시니어 시장진출 채용 담당자
Taktile의 시장진출 조직 채용을 이끌며 인재 발굴 전략 수립부터 채용 관리자 협업과 오퍼 수락까지 담당합니다. 회사가 성장하는 동안 명확한 후보자 경험을 만들고 채용 운영을 강화합니다.
설명
- 시장진출 직무 포트폴리오의 채용 전 과정을 관리하며, 직무 범위 설정부터 오퍼 확정까지 담당합니다.
- LinkedIn Recruiter, AI 도구, 맞춤형 연락 방식을 활용해 직무별 인재 발굴 계획을 수립합니다.
- 채용 관리자와 협력해 요건을 정의하고 가정을 검토하며 채용 절차가 원활히 진행되도록 합니다.
- 채용 전 과정에서 후보자에게 적시에 진행 상황을 알리고 피드백을 제공합니다.
- 채용 파이프라인을 모니터링하고 후보자 이탈을 파악해 유용한 채용 퍼널 현황을 공유합니다.
- 리더들과 협력해 채용 수요를 명확히 하고 인원 목표 달성 방안을 계획합니다.
- 평가 체계와 구조화 면접 방식을 개선합니다.
- 행사, 콘텐츠, 커뮤니티 참여를 통해 고용주 브랜딩과 인재 마케팅에 기여합니다.
- People Ops와 협력해 오퍼 이후 절차, 온보딩, 이주, 비자 지원을 조율합니다.
지원 자격
- 주도적인 인재 발굴 및 채용 실무 경력이 5년 이상이어야 합니다.
- 고객 담당 임원, BDR, 솔루션 엔지니어, 현장 배치 엔지니어, 마케팅 등 시장진출 기능 전반의 채용 경험이 있어야 합니다.
- 채용 과정 전반에서 리더들과 협업한 경험이 있어야 합니다.
- 채용 업무 흐름에서 AI 도구를 정기적으로 사용해야 합니다.
- LinkedIn Recruiter, ATS 플랫폼, Google Suite 사용 경험이 있어야 합니다.
- 초급부터 시니어 직급까지 후보자를 발굴할 수 있어야 합니다.
- 행동 기반 및 역량 기반 면접 전문성이 있어야 합니다.
- 대규모 채용과 전문 분야의 틈새 직무 채용을 모두 다룬 경험이 있어야 합니다.
- 채용 소요 기간, 채용 품질, 후보자 유입 경로 효과 등의 채용 지표에 익숙해야 합니다.
- B2B SaaS 채용 경험은 우대 사항이며 필수는 아닙니다.
- Ashby 사용 경험은 우대 사항이며 필수는 아닙니다.
복리후생
- 총보상 패키지에 지분 보상이 포함됩니다.
- 시장 수준을 반영한 경쟁력 있는 복리후생을 제공합니다.
- 컨퍼런스, 도서, 강의 등에 사용할 수 있는 전문성 개발 예산을 제공합니다.
- 베를린, 뉴욕시 또는 런던에 사무실이 있습니다.
- 수평적인 조직 구조로 창립 멤버들과 직접 소통할 수 있습니다.
- 경험 많은 창업자와 업계 리더의 멘토링을 받을 수 있습니다.
- 회사의 성장 초기이자 중요한 시기에 주도적으로 책임을 맡을 기회가 있습니다.
