A Taktile bankok és pénzügyi technológiai vállalatok számára fejleszt döntési motort, amely automatizálja a kockázati döntéseket a hitelbírálat, az ügyfélbeléptetés, a csalásfelderítés és a dinamikus árazás területén. Platformja lehetővé teszi a kockázatkezelési csapatok számára, hogy mérnöki támogatás nélkül hozzanak létre, futtassanak és finomítsanak döntési folyamatokat, így a vállalatok a változó körülményekhez és üzleti igényekhez igazíthatják szabályaikat. Többek között a Branch, a Novo, a Rhino és a Kueski is a Taktile megoldását használja kockázati és árazási döntésekhez.
Senior GTM toborzó
Vezesd a Taktile piacra lépési csapatainak toborzását a jelöltkutatási stratégiától és a vezetőkkel való együttműködéstől az ajánlatok elfogadásáig. Alakíts ki átlátható jelöltélményt, és fejleszd a toborzási működést a vállalat növekedésével párhuzamosan.
Egyesült Államok
New York140 000 $ – 190 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolToborzásLeírás
- Irányítsd a piacra lépési pozíciók teljes toborzási folyamatát a szerepkörök meghatározásától az ajánlatok lezárásáig.
- Dolgozz ki az egyes szerepkörökhöz igazított jelöltkutatási terveket a LinkedIn Recruiter, AI-eszközök és személyre szabott megkeresések segítségével.
- Működj együtt a felvételi vezetőkkel a követelmények meghatározásában, a feltételezések ellenőrzésében és a keresések előrehaladásában.
- Tájékoztasd a jelölteket időben, és adj visszajelzést a folyamat minden szakaszában.
- Kövesd a toborzási folyamatokat, azonosítsd a jelöltek lemorzsolódását, és ossz meg hasznos adatokat a folyamatokról.
- Működj együtt a vezetőkkel a felvételi igények tisztázásában és a létszámcélok elérését szolgáló tervek kidolgozásában.
- Fejleszd az értékelési keretrendszereket és a strukturált interjúztatási gyakorlatot.
- Járulj hozzá a munkáltatói márka építéséhez és a tehetségmarketinghez rendezvényekkel, tartalmakkal és közösségi szerepvállalással.
- Egyeztess a People Ops csapatával az ajánlat elfogadása utáni átmenetről, a beléptetésről, a költözésről és a vízumtámogatásról.
Követelmények
- Legalább öt év gyakorlati tapasztalat proaktív jelöltkutatásban és tehetségszerzésben.
- Toborzási tapasztalat piacra lépési területeken, többek között ügyfélkapcsolati vezetők, BDR-ek, megoldásmérnökök, ügyfélhez kihelyezett mérnökök és marketingesek felvételében.
- Tapasztalat a vezetőkkel való együttműködésben a toborzási folyamat teljes ideje alatt.
- AI-eszközök rendszeres használata a toborzási munkafolyamatokban.
- Tapasztalat a LinkedIn Recruiter, ATS-platformok és a Google Suite használatában.
- Jelöltek felkutatásának képessége belépő szintű és vezető pozíciókra egyaránt.
- Jártasság a viselkedésalapú és kompetenciaalapú interjúztatásban.
- Tapasztalat nagy létszámú felvételek és speciális szaktudást igénylő keresések kezelésében.
- A toborzás olyan mérőszámainak ismerete, mint a felvételhez szükséges idő, a felvétel minősége és a források hatékonysága.
- A B2B SaaS toborzási tapasztalat előnyt jelent, de nem követelmény.
- Az Ashby ismerete előnyt jelent, de nem követelmény.
Juttatások
- A teljes javadalmazási csomag része a részvényjuttatás.
- Piaci szintekhez igazított, versenyképes juttatási csomag.
- Szakmai fejlődési keret konferenciákra, könyvekre vagy tanfolyamokra.
- Irodák Berlinben, New Yorkban vagy Londonban.
- Lapos szervezeti felépítés, közvetlen kapcsolattal az alapító csapat tagjaihoz.
- Mentorálás tapasztalt alapítóktól és iparági vezetőktől.
- Lehetőség arra, hogy felelősséget vállalj a vállalat növekedésének korai, meghatározó szakaszában.