HR-Outsourcing-Agentur, die 2017 gegründet wurde. Das Unternehmen unterstützt Technologieunternehmen beim Aufbau von Teams in Dubai, Saudi-Arabien, Indien und anderen Regionen und bietet Dienstleistungen in den Bereichen Personalvermittlung, Lohnabrechnung, Hintergrundüberprüfungen und Personalverstärkung an. HR Ways arbeitet weltweit mit mehr als 300 Technologieunternehmen zusammen und verbindet Branchenkenntnisse mit Unterstützung bei der Personalsuche und beim Workforce-Management, damit Arbeitgeber Fachkräfte im Technologiebereich finden und betreuen können.

Recruiter/in Pakistan (remote)

Rekrutiere in Pakistan Kuriere, Mitarbeitende im operativen Bereich und Lagerpersonal sowie weitere Beschäftigte für ein internationales Unternehmen für Nahrungsergänzungsmittel. Übernimm remote die Kandidatensuche, Interviews, das Onboarding und die tägliche Pflege der Recruiting-Daten.

Beschreibung

  • Besetze offene Stellen in Pakistan zeitnah. Der Schwerpunkt liegt auf Positionen mit hohem Einstellungsbedarf sowie gelegentlich auf Fach- und Teamleitungspositionen.
  • Veröffentliche Stellenanzeigen auf Jobportalen und in sozialen Medien.
  • Finde Kandidatinnen und Kandidaten über Datenbanken, LinkedIn, WhatsApp- und Facebook-Gruppen sowie Empfehlungen.
  • Prüfe Lebensläufe und führe Telefon- und Online-Interviews.
  • Vereinbare Gespräche mit den einstellenden Führungskräften und hole ihr Feedback ein.
  • Halte bis zum ersten Arbeitstag Kontakt zu den Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Baue einen Talentpool für regelmäßig zu besetzende Positionen mit hohem Einstellungsbedarf auf und pflege ihn.
  • Halte den Recruiting-Prozess und die Personalunterlagen täglich auf dem aktuellen Stand.
  • Bereite Unterlagen für neue Mitarbeitende vor und stimme das Onboarding mit der HR-Zentrale ab.
  • Finde Personalvermittlungen und Jobportale in Pakistan und arbeite mit ihnen zusammen.

Anforderungen

  • Mindestens ein Jahr Erfahrung im Recruiting, einschließlich der Besetzung vieler oder gewerblicher Stellen, etwa für Kuriere, Callcenter-Agenten, Fahrer, Lager- oder Einzelhandelspersonal.
  • Kenntnis lokaler Recruiting-Kanäle in Pakistan, darunter Jobportale, Gruppen in sozialen Medien und Empfehlungen.
  • Fähigkeit, mehrere offene Stellen gleichzeitig in einem schnelllebigen Umfeld zu betreuen.
  • Sicherer Umgang mit Google Sheets oder Excel sowie Bereitschaft, mit einem CRM-System oder Notion zu arbeiten.
  • Klare und höfliche Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie einstellenden Führungskräften.
  • Urdu und gute Englischkenntnisse.
  • Eigene Ausstattung für die Remote-Arbeit: Laptop oder Computer, Headset und stabile, schnelle Internetverbindung.

Zusatzleistungen

  • Remote-Arbeit
  • Montag bis Freitag, 10:00 bis 19:00 Uhr
  • Frühschicht

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