SupportNinja
SupportNinja
1.001 – 5.000 Funcionários
B2BEmpresaInteligência artificial
A SupportNinja é uma empresa de terceirização e experiência do cliente habilitada por tecnologia que atende empresas em fase de crescimento e grandes organizações. Suas equipes combinam expertise humana com fluxos de trabalho apoiados por IA por meio do NinjaAI para oferecer suporte ao cliente e técnico, integração, serviços de conversão e renovação, moderação de conteúdo, operações de dados e suporte financeiro e contábil. A empresa também oferece Management-as-a-Service para ajudar clientes a lançar e expandir operações terceirizadas, com uma abordagem focada em privacidade e conformidade declarada com estruturas como SOC 2 Type 2, PCI-DSS, HIPAA e GDPR.

Editor e moderador de conteúdo – Trabalho remoto nas Filipinas

Revisar, verificar e editar anúncios de vagas para a plataforma de casting e contratação da SupportNinja. Dar suporte a empregadores, investigar golpes e gerenciar casos de conteúdo escalados remotamente das Filipinas.

Descrição

  • Revisar publicações geradas por usuários e detalhes de verificação para confirmar a legitimidade dos usuários e dos anúncios de vagas
  • Solicitar informações ou verificações adicionais aos autores das vagas quando necessário
  • Detectar e remover golpes, conteúdo potencialmente perigoso e publicações inadequadas, escalando os casos quando necessário
  • Avaliar a legitimidade dos usuários por meio de verificações de antecedentes, documentos de identidade, pesquisas independentes, investigações e outros materiais de verificação
  • Monitorar alertas do sistema envolvendo clientes e autores de vagas e determinar as ações apropriadas
  • Investigar denúncias de golpes e relatos de comportamento inadequado, incluindo se os clientes devem ser removidos da plataforma
  • Revisar e otimizar anúncios de vagas para apoiar os objetivos comerciais
  • Gerenciar filas de tickets, priorizar anúncios de vagas recebidos e preparar conteúdo para publicação
  • Encontrar informações ausentes e adicionar os detalhes das vagas necessários para publicação
  • Orientar e ajudar clientes com ferramentas de publicação de vagas e gerenciamento de candidaturas
  • Lidar com questões especializadas de atendimento ao cliente que envolvam conhecimentos de casting
  • Treinar e orientar clientes sobre ferramentas de casting enquanto soluciona problemas
  • Trabalhar com as equipes de atendimento ao cliente, gestão de contas e desenvolvimento de negócios
  • Pesquisar projetos e fazer a triagem de tickets escalados de atendimento ao cliente relacionados a anúncios de vagas
  • Revisar relatórios do banco de dados para identificar vagas que precisam de atenção, recategorização ou encerramento antecipado
  • Apoiar o treinamento da equipe, a solução de problemas e os casos escalados
  • Concluir outras responsabilidades e tarefas atribuídas

Requisitos

  • Trabalhar de forma independente, com autonomia e eficiência
  • É necessária experiência anterior com anúncios de vagas e edição
  • Um a dois anos de experiência como representante de atendimento ao cliente em um ambiente de BPO
  • Experiência gerenciando grandes volumes de conteúdo e usuários especializados
  • Fortes habilidades organizacionais, com atenção cuidadosa aos detalhes e aos prazos
  • Capacidade de avaliar informações e tomar decisões independentes
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, com adaptabilidade a diferentes personalidades e níveis de senioridade
  • Excelentes habilidades de edição, checagem de fatos, revisão e pesquisa
  • Proficiência em entrada de dados, gestão de contas e suporte ao cliente
  • Aptidão técnica para entender, usar e explicar tecnologias de casting e contratação online
  • Forte capacidade analítica para compilar e interpretar dados ao avaliar a validade do conteúdo
  • Conhecimento de cinema, televisão, teatro, produção comercial, artes cênicas, marketing e casting é um diferencial, assim como disposição para aprender sobre esse mercado

Benefícios

  • Remuneração competitiva
  • Benefícios previstos em lei
  • Programa de poupança para aposentadoria com contrapartida da empresa
  • Seguro de vida
  • Cobertura HMO desde o primeiro dia
  • Folga remunerada
  • Folga no aniversário
  • Planos de bônus e incentivos
  • Treinamento de habilidades e oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional
  • Programa de indicação de funcionários
  • Um ambiente de trabalho focado em diversão e crescimento

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