LogoFresh Jobs Ahead
Taktile
Taktile
51 – 200 Medarbejdere
BankvæsenFintech
Taktile udvikler en beslutningsmotor til banker og fintechvirksomheder, der automatiserer risikobeslutninger inden for kreditvurdering, kundeonboarding, svindelopsporing og dynamisk prissætning. Platformen gør det muligt for risikoteams at oprette, køre og videreudvikle beslutningsflows uden hjælp fra ingeniører, så de kan tilpasse deres politikker, når forholdene og virksomhedens behov ændrer sig. Virksomheder som Branch, Novo, Rhino og Kueski bruger Taktile til risiko- og prisbeslutninger.
LinkedIn
Job i virksomheden

Senior recruiter inden for go-to-market

Led rekrutteringen inden for go-to-market hos Taktile, fra sourcingstrategi og samarbejde med ansættende ledere til afsluttede tilbud. Skab en tydelig kandidatoplevelse, og styrk rekrutteringsarbejdet, mens virksomheden vokser.

USUSANYNew York
140.000 $ – 190.000 $ / år
HybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskRekruttering

Beskrivelse

  • Håndter hele rekrutteringsprocessen for en portefølje af go-to-market-roller, fra afklaring af stillinger til accepterede tilbud.
  • Udarbejd rollespecifikke sourcingplaner med LinkedIn Recruiter, AI-værktøjer og målrettet kontakt.
  • Samarbejd med ansættende ledere om at fastlægge krav, afprøve antagelser og holde søgningerne i gang.
  • Hold kandidater orienteret med rettidig kommunikation og feedback gennem hele processen.
  • Følg rekrutteringspipelines, identificer kandidater, der falder fra, og del nyttige opdateringer om rekrutteringsforløbet.
  • Samarbejd med ledere om at afklare ansættelsesbehov og planlægge, hvordan målene for medarbejderantal nås.
  • Forbedr vurderingsrammer og struktureret interviewpraksis.
  • Bidrag til employer branding og talentmarkedsføring gennem arrangementer, indhold og engagement i fællesskaber.
  • Koordiner med People Ops om overgange efter tilbud, onboarding, flytninger og visumstøtte.

Krav

  • Mindst fem års praktisk erfaring med proaktiv sourcing og talent acquisition.
  • Rekrutteringserfaring inden for go-to-market-funktioner, herunder account executives, BDR'er, solutions engineers, forward deployed engineers og marketing.
  • Erfaring med at samarbejde med ledere gennem hele rekrutteringsprocessen.
  • Regelmæssig brug af AI-værktøjer i rekrutteringsarbejdsgange.
  • Erfaring med LinkedIn Recruiter, ATS-platforme og Google Suite.
  • Evne til at finde kandidater fra entry-level til seniorstillinger.
  • Ekspertise i adfærdsbaserede og kompetencebaserede interviews.
  • Erfaring med både rekruttering i stort omfang og søgninger efter specialiserede nicheprofiler.
  • Kendskab til rekrutteringsmålinger som tid til ansættelse, kvaliteten af ansættelser og effektivitet pr. kilde.
  • Erfaring med B2B SaaS-rekruttering er en fordel, men ikke et krav.
  • Kendskab til Ashby er en fordel, men ikke et krav.

Fordele

  • Aktier indgår i den samlede lønpakke.
  • Konkurrencedygtig fordelspakke baseret på markedsvilkår.
  • Budget til faglig udvikling, herunder konferencer, bøger eller kurser.
  • Kontorer i Berlin, New York City eller London.
  • Flad organisationsstruktur med direkte adgang til stifterteamet.
  • Mentorordning med erfarne stiftere og brancheledere.
  • Mulighed for at tage ansvar i en tidlig og afgørende fase af virksomhedens vækst.

Relaterede job