Ingeniero sénior de Azure DevOps
Applaudo
Diseña plataformas seguras en Azure y automatizaciones con Terraform, y contribuye a los productos de Applaudo basados en IA mediante CI/CD, gobernanza y entrega de infraestructura en la nube.
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Taktile crea un motor de decisiones para bancos y empresas fintech que automatiza las decisiones de riesgo en la evaluación crediticia, la incorporación de clientes, la detección de fraude y la fijación dinámica de precios. Su plataforma permite a los equipos de riesgos crear, ejecutar y perfeccionar flujos de decisiones sin ayuda de ingeniería, para adaptar sus políticas a medida que cambian las condiciones y las necesidades del negocio. Empresas como Branch, Novo, Rhino y Kueski utilizan Taktile para tomar decisiones sobre riesgos y precios.
Reclutador sénior de GTM
Lidera la selección para las áreas de comercialización de Taktile, desde la estrategia de búsqueda y la colaboración con responsables de contratación hasta el cierre de ofertas. Diseña una experiencia clara para los candidatos y refuerza las operaciones de selección a medida que crece la empresa.
Estados Unidos
Nueva York140.000 $ – 190.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamientoDescripción
- Gestiona de principio a fin la selección para una cartera de puestos de comercialización, desde la definición de los perfiles hasta el cierre de las ofertas.
- Desarrolla planes de búsqueda específicos para cada puesto con LinkedIn Recruiter, herramientas de IA y mensajes personalizados.
- Colabora con los responsables de contratación para definir requisitos, poner a prueba supuestos y mantener activas las búsquedas.
- Mantén a los candidatos informados con comunicaciones y comentarios oportunos durante todo el proceso.
- Supervisa las etapas de selección, detecta cuándo se retiran candidatos y comparte información útil sobre el embudo de contratación.
- Colabora con los líderes para aclarar las necesidades de contratación y planificar cómo alcanzar los objetivos de plantilla.
- Mejora los marcos de evaluación y las prácticas de entrevistas estructuradas.
- Contribuye a la marca empleadora y al marketing de talento mediante eventos, contenido y participación en comunidades.
- Coordínate con People Ops en las transiciones posteriores a la oferta, la incorporación, las reubicaciones y el apoyo para visados.
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia práctica en búsqueda proactiva y adquisición de talento.
- Experiencia en selección para funciones de comercialización, incluidos ejecutivos de cuentas, BDR, ingenieros de soluciones, ingenieros de despliegue avanzado y marketing.
- Experiencia colaborando con líderes durante todo el proceso de selección.
- Uso habitual de herramientas de IA en los procesos de selección.
- Experiencia con LinkedIn Recruiter, plataformas ATS y Google Suite.
- Capacidad para buscar candidatos desde puestos de nivel inicial hasta puestos sénior.
- Dominio de las entrevistas conductuales y basadas en competencias.
- Experiencia tanto en contrataciones de gran volumen como en búsquedas de puestos especializados de nicho.
- Familiaridad con métricas de selección como el tiempo de contratación, la calidad de la contratación y la eficacia de las fuentes.
- Se valora la experiencia en selección para empresas B2B SaaS, pero no es obligatoria.
- Se valora el conocimiento de Ashby, pero no es obligatorio.
Beneficios
- Participación accionaria incluida en el paquete de compensación total.
- Paquete de beneficios competitivo basado en las condiciones del mercado.
- Presupuesto para desarrollo profesional, incluidos congresos, libros o cursos.
- Oficinas en Berlín, Nueva York o Londres.
- Estructura organizativa horizontal con acceso directo a integrantes del equipo fundador.
- Mentoría de fundadores con experiencia y líderes del sector.
- Oportunidad de asumir responsabilidades en una etapa inicial y decisiva del crecimiento de la empresa.
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