Bon Secours je nezisková zdravotnícka organizácia riadená svojím poslaním, ktorá poskytuje pacientom a komunitám súcitnú klinickú starostlivosť a podporné služby. Jej tímy pôsobia v oblasti starostlivosti pri lôžku, podpory pacientov, komunitných programov a administratívy, pričom pri nábore sa zameriavajú na ľudí, ktorí chcú prispievať k starostlivosti založenej na viere a službe. Bon Secours zároveň kladie dôraz na rozvoj zamestnancov, odborné vzdelávanie pracovnej sily a profesijný rast ako súčasť budovania jednotnej organizácie založenej na dôstojnosti a starostlivosti o komunitu.
Riaditeľ odmeňovania vrcholových manažérov – Bon Secours, Ohio, práca na diaľku
Riadiť stratégiu odmeňovania vrcholových manažérov pre spoločnosť Bon Secours vrátane motivačných, dôchodkových a retenčných programov. Poskytovať poradenstvo seniorným lídrom a podporovať riadenie, dodržiavanie predpisov, reporting a aktivity v oblasti fúzií a akvizícií výboru pre ľudské zdroje.
Spojené štáty
Ohio156 000 $ – 227 000 $ / rok
Na diaľkuPlný úväzokVedúciPožadovaný Jazyk: angličtinaRiaditeľPopis
- Navrhovať programy, pravidlá a plány odmeňovania vrcholových manažérov vrátane krátkodobých a dlhodobých stimulov, SERP a retenčných opatrení.
- Poskytovať seniorným lídrom poradenstvo pri rozhodnutiach o odmeňovaní, postupoch odmeňovania a výklade pravidiel.
- Pripravovať analýzy odmeňovania, finančné modely a odporúčania a poskytovať odborné usmernenia vedeniu a lídrom HR.
- Spolupracovať s tímom Executive Talent Acquisition na ponukách odmeňovania vrcholových manažérov a ich nástupe.
- Diskutovať o balíkoch odmeňovania s kandidátmi na výkonné pozície a nastupujúcimi lídrami.
- V prípade potreby podporovať odchádzajúcich manažérov pri otázkach týkajúcich sa odmeňovania.
- Spolupracovať s nezávislým konzultantom Výboru pre odmeňovanie ľudských zdrojov na plánoch, ktoré vyžadujú preskúmanie a schválenie výborom.
- Vypracovávať materiály a pomáhať s prezentáciami pre Výbor pre ľudské zdroje predstavenstva.
- Koordinovať reporting, rozpočtovanie a dodržiavanie predpisov s právnym oddelením, účtovníctvom, daňovým oddelením, interným auditom a externými administrátormi.
- Viesť medzifunkčné iniciatívy týkajúce sa fúzií a akvizícií, znižovania nákladov, zistení auditu a vývoja a implementácie systému odmeňovania.
- Riešiť aktivity súvisiace s odmeňovaním pri fúziách, akvizíciách a odpredajoch vrátane due diligence, retencie a integrácie.
- Pripravovať ad hoc reporty, analýzy a podporu pre špeciálne projekty.
- Sledovať vývoj a regulačné zmeny ovplyvňujúce odmeňovanie vrcholových manažérov.
- Komunikovať a spolupracovať s výkonnými manažérmi, právnym oddelením, financiami a externými poradenskými spoločnosťami.
- Pripravovať odporúčania a prezentácie pre Výbor pre ľudské zdroje predstavenstva.
- Pomáhať so zostavovaním a kontrolou požadovaných podaní.
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo účtovníctva.
- Najmenej sedem rokov postupne zodpovednejšej praxe v oblasti odmeňovania.
- Najmenej dva roky praxe v oblasti odmeňovania vrcholových manažérov v zdravotníctve sú výhodou.
- Silné kritické myslenie a správny úsudok pri rozhodovaní.
- Schopnosť pracovať samostatne s minimálnym dohľadom.
- Schopnosť efektívne fungovať v stresových situáciách a prijať primerané opatrenia.
- Skúsenosti s vedením a mentoringom ostatných.
- Skúsenosti zo súkromného kapitálu alebo venture kapitálu sú výhodou.
- Magisterské vzdelanie, napríklad MBA alebo MHR, je výhodou.
- Certifikácia CPP, PHR alebo SPHR je výhodou.
Benefity
- Konkurenčné odmeňovanie.
- Možnosti motivačných odmien.
- Bonusy za odporúčanie zamestnancov.
- Dôchodkový plán 403(b) s príspevkami zamestnávateľa po splnení podmienok.
- Zdravotné poistenie.
- Zubné poistenie.
- Poistenie zraku.
- Poistenie liekov na predpis.
- Možnosti HSA a FSA.
- Životné poistenie.
- Zdroje a zľavy na podporu duševného zdravia.
- Platené voľno.
- Rodičovská dovolenka.
- Dovolenka podľa FMLA.
- Krátkodobé a dlhodobé poistenie pre prípad invalidity.
- Záložná starostlivosť o deti a starších dospelých.
- Príspevok na školné.
- Príležitosti na profesijný rozvoj.
- Podpora ďalšieho vzdelávania.