Taktile razvija sustav za donošenje odluka za banke i fintech tvrtke koji automatizira upravljanje rizicima pri procjeni kreditne sposobnosti, uvođenju novih klijenata, otkrivanju prijevara i dinamičkom određivanju cijena. Platforma omogućuje timovima za rizike da izrađuju, pokreću i dorađuju tijekove odlučivanja bez podrške inženjera, pa mogu prilagođavati pravila promjenama uvjeta i poslovnih potreba. Tvrtke Branch, Novo, Rhino i Kueski koriste Taktile za odlučivanje o rizicima i cijenama.
Seniorni regruter za go-to-market timove
Vodite zapošljavanje za go-to-market timove u tvrtki Taktile, od strategije pronalaska kandidata i suradnje s voditeljima do prihvaćanja ponude. Oblikujte jasno iskustvo kandidata i unapređujte procese zapošljavanja kako tvrtka raste.
Sjedinjene Američke Države
New York140.000 $ – 190.000 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSeniorObavezan Jezik: engleskiZapošljavanjeOpis
- Vodite zapošljavanje za niz go-to-market uloga, od definiranja pozicija do prihvaćanja ponuda.
- Razvijajte planove pronalaska kandidata prilagođene pojedinim ulogama koristeći LinkedIn Recruiter, alate umjetne inteligencije i ciljano obraćanje kandidatima.
- Surađujte s voditeljima zapošljavanja na definiranju zahtjeva, provjeri pretpostavki i održavanju zamaha u potrazi za kandidatima.
- Pravodobno obavještavajte kandidate i pružajte im povratne informacije tijekom cijelog procesa.
- Pratite tijek zapošljavanja, uočavajte odustajanje kandidata i dijelite korisne podatke o rezultatima procesa.
- Surađujte s voditeljima na razjašnjavanju potreba za zapošljavanjem i planiranju načina za ostvarenje ciljeva broja zaposlenih.
- Unapređujte okvire za procjenu i strukturirane razgovore za posao.
- Doprinosite brendu poslodavca i marketingu talenata putem događanja, sadržaja i uključivanja zajednice.
- Koordinirajte s timom People Ops korake nakon prihvaćanja ponude, uvođenje u posao, preseljenja i podršku za vize.
Zahtjevi
- Najmanje pet godina praktičnog iskustva u proaktivnom pronalaženju kandidata i pridobivanju talenata.
- Iskustvo u zapošljavanju za go-to-market funkcije, uključujući voditelje prodaje, BDR-ove, inženjere za rješenja, forward deployed inženjere i marketing.
- Iskustvo u suradnji s voditeljima tijekom cijelog procesa zapošljavanja.
- Redovito korištenje alata umjetne inteligencije u procesima zapošljavanja.
- Iskustvo s alatima LinkedIn Recruiter, ATS platformama i Google Suiteom.
- Sposobnost pronalaženja kandidata za pozicije od početničke do seniorske razine.
- Stručnost u bihevioralnim intervjuima i intervjuima utemeljenima na kompetencijama.
- Iskustvo s velikim opsegom zapošljavanja i potragom za kandidatima za specijalizirane nišne uloge.
- Poznavanje pokazatelja zapošljavanja kao što su vrijeme do zapošljavanja, kvaliteta zapošljavanja i učinkovitost izvora kandidata.
- Iskustvo u zapošljavanju za B2B SaaS poželjno je, ali nije uvjet.
- Poznavanje alata Ashby poželjno je, ali nije uvjet.
Pogodnosti
- Dionički udio uključen je u ukupni paket naknade.
- Konkurentan paket pogodnosti usklađen s tržišnim uvjetima.
- Proračun za profesionalni razvoj, uključujući konferencije, knjige ili tečajeve.
- Uredi u Berlinu, New Yorku ili Londonu.
- Ravna organizacijska struktura s izravnim pristupom članovima osnivačkog tima.
- Mentorstvo iskusnih osnivača i vodećih ljudi iz industrije.
- Prilika za preuzimanje odgovornosti u ranoj i ključnoj fazi rasta tvrtke.