Taktile conçoit un moteur de décision destiné aux banques et aux entreprises de la fintech pour automatiser les décisions liées aux risques dans l’évaluation du crédit, l’intégration des clients, la détection des fraudes et la tarification dynamique. Sa plateforme permet aux équipes chargées des risques de créer, d’exécuter et d’affiner des processus décisionnels sans l’aide de l’ingénierie, afin d’adapter leurs politiques à l’évolution des conditions et des besoins de l’entreprise. Des sociétés comme Branch, Novo, Rhino et Kueski utilisent Taktile pour leurs décisions en matière de risques et de tarification.
Recruteur·euse senior GTM
Pilotez le recrutement go-to-market chez Taktile, de la stratégie de sourcing et du partenariat avec les responsables du recrutement jusqu’à la finalisation des offres. Construisez une expérience candidat claire et renforcez les opérations de recrutement à mesure que l’entreprise se développe.
États-Unis
New York140 000 $ – 190 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRecrutementDescription
- Gérez le recrutement de bout en bout pour un portefeuille de postes go-to-market, du cadrage des postes à la finalisation des offres.
- Élaborez des stratégies de sourcing adaptées à chaque poste avec LinkedIn Recruiter, des outils d’IA et des approches personnalisées.
- Collaborez avec les responsables du recrutement pour définir les critères, vérifier les hypothèses et faire avancer les recherches.
- Tenez les candidat·es informé·es grâce à une communication et à des retours réguliers tout au long du processus.
- Suivez les viviers de recrutement, repérez les abandons de candidat·es et partagez des informations utiles sur les étapes du processus.
- Collaborez avec les responsables pour préciser les besoins de recrutement et planifier l’atteinte des objectifs d’effectifs.
- Améliorez les cadres d’évaluation et les pratiques d’entretien structuré.
- Contribuez à la marque employeur et au marketing des talents par des événements, du contenu et des échanges avec les communautés.
- Coordonnez avec People Ops les transitions après l’offre, l’intégration, les déménagements et l’accompagnement pour les visas.
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience pratique en sourcing proactif et en acquisition de talents.
- Expérience du recrutement dans les fonctions go-to-market, notamment pour des responsables de comptes, des BDR, des ingénieur·es solutions, des ingénieur·es déploiement avancé et des postes en marketing.
- Expérience du partenariat avec des responsables tout au long du processus de recrutement.
- Utilisation régulière d’outils d’IA dans les processus de recrutement.
- Expérience avec LinkedIn Recruiter, des plateformes ATS et Google Suite.
- Capacité à rechercher des candidat·es pour des postes débutants comme seniors.
- Maîtrise des entretiens comportementaux et fondés sur les compétences.
- Expérience à la fois du recrutement à fort volume et des recherches de profils spécialisés de niche.
- Connaissance des indicateurs de recrutement tels que le délai de recrutement, la qualité des recrutements et l’efficacité des sources.
- Une expérience du recrutement dans le secteur B2B SaaS est souhaitée, mais non obligatoire.
- La connaissance d’Ashby est souhaitée, mais non obligatoire.
Avantages
- Participation au capital incluse dans la rémunération globale.
- Ensemble d’avantages compétitif établi selon les conditions du marché.
- Budget de développement professionnel, notamment pour des conférences, des livres ou des formations.
- Bureaux à Berlin, New York ou Londres.
- Structure organisationnelle horizontale avec un accès direct aux membres de l’équipe fondatrice.
- Mentorat par des fondateurs expérimentés et des leaders du secteur.
- Possibilité de prendre des responsabilités à une étape précoce et décisive de la croissance de l’entreprise.