HR Ways - Hiring Tech Talent
HR Ways - Hiring Tech Talent
HR Ways est une agence de recrutement technique et d’externalisation des ressources humaines fondée en 2017. L’entreprise aide les sociétés technologiques à constituer leurs équipes à Dubaï, en Arabie saoudite, en Inde et dans d’autres régions, en proposant des services de recrutement, de gestion de la paie, de vérification des antécédents et de renforcement des effectifs. En collaborant avec plus de 300 entreprises technologiques dans le monde, HR Ways associe sa connaissance du secteur à un accompagnement du recrutement et de la gestion des effectifs pour aider les employeurs à trouver et à gérer des talents technologiques.

Recruteur·euse, Pakistan (télétravail)

Recrutez des coursiers, des opérateurs, du personnel d’entrepôt et d’autres employés au Pakistan pour une entreprise internationale de compléments alimentaires. Gérez à distance la recherche de candidats, les entretiens, l’intégration et les données de recrutement quotidiennes.

Description

  • Pourvoir rapidement les postes vacants au Pakistan, en privilégiant les recrutements en volume et, à l’occasion, les postes spécialisés et de chef d’équipe
  • Publier les offres d’emploi sur des sites d’emploi et les réseaux sociaux
  • Rechercher des candidats dans des bases de données, sur LinkedIn, dans des groupes WhatsApp et Facebook, ainsi que par recommandation
  • Examiner les CV et mener des entretiens téléphoniques et en ligne
  • Organiser les entretiens avec les responsables du recrutement et recueillir leurs retours
  • Rester en contact avec les candidats jusqu’à leur premier jour de travail
  • Développer et entretenir un vivier de candidats pour les besoins récurrents de recrutement en volume
  • Tenir à jour quotidiennement le pipeline de recrutement et les dossiers du personnel
  • Préparer les documents d’embauche et coordonner l’intégration avec le siège des ressources humaines
  • Repérer les agences de recrutement et les sites d’emploi au Pakistan et collaborer avec eux

Exigences

  • Au moins un an d’expérience en recrutement, notamment pour des recrutements en volume ou des postes opérationnels tels que coursier, agent de centre d’appels, chauffeur, employé d’entrepôt ou vendeur
  • Connaissance des canaux locaux de recherche de candidats au Pakistan, notamment les portails d’emploi, les groupes sur les réseaux sociaux et les recommandations
  • Capacité à gérer plusieurs postes vacants en parallèle dans un environnement dynamique
  • Maîtrise de Google Sheets ou d’Excel et aisance avec un CRM ou Notion
  • Communication claire et courtoise avec les candidats et les responsables du recrutement
  • Ourdou et connaissance pratique de l’anglais
  • Équipement personnel pour le télétravail : ordinateur portable ou fixe, casque-micro et connexion Internet stable et rapide

Avantages

  • Télétravail
  • Du lundi au vendredi, de 10 h à 19 h
  • Équipe du matin

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