Gumagawa ang Taktile ng decision engine para sa mga bangko at kompanyang fintech upang i-automate ang mga pasya tungkol sa panganib sa pagtatasa ng kredito, pag-onboard ng customer, pagtukoy ng panloloko, at dynamic na pagpepresyo. Nagbibigay-daan ang platform nito sa mga risk team na gumawa, magpatakbo, at magpahusay ng mga workflow ng pagpapasya nang hindi nangangailangan ng suporta mula sa engineering, kaya naiaangkop nila ang mga patakaran habang nagbabago ang mga kondisyon at pangangailangan ng negosyo. Ginagamit ng mga kompanyang gaya ng Branch, Novo, Rhino, at Kueski ang Taktile para sa mga pasya tungkol sa panganib at pagpepresyo.
Senior na Tagapagrekrut para sa Go-to-Market
Pangunahan ang pangangalap para sa go-to-market sa Taktile, mula sa estratehiya sa paghahanap at pakikipagtulungan sa mga hiring manager hanggang sa pagsasara ng alok. Hubugin ang malinaw na karanasan ng kandidato at patatagin ang mga operasyon sa pagrerekrut habang lumalago ang kumpanya.
Estados Unidos
New York$140,000 – $190,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutmentPaglalarawan
- Pamahalaan ang buong proseso ng pagrerekrut para sa hanay ng mga posisyong go-to-market, mula sa pagtukoy ng saklaw ng mga posisyon hanggang sa pagsasara ng mga alok sa trabaho.
- Bumuo ng mga plano sa paghahanap ng kandidato para sa bawat posisyon gamit ang LinkedIn Recruiter, mga AI tool, at iniangkop na pakikipag-ugnayan.
- Makipagtulungan sa mga hiring manager upang tukuyin ang mga kinakailangan, subukan ang mga palagay, at panatilihing umuusad ang paghahanap.
- Panatilihing may alam ang mga kandidato sa pamamagitan ng napapanahong komunikasyon at puna sa buong proseso.
- Subaybayan ang mga pipeline sa pagrerekrut, tukuyin ang mga kandidatong umaatras, at magbahagi ng kapaki-pakinabang na mga update tungkol sa funnel.
- Makipagtuwang sa mga lider upang linawin ang mga pangangailangan sa pagkuha ng empleyado at planuhin kung paano maaabot ang mga target sa bilang ng kawani.
- Pagbutihin ang mga balangkas sa pagtatasa at mga nakabalangkas na paraan ng panayam.
- Mag-ambag sa pagba-brand bilang employer at marketing ng talento sa pamamagitan ng mga event, nilalaman, at pakikilahok sa komunidad.
- Makipag-ugnayan sa People Ops tungkol sa mga paglilipat pagkatapos ng alok, onboarding, relokasyon, at suporta sa visa.
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa limang taong aktuwal na karanasan sa maagap na paghahanap ng kandidato at pagkuha ng talento.
- Karanasan sa pagrerekrut para sa mga tungkuling go-to-market, kabilang ang mga account executive, BDR, solutions engineer, forward deployed engineer, at marketing.
- Karanasan sa pakikipagtulungan sa mga lider sa buong proseso ng pagrerekrut.
- Regular na paggamit ng mga AI tool sa mga daloy ng trabaho sa pagrerekrut.
- Karanasan sa LinkedIn Recruiter, mga ATS platform, at Google Suite.
- Kakayahang maghanap ng mga kandidato mula sa entry-level hanggang sa mga senior na posisyon.
- Dalubhasa sa mga panayam na nakabatay sa asal at kakayahan.
- Karanasan sa paghawak ng maramihang pagkuha ng empleyado at paghahanap para sa mga espesyalisadong posisyong pang-niche.
- Pamilyar sa mga sukatan sa pagrerekrut gaya ng tagal bago makakuha ng empleyado, kalidad ng mga nakuhang empleyado, at bisa ng mga pinagmumulan ng kandidato.
- Mas gusto ang karanasan sa pagrerekrut para sa B2B SaaS, ngunit hindi ito kinakailangan.
- Mas gusto ang kaalaman sa Ashby, ngunit hindi ito kinakailangan.
Mga Benepisyo
- Kasama ang equity sa kabuuang pakete ng kompensasyon.
- Kumpetitibong pakete ng mga benepisyong nakabatay sa mga rate sa merkado.
- Badyet para sa propesyonal na pag-unlad, kabilang ang mga kumperensiya, aklat, o klase.
- Mga opisina sa Berlin, New York City, o London.
- Patag na estruktura ng organisasyon na nagbibigay ng direktang access sa mga miyembro ng pangkat ng mga tagapagtatag.
- Mentoring mula sa mga may karanasang tagapagtatag at lider sa industriya.
- Pagkakataong humawak ng responsibilidad sa maaga at mahalagang yugto ng paglago ng kumpanya.