Η Taktile αναπτύσσει μια μηχανή λήψης αποφάσεων για τράπεζες και εταιρείες χρηματοοικονομικής τεχνολογίας, ώστε να αυτοματοποιούν αποφάσεις κινδύνου στην αξιολόγηση πιστοληπτικής ικανότητας, την ένταξη πελατών, τον εντοπισμό απάτης και τη δυναμική τιμολόγηση. Η πλατφόρμα της επιτρέπει στις ομάδες διαχείρισης κινδύνου να δημιουργούν, να εκτελούν και να βελτιώνουν ροές αποφάσεων χωρίς υποστήριξη από μηχανικούς, προσαρμόζοντας τις πολιτικές τους καθώς αλλάζουν οι συνθήκες και οι επιχειρηματικές ανάγκες. Εταιρείες όπως οι Branch, Novo, Rhino και Kueski χρησιμοποιούν την Taktile για αποφάσεις σχετικά με τον κίνδυνο και την τιμολόγηση.
Ανώτερος υπεύθυνος προσλήψεων για εμπορικές ομάδες ανάπτυξης
Αναλάβετε τις προσλήψεις για τις ομάδες go-to-market της Taktile, από τη στρατηγική αναζήτησης και τη συνεργασία με τους υπεύθυνους προσλήψεων έως την ολοκλήρωση των προσφορών. Διαμορφώστε μια σαφή εμπειρία υποψηφίων και ενισχύστε τις διαδικασίες προσλήψεων καθώς αναπτύσσεται η εταιρεία.
Ηνωμένες Πολιτείες
Νέα Υόρκη140.000 $ – 190.000 $ / έτος
ΥβριδικάΠλήρης απασχόλησηSeniorΑπαιτούμενη Γλώσσα: ΑγγλικάΠροσλήψειςΠεριγραφή
- Διαχειριστείτε από την αρχή έως το τέλος τις προσλήψεις για ένα σύνολο θέσεων go-to-market, από τον καθορισμό των θέσεων έως την ολοκλήρωση των προσφορών.
- Αναπτύξτε σχέδια αναζήτησης προσαρμοσμένα σε κάθε θέση, χρησιμοποιώντας το LinkedIn Recruiter, εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης και στοχευμένη επικοινωνία.
- Συνεργαστείτε με τους υπεύθυνους προσλήψεων για να ορίσετε τις απαιτήσεις, να ελέγξετε τις παραδοχές και να προχωρήσουν οι αναζητήσεις.
- Κρατήστε τους υποψηφίους ενήμερους με έγκαιρη επικοινωνία και ανατροφοδότηση σε όλη τη διαδικασία.
- Παρακολουθήστε τις ροές υποψηφίων, εντοπίστε όσους αποχωρούν από τη διαδικασία και κοινοποιήστε χρήσιμες ενημερώσεις για την πορεία των προσλήψεων.
- Συνεργαστείτε με στελέχη για να αποσαφηνίσετε τις ανάγκες πρόσληψης και να σχεδιάσετε την επίτευξη των στόχων στελέχωσης.
- Βελτιώστε τα πλαίσια αξιολόγησης και τις δομημένες πρακτικές συνέντευξης.
- Συμβάλετε στην επωνυμία εργοδότη και στο μάρκετινγκ ταλέντων μέσω εκδηλώσεων, περιεχομένου και συμμετοχής στην κοινότητα.
- Συντονιστείτε με την ομάδα People Ops για τις μεταβάσεις μετά την προσφορά, την ένταξη, τις μετεγκαταστάσεις και την υποστήριξη για βίζες.
Απαιτήσεις
- Τουλάχιστον πέντε χρόνια πρακτικής εμπειρίας στην προληπτική αναζήτηση υποψηφίων και στην προσέλκυση ταλέντων.
- Εμπειρία σε προσλήψεις για λειτουργίες go-to-market, όπως στελέχη διαχείρισης λογαριασμών, εκπρόσωποι ανάπτυξης επιχειρήσεων (BDR), μηχανικοί λύσεων, επιτόπιοι μηχανικοί και θέσεις μάρκετινγκ.
- Εμπειρία συνεργασίας με στελέχη σε όλη τη διαδικασία προσλήψεων.
- Τακτική χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης στις διαδικασίες προσλήψεων.
- Εμπειρία με το LinkedIn Recruiter, πλατφόρμες ATS και το Google Suite.
- Ικανότητα αναζήτησης υποψηφίων για θέσεις από αρχικό έως ανώτερο επίπεδο.
- Εξειδίκευση στις συμπεριφορικές συνεντεύξεις και στις συνεντεύξεις βάσει ικανοτήτων.
- Εμπειρία τόσο σε προσλήψεις μεγάλου όγκου όσο και στην αναζήτηση υποψηφίων για εξειδικευμένες θέσεις σε στενούς τομείς.
- Εξοικείωση με δείκτες προσλήψεων, όπως ο χρόνος πρόσληψης, η ποιότητα πρόσληψης και η αποτελεσματικότητα των πηγών υποψηφίων.
- Η εμπειρία προσλήψεων σε B2B SaaS είναι επιθυμητή, αλλά δεν απαιτείται.
- Η εξοικείωση με το Ashby είναι επιθυμητή, αλλά δεν απαιτείται.
Παροχές
- Το συνολικό πακέτο αποδοχών περιλαμβάνει μετοχικό κεφάλαιο.
- Ανταγωνιστικό πακέτο παροχών με βάση τις τιμές της αγοράς.
- Προϋπολογισμός για επαγγελματική ανάπτυξη, συμπεριλαμβανομένων συνεδρίων, βιβλίων ή μαθημάτων.
- Χώροι γραφείων στο Βερολίνο, στη Νέα Υόρκη ή στο Λονδίνο.
- Επίπεδη οργανωτική δομή με άμεση πρόσβαση στα μέλη της ιδρυτικής ομάδας.
- Καθοδήγηση από έμπειρους ιδρυτές και ηγέτες του κλάδου.
- Ευκαιρία ανάληψης ευθύνης σε ένα πρώιμο και καθοριστικό στάδιο της ανάπτυξης της εταιρείας.