シニアGTM採用担当
Taktileの市場開拓チームの採用を主導し、人材ソーシング戦略の策定から採用マネージャーとの連携、オファー承諾までを担います。会社の成長に合わせて候補者体験を整え、採用オペレーションを強化します。
仕事内容
- 市場開拓職種を担当し、ポジションの要件整理からオファー承諾まで、採用プロセス全体を管理します。
- LinkedIn Recruiter、AIツール、候補者に合わせたアプローチを活用し、職種ごとのソーシング計画を立てます。
- 採用マネージャーと連携して要件を定め、前提を検証し、選考を円滑に進めます。
- 採用プロセス全体を通じて、候補者に適時連絡し、フィードバックを提供します。
- 採用パイプラインを確認し、候補者の離脱を把握して、選考ファネルの状況を共有します。
- リーダーと協力して採用ニーズを明確にし、人員計画の目標達成に向けた方法を検討します。
- 評価の枠組みと構造化面接の実践を改善します。
- イベント、コンテンツ、コミュニティ活動を通じて、雇用主ブランドと人材マーケティングに貢献します。
- People Opsと連携し、オファー後の引き継ぎ、オンボーディング、転居、ビザ支援を調整します。
応募要件
- 積極的なソーシングと人材獲得の実務経験が5年以上あること。
- アカウントエグゼクティブ、BDR、ソリューションエンジニア、フォワードデプロイドエンジニア、マーケティングなど、市場開拓部門の採用経験。
- 採用プロセス全体を通じてリーダーと連携した経験。
- 採用業務でAIツールを日常的に活用していること。
- LinkedIn Recruiter、ATSプラットフォーム、Google Suiteの使用経験。
- 初級からシニアまで、幅広い職位の候補者をソーシングできること。
- 行動面接およびコンピテンシー面接の専門知識。
- 大量採用と専門性の高いニッチ職種の採用、両方の経験。
- 採用までの期間、採用の質、ソースの有効性などの採用指標に精通していること。
- B2B SaaSの採用経験があれば尚可。必須ではありません。
- Ashbyの使用経験があれば尚可。必須ではありません。
福利厚生
- 報酬パッケージに株式報酬が含まれます。
- 市場水準に沿った競争力のある福利厚生を提供します。
- カンファレンス、書籍、講座などに利用できる能力開発予算があります。
- ベルリン、ニューヨーク市、ロンドンにオフィスがあります。
- フラットな組織構造で、創業チームのメンバーと直接やり取りできます。
- 経験豊富な創業者や業界リーダーからメンタリングを受けられます。
- 会社の成長初期における重要な時期に、主体的に責任を担う機会があります。
