HR Ways - Hiring Tech Talent
HR Ways - Hiring Tech Talent
HR Ways è un’agenzia di selezione tecnica e outsourcing delle risorse umane fondata nel 2017. L’azienda aiuta le imprese tecnologiche a creare team a Dubai, in Arabia Saudita, in India e in altre regioni, offrendo servizi di selezione, gestione delle buste paga, verifica dei precedenti e potenziamento del personale. Collaborando con oltre 300 aziende tecnologiche in tutto il mondo, HR Ways combina la conoscenza del settore con il supporto alla selezione e alla gestione della forza lavoro per aiutare i datori di lavoro a trovare e gestire talenti tecnologici.

Recruiter, Pakistan (da remoto)

Seleziona corrieri, operatori, personale di magazzino e altri dipendenti in Pakistan per un’azienda internazionale di integratori alimentari. Gestisce da remoto la ricerca dei candidati, i colloqui, l’inserimento e i dati quotidiani sulle assunzioni.

Descrizione

  • Coprire tempestivamente le posizioni vacanti in Pakistan, concentrandosi sulle assunzioni su larga scala e, occasionalmente, su ruoli specialistici e di team leader
  • Pubblicare annunci di lavoro su portali dedicati e social media
  • Cercare candidati tramite database, LinkedIn, gruppi WhatsApp e Facebook e segnalazioni
  • Esaminare i CV e condurre colloqui telefonici e online
  • Organizzare colloqui con i responsabili delle assunzioni e raccogliere i loro riscontri
  • Restare in contatto con i candidati fino al loro primo giorno di lavoro
  • Sviluppare e mantenere un bacino di talenti per le esigenze ricorrenti di assunzione su larga scala
  • Aggiornare ogni giorno il funnel di selezione e i registri del personale
  • Preparare la documentazione per i nuovi assunti e coordinare l’inserimento con la sede centrale delle Risorse Umane
  • Individuare agenzie di selezione e portali di lavoro in Pakistan e collaborare con loro

Requisiti

  • Almeno un anno di esperienza nel recruiting, comprese assunzioni su larga scala o per ruoli operativi come corrieri, operatori di call center, autisti, addetti al magazzino o alla vendita al dettaglio
  • Conoscenza dei canali locali per la ricerca di candidati in Pakistan, inclusi portali di lavoro, gruppi sui social media e segnalazioni
  • Capacità di gestire più posizioni vacanti contemporaneamente in un ambiente dinamico
  • Dimestichezza con Google Sheets o Excel e familiarità con un CRM o Notion
  • Comunicazione chiara e cortese con candidati e responsabili delle assunzioni
  • Urdu e conoscenza operativa dell’inglese
  • Attrezzatura personale per il lavoro da remoto: laptop o computer, cuffie con microfono e connessione Internet stabile e veloce

Benefit

  • Lavoro da remoto
  • Dal lunedì al venerdì, dalle 10:00 alle 19:00
  • Turno mattutino

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