Taktile
Taktile
51 – 200 Karyawan
FintechPerbankan
Taktile membangun mesin pengambilan keputusan untuk bank dan perusahaan fintech guna mengotomatiskan keputusan risiko dalam penilaian kredit, orientasi nasabah, deteksi penipuan, dan penetapan harga dinamis. Platformnya memungkinkan tim risiko membuat, menjalankan, dan menyempurnakan alur kerja pengambilan keputusan tanpa dukungan tim rekayasa, sehingga mereka dapat menyesuaikan kebijakan seiring perubahan kondisi dan kebutuhan bisnis. Perusahaan seperti Branch, Novo, Rhino, dan Kueski menggunakan Taktile untuk mengambil keputusan terkait risiko dan harga.

Perekrut Senior Go-to-Market

Pimpin perekrutan go-to-market di Taktile, mulai dari strategi pencarian kandidat dan kemitraan dengan manajer perekrutan hingga penutupan penawaran. Bangun pengalaman kandidat yang jelas dan perkuat operasional rekrutmen seiring pertumbuhan perusahaan.

Deskripsi

  • Kelola proses rekrutmen menyeluruh untuk sejumlah posisi go-to-market, mulai dari merumuskan kebutuhan posisi hingga menutup penawaran kerja.
  • Kembangkan rencana pencarian kandidat yang sesuai untuk tiap posisi dengan LinkedIn Recruiter, alat AI, dan pendekatan langsung yang disesuaikan.
  • Bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk menetapkan persyaratan, menguji asumsi, dan menjaga proses pencarian tetap berjalan.
  • Berikan kabar dan umpan balik kepada kandidat secara tepat waktu selama proses berlangsung.
  • Pantau jalur rekrutmen, kenali kandidat yang mengundurkan diri, dan bagikan pembaruan corong rekrutmen yang berguna.
  • Bermitra dengan para pemimpin untuk memperjelas kebutuhan perekrutan dan merencanakan pencapaian target jumlah karyawan.
  • Tingkatkan kerangka penilaian dan praktik wawancara terstruktur.
  • Berkontribusi pada pencitraan perusahaan sebagai pemberi kerja dan pemasaran talenta melalui acara, konten, dan keterlibatan komunitas.
  • Berkoordinasi dengan tim People Ops untuk transisi setelah penawaran, orientasi karyawan baru, relokasi, dan dukungan visa.

Persyaratan

  • Memiliki setidaknya lima tahun pengalaman langsung dalam pencarian kandidat proaktif dan akuisisi talenta.
  • Berpengalaman merekrut untuk fungsi go-to-market, termasuk account executive, BDR, solution engineer, forward deployed engineer, dan pemasaran.
  • Berpengalaman bermitra dengan para pemimpin di seluruh proses rekrutmen.
  • Rutin menggunakan alat AI dalam alur kerja rekrutmen.
  • Berpengalaman menggunakan LinkedIn Recruiter, platform ATS, dan Google Suite.
  • Mampu mencari kandidat untuk posisi mulai dari tingkat pemula hingga senior.
  • Menguasai wawancara berbasis perilaku dan kompetensi.
  • Berpengalaman menangani perekrutan bervolume tinggi maupun pencarian untuk posisi khusus yang bersifat spesifik.
  • Memahami metrik rekrutmen seperti waktu perekrutan, kualitas perekrutan, dan efektivitas sumber kandidat.
  • Pengalaman rekrutmen B2B SaaS diutamakan, tetapi tidak wajib.
  • Mengenal Ashby diutamakan, tetapi tidak wajib.

Tunjangan

  • Ekuitas termasuk dalam paket kompensasi total.
  • Paket tunjangan kompetitif yang mengacu pada standar pasar.
  • Anggaran untuk pengembangan profesional, termasuk konferensi, buku, atau kelas.
  • Ruang kantor di Berlin, New York City, atau London.
  • Struktur organisasi yang datar dengan akses langsung ke anggota tim pendiri.
  • Bimbingan dari pendiri berpengalaman dan pemimpin industri.
  • Kesempatan untuk memegang tanggung jawab pada tahap awal yang menentukan dalam pertumbuhan perusahaan.

Lowongan Terkait

Sayari

Insinyur Forward Deployed, Sayari (AS Jarak Jauh)

Sayari

Integrasikan platform keamanan ekonomi dan risiko komersial berbasis AI Sayari dengan klien strategis di AS. Bangun solusi Python, SQL, API, pipeline data, dan AI/ML yang disesuaikan dengan lingkungan teknis mereka.

Buka