Taktile
Taktile
51 – 200 Ansatte
BankvirksomhetFintech
Taktile utvikler en beslutningsmotor for banker og fintechselskaper som automatiserer risikobeslutninger innen kredittvurdering, kundeonboarding, svindeloppdagelse og dynamisk prising. Plattformen lar risikoteam opprette, kjøre og videreutvikle beslutningsflyter uten hjelp fra ingeniører, slik at de kan tilpasse retningslinjene når forholdene og virksomhetens behov endrer seg. Selskaper som Branch, Novo, Rhino og Kueski bruker Taktile til risiko- og prisbeslutninger.

Senior rekrutterer innen go-to-market

Led rekrutteringen innen go-to-market hos Taktile, fra sourcingstrategi og samarbeid med ansettende ledere til ferdigstilte tilbud. Skap en tydelig kandidatopplevelse og styrk rekrutteringsarbeidet etter hvert som selskapet vokser.

Beskrivelse

  • Ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen for en portefølje av go-to-market-roller, fra avklaring av stillinger til aksepterte tilbud.
  • Utvikle rollespesifikke sourcingplaner med LinkedIn Recruiter, AI-verktøy og målrettet kontakt.
  • Samarbeid med ansettende ledere om å definere krav, teste antakelser og holde søkene i gang.
  • Hold kandidater informert med rask kommunikasjon og tilbakemeldinger gjennom hele prosessen.
  • Følg rekrutteringspipelines, oppdag når kandidater faller fra, og del nyttige oppdateringer om rekrutteringsløpet.
  • Samarbeid med ledere om å avklare ansettelsesbehov og planlegge hvordan målene for antall ansatte skal nås.
  • Forbedre vurderingsrammeverk og strukturert intervjuprosess.
  • Bidra til arbeidsgiverprofilering og talentmarkedsføring gjennom arrangementer, innhold og engasjement i fellesskap.
  • Koordiner med People Ops om overganger etter tilbud, onboarding, flytting og visumstøtte.

Krav

  • Minst fem års praktisk erfaring med proaktiv sourcing og talent acquisition.
  • Rekrutteringserfaring innen go-to-market-funksjoner, inkludert account executives, BDR-er, solutions engineers, forward deployed engineers og markedsføring.
  • Erfaring med å samarbeide med ledere gjennom hele rekrutteringsprosessen.
  • Regelmessig bruk av AI-verktøy i rekrutteringsarbeidsflyter.
  • Erfaring med LinkedIn Recruiter, ATS-plattformer og Google Suite.
  • Evne til å finne kandidater fra entry-level til seniorstillinger.
  • Ekspertise innen atferdsbaserte og kompetansebaserte intervjuer.
  • Erfaring med både rekruttering i høyt volum og søk etter spesialiserte nisjeroller.
  • Kjennskap til rekrutteringsmål som tid til ansettelse, kvalitet på ansettelser og kildeeffektivitet.
  • Erfaring med B2B SaaS-rekruttering er ønskelig, men ikke et krav.
  • Kjennskap til Ashby er ønskelig, men ikke et krav.

Fordeler

  • Aksjer inngår i den samlede kompensasjonspakken.
  • Konkurransedyktig fordelspakke basert på markedsnivå.
  • Budsjett for faglig utvikling, inkludert konferanser, bøker eller kurs.
  • Kontorer i Berlin, New York City eller London.
  • Flat organisasjonsstruktur med direkte tilgang til grunnleggerteamet.
  • Mentorskap fra erfarne gründere og bransjeledere.
  • Mulighet til å ta eierskap i en tidlig og avgjørende fase av selskapets vekst.

Relaterte jobber

Tanium

Senior programvareingeniør, backendintegrasjoner

Tanium

Bygg Taniums backendtjenester for å sende endpointdata til SIEM-systemer, datavarehus, saksbehandlingssystemer og skyplattformer. Bidra til å styre Connects arkitektur, pålitelighet, observerbarhet og utviklingspraksis.

Åpne
Cisco

Senior teknisk leder innen programvareutvikling, skybaserte nettverk

Cisco

Sett den tekniske retningen for Ciscos nettverksplattform for Splunk Cloud på tvers av flere skymiljøer, bygg selvbetjent infrastruktur og veiled arkitekturen. Led større initiativer og mentor nettverksingeniører.

Åpne
CDW

Senior programvareingeniør II, fjernarbeid i Illinois

CDW

Led design og levering av skalerbare forretningsapplikasjoner hos CDW, fra arkitektur og testing til agil prosjektgjennomføring. Veiled tekniske team, mentorér utviklere og tilpass tekniske beslutninger til produktets og virksomhetens mål.

Åpne