Taktile
Taktile
51 – 200 Funcionários
FintechSetor bancário
A Taktile desenvolve um mecanismo de decisão para bancos e empresas de tecnologia financeira automatizarem decisões de risco em processos de análise de crédito, integração de clientes, detecção de fraudes e precificação dinâmica. Sua plataforma permite que as equipes de risco criem, executem e aprimorem fluxos de decisão sem o apoio da engenharia, ajudando-as a adaptar as políticas conforme mudam as condições e as necessidades do negócio. Empresas como Branch, Novo, Rhino e Kueski usam a Taktile para tomar decisões de risco e precificação.

Recrutador(a) sênior de GTM

Lidere o recrutamento para as áreas de go-to-market da Taktile, da estratégia de busca e parceria com gestores de contratação até o fechamento das propostas. Crie uma experiência clara para as pessoas candidatas e fortaleça as operações de recrutamento à medida que a empresa cresce.

Descrição

  • Gerencie o recrutamento de ponta a ponta para um conjunto de vagas de go-to-market, desde a definição dos cargos até o fechamento das propostas.
  • Desenvolva planos de busca específicos para cada vaga usando LinkedIn Recruiter, ferramentas de IA e abordagens personalizadas.
  • Trabalhe com gestores de contratação para definir requisitos, testar premissas e manter os processos avançando.
  • Mantenha as pessoas candidatas informadas com comunicação e feedback em tempo hábil durante todo o processo.
  • Acompanhe os funis de recrutamento, identifique desistências de pessoas candidatas e compartilhe atualizações úteis sobre o funil.
  • Trabalhe em parceria com as lideranças para esclarecer as necessidades de contratação e planejar como atingir as metas de quadro de pessoal.
  • Aprimore os modelos de avaliação e as práticas de entrevistas estruturadas.
  • Contribua para a marca empregadora e o marketing de talentos por meio de eventos, conteúdo e participação em comunidades.
  • Coordene com People Ops as transições após a oferta, a integração, as realocações e o suporte para vistos.

Requisitos

  • Pelo menos cinco anos de experiência prática em busca proativa e aquisição de talentos.
  • Experiência recrutando para funções de go-to-market, incluindo executivos de contas, BDRs, engenheiros de soluções, engenheiros de implantação avançada e marketing.
  • Experiência em parceria com lideranças ao longo de todo o processo de recrutamento.
  • Uso frequente de ferramentas de IA nos fluxos de recrutamento.
  • Experiência com LinkedIn Recruiter, plataformas ATS e Google Suite.
  • Capacidade de buscar pessoas candidatas para posições desde o nível inicial até o sênior.
  • Domínio de entrevistas comportamentais e baseadas em competências.
  • Experiência tanto com contratações de alto volume quanto com buscas para posições especializadas de nicho.
  • Familiaridade com métricas de recrutamento, como tempo para contratação, qualidade da contratação e eficácia das fontes.
  • Experiência recrutando para empresas B2B SaaS é desejável, mas não obrigatória.
  • Familiaridade com Ashby é desejável, mas não obrigatória.

Benefícios

  • Participação acionária incluída no pacote total de remuneração.
  • Pacote de benefícios competitivo, orientado pelas condições do mercado.
  • Verba para desenvolvimento profissional, incluindo conferências, livros ou cursos.
  • Escritórios em Berlim, Nova York ou Londres.
  • Estrutura organizacional horizontal, com acesso direto às pessoas fundadoras.
  • Mentoria de fundadores experientes e líderes do setor.
  • Oportunidade de assumir responsabilidades em uma fase inicial e decisiva do crescimento da empresa.

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S

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