高级市场拓展招聘专员
负责 Taktile 的市场拓展团队招聘，涵盖人才搜寻策略、与招聘经理协作及录用谈判。随着公司发展，打造清晰的候选人体验并完善招聘运营。
描述
- 负责一系列市场拓展岗位的端到端招聘，从明确岗位需求到敲定录用。
- 使用 LinkedIn Recruiter、AI 工具和定制化沟通方式，制定针对不同岗位的人才搜寻计划。
- 与招聘经理合作，明确岗位要求、验证假设并推动招聘进程。
- 及时向候选人沟通进展，并在整个招聘过程中提供反馈。
- 跟踪招聘管道，发现候选人流失情况，并分享有参考价值的招聘漏斗进展。
- 与业务负责人合作，厘清招聘需求并规划如何实现人员编制目标。
- 改进人才评估框架和结构化面试实践。
- 通过活动、内容和社区互动，参与雇主品牌建设和人才营销。
- 与 People Ops 协调录用后的衔接、入职、搬迁和签证支持。
任职要求
- 至少五年主动人才搜寻和人才招聘的实操经验。
- 具备市场拓展职能领域的招聘经验，包括客户经理、业务拓展代表、解决方案工程师、前线部署工程师和市场营销岗位。
- 有在整个招聘过程中与业务负责人合作的经验。
- 经常在招聘工作流程中使用 AI 工具。
- 有使用 LinkedIn Recruiter、ATS 平台和 Google Suite 的经验。
- 能够为初级至高级各层级岗位搜寻候选人。
- 精通行为面试和基于胜任力的面试。
- 有处理大批量招聘和专业细分岗位招聘的经验。
- 熟悉招聘指标，如招聘周期、录用质量和人才来源成效。
- 有 B2B SaaS 招聘经验者优先，但非必需。
- 熟悉 Ashby 者优先，但非必需。
福利待遇
- 总薪酬方案包含股权。
- 福利方案具有市场竞争力，并参考市场标准制定。
- 提供职业发展预算，可用于参加会议、购买书籍或课程学习。
- 在柏林、纽约市或伦敦设有办公空间。
- 组织架构扁平，可直接接触创始团队成员。
- 可获得经验丰富的创始人和行业领袖的指导。
- 有机会在公司发展早期的关键阶段承担责任、发挥主导作用。