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Taktile
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51 – 200 Mitarbeitende
BankwesenFintech
Taktile entwickelt eine Entscheidungsplattform für Banken und Fintech-Unternehmen, mit der sich risikobezogene Entscheidungen in der Kreditprüfung, beim Onboarding von Kundinnen und Kunden, bei der Betrugserkennung und bei der dynamischen Preisgestaltung automatisieren lassen. Risikoteams können damit Entscheidungsabläufe ohne Unterstützung durch die Technik erstellen, ausführen und optimieren und ihre Richtlinien an veränderte Bedingungen und geschäftliche Anforderungen anpassen. Unternehmen wie Branch, Novo, Rhino und Kueski nutzen Taktile für Risiko- und Preisentscheidungen.
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Stellen im Unternehmen

Senior Recruiter für Go-to-Market

Verantworte das Go-to-Market-Recruiting bei Taktile – von der Sourcing-Strategie und der Zusammenarbeit mit Hiring Managern bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Gestalte eine überzeugende Candidate Experience und entwickle die Recruiting-Prozesse mit dem Wachstum des Unternehmens weiter.

USVereinigte StaatenNYNew York
140.000 $ – 190.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantworte das Recruiting für ein Portfolio von Go-to-Market-Rollen – von der Abstimmung des Stellenprofils bis zum Vertragsabschluss.
  • Entwickle zielgruppenspezifische Sourcing-Pläne mit LinkedIn Recruiter, KI-Tools und individueller Ansprache.
  • Arbeite mit Hiring Managern zusammen, um Anforderungen festzulegen, Annahmen zu überprüfen und die Suche voranzubringen.
  • Halte Kandidat:innen mit zeitnaher Kommunikation und Feedback während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden.
  • Behalte Recruiting-Pipelines im Blick, erkenne Absprünge von Kandidat:innen und teile aussagekräftige Einblicke in den Recruiting-Funnel.
  • Stimme mit Führungskräften den Personalbedarf ab und plane, wie die Einstellungsziele erreicht werden können.
  • Verbessere Bewertungsmodelle und strukturierte Interviewverfahren.
  • Unterstütze Employer Branding und Talentmarketing durch Veranstaltungen, Inhalte und den Austausch mit Communities.
  • Stimme dich mit People Ops zu Übergängen nach dem Angebot, Onboarding, Umzügen und Visa-Unterstützung ab.

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre praktische Erfahrung im proaktiven Sourcing und in der Talentgewinnung.
  • Recruiting-Erfahrung in Go-to-Market-Bereichen, darunter Account Executives, BDRs, Solutions Engineers, Forward Deployed Engineers und Marketing.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften während des gesamten Recruiting-Prozesses.
  • Regelmäßige Nutzung von KI-Tools in Recruiting-Abläufen.
  • Erfahrung mit LinkedIn Recruiter, ATS-Plattformen und Google Workspace.
  • Fähigkeit, Kandidat:innen für Positionen vom Berufseinstieg bis zur Führungsebene zu finden.
  • Fundierte Kenntnisse in verhaltens- und kompetenzbasierten Interviews.
  • Erfahrung sowohl mit Einstellungen in großem Umfang als auch mit der Besetzung spezialisierter Nischenrollen.
  • Vertrautheit mit Recruiting-Kennzahlen wie Time to Hire, Quality of Hire und Effektivität der Sourcing-Kanäle.
  • Recruiting-Erfahrung im B2B-SaaS-Bereich ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
  • Erfahrung mit Ashby ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Zusatzleistungen

  • Beteiligung am Unternehmen als Teil des Gesamtvergütungspakets.
  • Attraktives Leistungspaket, orientiert an marktüblichen Konditionen.
  • Budget für die berufliche Weiterentwicklung, etwa für Konferenzen, Bücher oder Kurse.
  • Büros in Berlin, New York City oder London.
  • Flache Organisationsstruktur mit direktem Zugang zu Mitgliedern des Gründungsteams.
  • Mentoring durch erfahrene Gründer:innen und Branchenführungskräfte.
  • Möglichkeit, in einer frühen und entscheidenden Wachstumsphase des Unternehmens Verantwortung zu übernehmen.

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Verantwortet Snowflakes strategische Allianzen in den Bereichen Co-Selling, Weiterverkauf, Marketing und Produktintegrationen. Entwickelt gemeinsam mit globalen Teams und großen Technologiepartnern gemeinsame Go-to-Market-Pläne.

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