Taktile utvecklar en beslutsmotor för banker och fintechbolag som automatiserar riskbeslut inom kreditbedömning, kundintroduktion, bedrägeribekämpning och dynamisk prissättning. Plattformen gör det möjligt för riskteam att skapa, köra och vidareutveckla beslutsflöden utan stöd från ingenjörer, så att de kan anpassa sina riktlinjer när förutsättningar och verksamhetsbehov förändras. Företag som Branch, Novo, Rhino och Kueski använder Taktile för beslut om risk och prissättning.
Senior rekryterare inom go-to-market
Led rekryteringen inom go-to-market på Taktile, från sourcingstrategi och samarbete med rekryterande chefer till slutförda erbjudanden. Forma en tydlig kandidatupplevelse och utveckla rekryteringsarbetet i takt med att företaget växer.
Beskrivning
- Ansvara för hela rekryteringsprocessen för en portfölj av go-to-market-roller, från kravprofil till accepterat erbjudande.
- Ta fram rollspecifika sourcingplaner med LinkedIn Recruiter, AI-verktyg och riktad kontakt.
- Samarbeta med rekryterande chefer för att fastställa krav, pröva antaganden och driva sökningarna framåt.
- Håll kandidater informerade med snabb kommunikation och återkoppling genom hela processen.
- Följ rekryteringspipelines, upptäck när kandidater faller bort och dela användbara uppdateringar om rekryteringsflödet.
- Samarbeta med ledare för att tydliggöra rekryteringsbehov och planera hur målen för antal anställda ska nås.
- Förbättra bedömningsramverk och strukturerade intervjumetoder.
- Bidra till arbetsgivarvarumärket och talangmarknadsföringen genom evenemang, innehåll och engagemang i communityn.
- Samordna med People Ops kring övergången efter erbjudande, introduktion, flytt och visumstöd.
Krav
- Minst fem års praktisk erfarenhet av proaktiv sourcing och talangrekrytering.
- Rekryteringserfarenhet inom go-to-market-funktioner, inklusive account executives, BDR:er, solutions engineers, forward deployed engineers och marknadsföring.
- Erfarenhet av att samarbeta med ledare genom hela rekryteringsprocessen.
- Regelbunden användning av AI-verktyg i rekryteringsflöden.
- Erfarenhet av LinkedIn Recruiter, ATS-plattformar och Google Suite.
- Förmåga att hitta kandidater från ingångsroller till seniora befattningar.
- Expertis inom beteendebaserade intervjuer och kompetensbaserade intervjuer.
- Erfarenhet av både rekrytering i stor volym och sökningar efter specialiserade nischroller.
- Kännedom om rekryteringsmått som tid till anställning, rekryteringskvalitet och effektivitet per källa.
- Erfarenhet av rekrytering inom B2B SaaS är meriterande men inget krav.
- Kännedom om Ashby är meriterande men inget krav.
Förmåner
- Aktier ingår i det totala ersättningspaketet.
- Konkurrenskraftiga förmåner baserade på marknadsvillkor.
- Budget för kompetensutveckling, inklusive konferenser, böcker eller kurser.
- Kontor i Berlin, New York City eller London.
- Platt organisationsstruktur med direkt tillgång till grundarteamet.
- Mentorskap från erfarna grundare och branschledare.
- Möjlighet att ta eget ansvar under ett tidigt och avgörande skede av företagets tillväxt.