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Bon Secours
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Cuidados de saúdeSem fins lucrativos
A Bon Secours é uma organização de saúde sem fins lucrativos e orientada por uma missão, que atende pacientes e comunidades por meio de cuidados clínicos humanizados e serviços de apoio. Suas equipes atuam na assistência direta, no apoio aos pacientes, em programas comunitários e na administração, com foco na contratação de pessoas que desejam contribuir para um ambiente de cuidado baseado na fé e voltado ao serviço. A Bon Secours também valoriza o desenvolvimento dos profissionais, a capacitação da força de trabalho e o crescimento dos colaboradores como parte de sua abordagem para construir uma organização unida, centrada na dignidade e no cuidado comunitário.
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Vagas da empresa

Diretor de Remuneração Executiva – Bon Secours, Ohio remoto

Lidere a estratégia de remuneração executiva da Bon Secours, incluindo programas de incentivos, aposentadoria e retenção. Aconselhe líderes seniores e apoie a governança, a conformidade, os relatórios e as atividades de fusões e aquisições do Comitê de RH.

USEstados UnidosOHOhio
$ 156.000 – $ 227.000 / ano
RemotoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsDiretor

Descrição

  • Desenvolver programas, políticas e planos de remuneração executiva, incluindo incentivos de curto e longo prazo, SERP e acordos de retenção.
  • Aconselhar líderes seniores sobre decisões de remuneração, práticas salariais e interpretação de políticas.
  • Fornecer análises de remuneração, modelos financeiros, recomendações e orientação especializada à gestão e aos líderes de RH.
  • Colaborar com a Aquisição de Talentos Executivos nas ofertas de remuneração executiva e na integração de novos colaboradores.
  • Discutir pacotes de remuneração com candidatos executivos e líderes que estão ingressando na organização.
  • Apoiar executivos que estão deixando a organização em questões de remuneração quando necessário.
  • Trabalhar com o consultor independente do Comitê de Remuneração de Recursos Humanos nos planos que exigem revisão e aprovação do Comitê.
  • Desenvolver materiais e auxiliar nas apresentações ao Comitê de RH do Conselho de Administração.
  • Coordenar com as áreas Jurídica, Contábil, Fiscal, Auditoria Interna e administradores terceirizados em relatórios, orçamentos e conformidade.
  • Liderar iniciativas multifuncionais envolvendo fusões e aquisições, redução de custos, constatações de auditoria e desenvolvimento e implementação de sistemas de remuneração.
  • Gerenciar atividades de remuneração relacionadas a fusões, aquisições e desinvestimentos, incluindo diligência prévia, retenção e integração.
  • Produzir relatórios e análises ad hoc e dar suporte a projetos especiais.
  • Acompanhar desenvolvimentos e mudanças regulatórias que afetam a remuneração executiva.
  • Comunicar-se e colaborar com executivos, as áreas Jurídica e Financeira e empresas externas de consultoria.
  • Preparar recomendações e apresentações para o Comitê de RH do Conselho de Administração.
  • Auxiliar na compilação e revisão dos documentos obrigatórios.

Requisitos

  • Bacharelado em Recursos Humanos, Gestão ou Contabilidade.
  • Pelo menos sete anos de experiência progressiva em remuneração.
  • É preferível ter pelo menos dois anos de experiência em remuneração executiva no setor de saúde.
  • Fortes habilidades de pensamento crítico e bom julgamento na tomada de decisões.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente com supervisão mínima.
  • Capacidade de atuar com eficácia em situações estressantes e tomar as medidas adequadas.
  • Experiência em liderar e orientar outras pessoas.
  • É preferível ter experiência em private equity ou venture capital.
  • É preferível ter mestrado, como MBA ou MHR.
  • É preferível ter certificação CPP, PHR ou SPHR.

Benefícios

  • Remuneração competitiva.
  • Oportunidades de incentivo.
  • Bônus por indicação de funcionários.
  • Plano de aposentadoria 403(b) com contribuições do empregador quando elegível.
  • Cobertura de seguro médico.
  • Cobertura de seguro odontológico.
  • Cobertura de seguro oftalmológico.
  • Cobertura de medicamentos prescritos.
  • Opções de HSA e FSA.
  • Seguro de vida.
  • Recursos e descontos para saúde mental.
  • Folgas remuneradas.
  • Licença parental.
  • Licença FMLA.
  • Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo.
  • Cuidado de backup para crianças e adultos mais velhos.
  • Auxílio-educação.
  • Oportunidades de desenvolvimento profissional.
  • Apoio à educação continuada.

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