Taktile
Taktile
تطوّر Taktile محركًا لاتخاذ القرارات للبنوك وشركات التكنولوجيا المالية، لأتمتة قرارات المخاطر في تقييم الائتمان، واستقبال العملاء، واكتشاف الاحتيال، والتسعير الديناميكي. تتيح منصتها لفرق إدارة المخاطر إنشاء مسارات عمل القرار وتشغيلها وتحسينها دون دعم هندسي، ما يساعدها على تكييف السياسات مع تغيّر الظروف واحتياجات الأعمال. وتستخدم شركات منها Branch وNovo وRhino وKueski منصة Taktile لاتخاذ قرارات المخاطر والتسعير.

مسؤول أول لاستقطاب المواهب في فرق النمو التجاري

قد استقطاب المواهب لفرق الوصول إلى السوق في Taktile، بدءًا من استراتيجية البحث والشراكة مع مديري التوظيف وصولًا إلى إتمام العروض. اعمل على تقديم تجربة واضحة للمرشحين وتعزيز عمليات التوظيف مع نمو الشركة.

الوصف

  • أدر عملية التوظيف الشاملة لمجموعة من وظائف الوصول إلى السوق، من تحديد نطاق الوظائف إلى إتمام العروض.
  • طوّر خطط بحث مخصصة لكل وظيفة باستخدام LinkedIn Recruiter وأدوات الذكاء الاصطناعي والتواصل المصمم لكل مرشح.
  • تعاون مع مديري التوظيف لتحديد المتطلبات واختبار الافتراضات وضمان استمرار عمليات البحث.
  • أبقِ المرشحين على اطلاع من خلال التواصل وتقديم الملاحظات في الوقت المناسب طوال العملية.
  • تابع مسارات التوظيف، وحدد حالات انسحاب المرشحين، وشارك تحديثات مفيدة عن مسار التوظيف.
  • تعاون مع القيادات لتوضيح احتياجات التوظيف والتخطيط لتحقيق أهداف التوظيف.
  • حسّن أطر التقييم وممارسات المقابلات المنظمة.
  • ساهم في تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل والتسويق للمواهب من خلال الفعاليات والمحتوى والتفاعل مع المجتمعات.
  • نسّق مع فريق عمليات الأفراد بشأن الانتقال بعد قبول العرض، والتهيئة للعمل، والانتقال إلى بلد آخر، ودعم التأشيرات.

المتطلبات

  • خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات في البحث الاستباقي عن المرشحين واستقطاب المواهب.
  • خبرة في التوظيف ضمن وظائف الوصول إلى السوق، بما يشمل مديري الحسابات وممثلي تطوير الأعمال ومهندسي الحلول والمهندسين الميدانيين ومختصي التسويق.
  • خبرة في الشراكة مع القيادات طوال عملية التوظيف.
  • استخدام منتظم لأدوات الذكاء الاصطناعي في إجراءات التوظيف.
  • خبرة في استخدام LinkedIn Recruiter ومنصات تتبع المتقدمين ومجموعة Google.
  • القدرة على البحث عن مرشحين للوظائف من المستوى المبتدئ حتى المناصب العليا.
  • إتقان المقابلات السلوكية والقائمة على الكفاءات.
  • خبرة في التعامل مع التوظيف بأعداد كبيرة والبحث عن مرشحين لأدوار تخصصية نادرة.
  • الإلمام بمقاييس التوظيف مثل مدة التوظيف وجودة التعيين وفاعلية مصادر المرشحين.
  • تُفضّل خبرة التوظيف في شركات البرمجيات كخدمة الموجهة للأعمال (B2B SaaS)، لكنها ليست شرطًا.
  • يُفضّل الإلمام بـ Ashby، لكنه ليس شرطًا.

المزايا

  • تتضمن حزمة التعويض الإجمالية أسهمًا في الشركة.
  • حزمة مزايا تنافسية تستند إلى معدلات السوق.
  • ميزانية للتطوير المهني، بما في ذلك المؤتمرات والكتب والدورات.
  • مكاتب في برلين أو مدينة نيويورك أو لندن.
  • هيكل تنظيمي مسطح يتيح التواصل المباشر مع أعضاء الفريق المؤسس.
  • إرشاد من مؤسسين ذوي خبرة وقادة في القطاع.
  • فرصة لتولي المسؤولية في مرحلة مبكرة وحاسمة من نمو الشركة.