Taktile מפתחת מנוע לקבלת החלטות עבור בנקים וחברות פינטק, שמאפשר לאוטומט החלטות סיכון בתחומי הערכת אשראי, צירוף לקוחות, זיהוי הונאות ותמחור דינמי. הפלטפורמה מאפשרת לצוותי ניהול סיכונים ליצור, להפעיל ולשפר תהליכי החלטה ללא תמיכה הנדסית, וכך להתאים מדיניות לשינויים בתנאים ובצרכים העסקיים. חברות ובהן Branch, Novo, Rhino ו-Kueski משתמשות ב-Taktile לקבלת החלטות סיכון ותמחור.
מגייס/ת בכיר/ה לתפקידי צמיחה מסחרית
הובלת גיוס לתפקידי יציאה לשוק ב-Taktile, מאסטרטגיית איתור מועמדים ושיתוף פעולה עם מנהלים מגייסים ועד לסגירת הצעות. עיצוב חוויית מועמד ברורה וחיזוק תהליכי הגיוס ככל שהחברה גדלה.
תיאור
- ניהול תהליך גיוס מקצה לקצה עבור מגוון תפקידי יציאה לשוק, מהגדרת התפקידים ועד לסגירת הצעות.
- פיתוח תוכניות איתור מותאמות לתפקיד באמצעות LinkedIn Recruiter, כלי AI ופניות מותאמות אישית.
- עבודה עם מנהלים מגייסים להגדרת הדרישות, לבחינת הנחות ולקידום החיפושים.
- עדכון המועמדים ומתן משוב בזמן לאורך כל התהליך.
- מעקב אחר צינורות הגיוס, זיהוי מועמדים שנושרים ושיתוף עדכונים מועילים על התקדמות התהליך.
- שיתוף פעולה עם מנהלים להבהרת צורכי הגיוס ולתכנון השגת יעדי כוח האדם.
- שיפור מסגרות ההערכה ושיטות הריאיון המובנות.
- תרומה למיתוג המעסיק ולשיווק כישרונות באמצעות אירועים, תוכן ומעורבות בקהילה.
- תיאום עם צוות תפעול משאבי האנוש בנוגע למעבר לאחר קבלת הצעה, לקליטה, למעבר מקום מגורים ולתמיכה באשרות.
דרישות
- לפחות חמש שנות ניסיון מעשי באיתור יזום של מועמדים וברכישת טאלנטים.
- ניסיון בגיוס לתפקידי יציאה לשוק, לרבות מנהלי לקוחות, נציגי פיתוח עסקי, מהנדסי פתרונות, מהנדסי שטח ותפקידי שיווק.
- ניסיון בשיתוף פעולה עם מנהלים לאורך תהליך הגיוס.
- שימוש שוטף בכלי AI בתהליכי גיוס.
- ניסיון עם LinkedIn Recruiter, מערכות ATS וחבילת Google.
- יכולת לאתר מועמדים לתפקידים מרמת כניסה ועד לתפקידים בכירים.
- מומחיות בריאיון התנהגותי ובריאיון מבוסס כשירויות.
- ניסיון הן בגיוס בהיקף גדול והן בחיפושים לתפקידים ייחודיים ונישתיים.
- היכרות עם מדדי גיוס כגון זמן לאיוש, איכות הגיוס ויעילות מקורות המועמדים.
- ניסיון בגיוס בחברות B2B SaaS הוא יתרון, אך אינו חובה.
- היכרות עם Ashby היא יתרון, אך אינה חובה.
הטבות
- חבילת התגמול הכוללת כוללת הון מניות.
- חבילת הטבות תחרותית בהתאם לשיעורי השוק.
- תקציב להתפתחות מקצועית, לרבות כנסים, ספרים או קורסים.
- משרדים בברלין, בניו יורק או בלונדון.
- מבנה ארגוני שטוח עם גישה ישירה לחברי הצוות המייסד.
- חניכה ממייסדים מנוסים ומובילי תעשייה.
- הזדמנות לקבל אחריות בשלב מוקדם ומכריע בצמיחת החברה.