HR Ways - Hiring Tech Talent
HR Ways - Hiring Tech Talent
HR Ways es una agencia de selección técnica y externalización de recursos humanos fundada en 2017. La empresa ayuda a las compañías tecnológicas a crear equipos en Dubái, Arabia Saudita, India y otras regiones, ofreciendo servicios de selección, gestión de nóminas, verificación de antecedentes y ampliación de personal. Con más de 300 empresas tecnológicas clientes en todo el mundo, HR Ways combina conocimiento del sector con apoyo en la contratación y la gestión de personal para ayudar a los empleadores a encontrar y gestionar talento tecnológico.

Reclutador/a, Pakistán (remoto)

Recluta repartidores, operadores, personal de almacén y otros empleados en Pakistán para una empresa internacional de suplementos dietéticos. Gestiona de forma remota la búsqueda de candidatos, las entrevistas, la incorporación y los datos diarios de contratación.

Descripción

  • Cubrir vacantes en Pakistán con rapidez, centrándose en puestos de contratación masiva y, ocasionalmente, en puestos especializados y de jefatura de equipo
  • Publicar ofertas de empleo en portales de empleo y redes sociales
  • Encontrar candidatos mediante bases de datos, LinkedIn, grupos de WhatsApp y Facebook, y recomendaciones
  • Revisar currículos y realizar entrevistas telefónicas y en línea
  • Coordinar entrevistas con responsables de contratación y recabar sus comentarios
  • Mantener el contacto con los candidatos hasta su primer día de trabajo
  • Desarrollar y mantener una cartera de candidatos para vacantes recurrentes de contratación masiva
  • Mantener al día cada día el embudo de contratación y los registros del personal
  • Preparar la documentación de las nuevas contrataciones y coordinar su incorporación con la sede de Recursos Humanos
  • Identificar agencias de selección y portales de empleo en Pakistán y colaborar con ellos

Requisitos

  • Al menos un año de experiencia en selección de personal, incluida la contratación masiva o de personal operativo, como repartidores, agentes de centros de llamadas, conductores, personal de almacén o de tiendas
  • Conocimiento de los canales locales de búsqueda de candidatos en Pakistán, incluidos portales de empleo, grupos en redes sociales y recomendaciones
  • Capacidad para gestionar varias vacantes a la vez en un entorno dinámico
  • Seguridad en el uso de Google Sheets o Excel y familiaridad con un CRM o Notion
  • Comunicación clara y cortés con candidatos y responsables de contratación
  • Urdu y conocimientos prácticos de inglés
  • Equipo personal para trabajar a distancia: portátil u ordenador, auriculares con micrófono y conexión a internet estable y rápida

Beneficios

  • Trabajo remoto
  • De lunes a viernes, de 10:00 a 19:00
  • Turno de mañana

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