Taktile разработва система за вземане на решения за банки и финтех компании, която автоматизира решенията за риска при оценка на кредитоспособността, въвеждане на нови клиенти, откриване на измами и динамично ценообразуване. Платформата позволява на екипите по управление на риска да създават, изпълняват и усъвършенстват работни потоци за вземане на решения без помощ от инженери, като така могат да адаптират политиките си към променящите се условия и бизнес нужди. Компании като Branch, Novo, Rhino и Kueski използват Taktile за решения, свързани с риска и ценообразуването.
Старши специалист по подбор за go-to-market екипи
Ръководете подбора за go-to-market екипите на Taktile – от стратегията за намиране на кандидати и партньорството с мениджърите до приемането на офертата. Изграждайте ясно и последователно кандидатско преживяване и подобрявайте процесите по подбор с растежа на компанията.
Съединени щати
Ню Йорк140 000 $ – 190 000 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиПодбор на персоналОписание
- Управлявайте целия процес по подбор за портфолио от go-to-market роли – от определянето на позициите до приемането на оферти.
- Разработвайте планове за търсене на кандидати според конкретните роли с LinkedIn Recruiter, AI инструменти и персонализирана комуникация.
- Работете с мениджърите по наемането за определяне на изискванията, проверка на предположенията и поддържане на процеса по търсене.
- Информирайте кандидатите своевременно и им предоставяйте обратна връзка през целия процес.
- Следете потоците за подбор, установявайте кога кандидати се отказват и споделяйте полезни данни за етапите на процеса.
- Партнирайте си с ръководителите за уточняване на нуждите от наемане и планиране на постигането на целите за численост на екипите.
- Подобрявайте рамките за оценяване и структурираните интервюта.
- Допринасяйте за бранда на работодателя и маркетинга на талантите чрез събития, съдържание и ангажиране на общността.
- Координирайте с екипа People Ops стъпките след офертата, въвеждането в работата, преместването и съдействието за визи.
Изисквания
- Поне пет години практически опит в проактивното търсене на кандидати и привличането на таланти.
- Опит в подбора за go-to-market функции, включително търговски представители, BDR-и, инженери по решения, forward deployed инженери и маркетинг специалисти.
- Опит в партньорство с ръководители през целия процес по подбор.
- Редовно използване на AI инструменти в работните процеси по подбор.
- Опит с LinkedIn Recruiter, ATS платформи и Google Suite.
- Умение за намиране на кандидати за позиции от начално до старшо ниво.
- Експертни познания в поведенческите интервюта и интервютата, основани на компетенции.
- Опит както с подбор в голям обем, така и с търсене за специализирани нишови позиции.
- Познаване на показатели в подбора като време за наемане, качество на наемането и ефективност на източниците на кандидати.
- Опитът в подбор за B2B SaaS е предимство, но не е задължителен.
- Познаването на Ashby е предимство, но не е задължително.
Придобивки
- Дялово участие като част от общия пакет възнаграждение.
- Конкурентен пакет от придобивки, съобразен с пазарните нива.
- Бюджет за професионално развитие, включително конференции, книги или курсове.
- Офис пространства в Берлин, Ню Йорк или Лондон.
- Плоска организационна структура с пряк достъп до членове на екипа основатели.
- Менторство от опитни основатели и лидери в индустрията.
- Възможност да поемете отговорност в ранен и ключов етап от растежа на компанията.