LogoFresh Jobs Ahead
Taktile
Taktile
51 – 200 Wafanyakazi
Huduma za benkiTeknolojia ya kifedha
Taktile huunda mfumo wa kufanya maamuzi kwa benki na kampuni za teknolojia ya fedha ili kuendesha kiotomatiki maamuzi ya hatari katika tathmini ya mikopo, usajili wa wateja, utambuzi wa ulaghai na upangaji wa bei unaobadilika. Jukwaa lake huwezesha timu za hatari kuunda, kuendesha na kuboresha mtiririko wa kazi za maamuzi bila msaada wa wahandisi, hivyo kuziwezesha kurekebisha sera kadiri hali na mahitaji ya biashara yanavyobadilika. Kampuni kama Branch, Novo, Rhino na Kueski hutumia Taktile kufanya maamuzi kuhusu hatari na bei.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Mtaalamu Mwandamizi wa Uajiri wa Go-to-Market

Ongoza uajiri wa go-to-market katika Taktile, kuanzia mikakati ya kutafuta wagombea na kushirikiana na wasimamizi wa uajiri hadi kukamilisha ofa. Boresha uzoefu wa wagombea na uimarishe shughuli za uajiri kampuni inapokua.

USMarekaniNYNew York
$ 140,000 – $ 190,000 / mwaka
MsetoMuda woteMwandamiziLugha Inayohitajika: KiingerezaUajiri

Maelezo

  • Simamia mchakato mzima wa uajiri kwa nafasi mbalimbali za go-to-market, kuanzia kufafanua nafasi hadi kukamilisha ofa za kazi.
  • Tengeneza mipango ya kutafuta wagombea inayolenga kila nafasi kwa kutumia LinkedIn Recruiter, zana za AI na mawasiliano yaliyobinafsishwa.
  • Fanya kazi na wasimamizi wa uajiri kufafanua mahitaji, kujaribu dhana na kuhakikisha utafutaji unaendelea.
  • Wajulishe wagombea kwa wakati na uwape mrejesho katika mchakato mzima.
  • Fuatilia michakato ya uajiri, tambua wagombea wanaojiondoa na ushiriki taarifa muhimu kuhusu hatua za mchakato.
  • Shirikiana na viongozi kufafanua mahitaji ya uajiri na kupanga namna ya kutimiza malengo ya idadi ya wafanyakazi.
  • Boresha mifumo ya tathmini na mbinu za usaili zilizopangwa vizuri.
  • Changia katika kujenga chapa ya mwajiri na kutangaza vipaji kupitia matukio, maudhui na ushiriki wa jamii.
  • Shirikiana na People Ops kuhusu hatua baada ya ofa, kuwaingiza wafanyakazi wapya, uhamisho na usaidizi wa visa.

Mahitaji

  • Angalau miaka mitano ya uzoefu wa moja kwa moja katika kutafuta wagombea kwa bidii na upatikanaji wa vipaji.
  • Uzoefu wa kuajiri katika majukumu ya go-to-market, yakiwemo account executive, BDR, mhandisi wa suluhisho, mhandisi wa forward deployed na masoko.
  • Uzoefu wa kushirikiana na viongozi katika mchakato mzima wa uajiri.
  • Matumizi ya mara kwa mara ya zana za AI katika shughuli za uajiri.
  • Uzoefu wa kutumia LinkedIn Recruiter, mifumo ya ATS na Google Suite.
  • Uwezo wa kutafuta wagombea wa nafasi kuanzia ngazi ya kuanzia hadi nafasi za juu.
  • Utaalamu wa usaili unaotegemea tabia na umahiri.
  • Uzoefu wa kushughulikia uajiri wa watu wengi na utafutaji wa nafasi maalumu za kitaalamu.
  • Ufahamu wa vipimo vya uajiri kama muda wa kuajiri, ubora wa walioajiriwa na ufanisi wa vyanzo vya wagombea.
  • Uzoefu wa uajiri wa B2B SaaS unapendelewa lakini si sharti.
  • Ufahamu wa Ashby unapendelewa lakini si sharti.

Manufaa

  • Hisa za umiliki zimejumuishwa katika kifurushi cha jumla cha malipo.
  • Kifurushi cha manufaa chenye ushindani kinachoongozwa na viwango vya soko.
  • Bajeti ya maendeleo ya kitaaluma, ikijumuisha makongamano, vitabu au madarasa.
  • Ofisi zipo Berlin, New York City au London.
  • Muundo tambarare wa shirika wenye ufikiaji wa moja kwa moja kwa wanachama wa timu waanzilishi.
  • Ushauri kutoka kwa waanzilishi wenye uzoefu na viongozi wa sekta.
  • Fursa ya kumiliki majukumu katika hatua ya awali na muhimu ya ukuaji wa kampuni.