Bon Secours
Bon Secours
Bon Secours ist eine gemeinnützige, werteorientierte Gesundheitsorganisation, die Patientinnen und Patienten sowie Gemeinden mit einfühlsamer medizinischer Versorgung und unterstützenden Dienstleistungen betreut. Die Teams arbeiten in der unmittelbaren Patientenversorgung, der Patientenbetreuung, in gemeindebezogenen Programmen und in der Verwaltung. Bei der Einstellung liegt der Schwerpunkt auf Menschen, die zu einem glaubensbasierten, dienstleistungsorientierten Umfeld im Gesundheitswesen beitragen möchten. Bon Secours legt außerdem Wert auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden, die Ausbildung von Fachkräften und das persönliche Wachstum als Teil seines Ansatzes, eine geeinte Organisation aufzubauen, die sich an Würde und gemeinschaftlicher Versorgung orientiert.

Leitung der Führungskräftevergütung – Bon Secours, Remote in Ohio

Verantwortung für die Strategie zur Vergütung von Führungskräften bei Bon Secours, einschließlich Anreiz-, Altersvorsorge- und Bindungsprogrammen. Beratung der Unternehmensleitung sowie Unterstützung des HR-Ausschusses bei Governance, Compliance, Berichterstattung und M&A-Aktivitäten.

Beschreibung

  • Entwicklung von Vergütungsprogrammen, Richtlinien und Plänen für Führungskräfte, einschließlich kurz- und langfristiger Anreizsysteme, SERP und Bindungsvereinbarungen.
  • Beratung der Unternehmensleitung zu Vergütungsentscheidungen, Vergütungspraktiken und der Auslegung von Richtlinien.
  • Erstellung von Vergütungsanalysen, Finanzmodellen und Empfehlungen sowie fachkundige Beratung für das Management und die HR-Leitung.
  • Zusammenarbeit mit der Talentakquise für Führungskräfte bei Vergütungsangeboten und der Einarbeitung.
  • Besprechung von Vergütungspaketen mit Kandidatinnen und Kandidaten für Führungspositionen sowie neu eintretenden Führungskräften.
  • Unterstützung ausscheidender Führungskräfte bei Vergütungsfragen nach Bedarf.
  • Zusammenarbeit mit der unabhängigen Beratung des HR-Vergütungsausschusses zu Plänen, die einer Prüfung und Genehmigung durch den Ausschuss bedürfen.
  • Erstellung von Unterlagen und Unterstützung bei Präsentationen für den HR-Ausschuss des Verwaltungsrats.
  • Koordination mit den Bereichen Recht, Rechnungswesen, Steuern, Interne Revision und externen Dienstleistern in den Bereichen Berichterstattung, Budgetierung und Compliance.
  • Leitung funktionsübergreifender Initiativen zu Fusionen und Übernahmen, Kostensenkungen, Prüfungsergebnissen sowie zur Entwicklung und Implementierung von Vergütungssystemen.
  • Bearbeitung vergütungsbezogener Aktivitäten im Zusammenhang mit Fusionen, Übernahmen und Veräußerungen, einschließlich Due-Diligence-Prüfungen, Bindung und Integration.
  • Erstellung von Ad-hoc-Berichten und Analysen sowie Unterstützung bei Sonderprojekten.
  • Verfolgung von Entwicklungen und regulatorischen Änderungen mit Auswirkungen auf die Vergütung von Führungskräften.
  • Kommunikation und Zusammenarbeit mit Führungskräften, den Bereichen Recht und Finanzen sowie externen Beratungsunternehmen.
  • Ausarbeitung von Empfehlungen und Präsentationen für den HR-Ausschuss des Verwaltungsrats.
  • Unterstützung bei der Zusammenstellung und Prüfung erforderlicher Einreichungen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Management oder Rechnungswesen.
  • Mindestens sieben Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung im Bereich Vergütung.
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Vergütung von Führungskräften im Gesundheitswesen sind wünschenswert.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten zum kritischen Denken und gutes Urteilsvermögen bei Entscheidungen.
  • Fähigkeit, selbstständig mit minimaler Aufsicht zu arbeiten.
  • Fähigkeit, auch in stressigen Situationen effektiv zu handeln und angemessene Maßnahmen zu ergreifen.
  • Erfahrung in der Leitung und Förderung anderer Mitarbeitender.
  • Erfahrung im Bereich Private Equity oder Venture Capital ist wünschenswert.
  • Ein Masterabschluss, beispielsweise ein MBA oder MHR, ist wünschenswert.
  • Eine Zertifizierung als CPP, PHR oder SPHR ist wünschenswert.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung.
  • Möglichkeiten für variable Vergütung.
  • Mitarbeiterempfehlungsprämien.
  • 403(b)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberbeiträgen, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.
  • Krankenversicherung.
  • Zahnversicherung.
  • Sehhilfenversicherung.
  • Versicherung für verschreibungspflichtige Medikamente.
  • Möglichkeiten für HSA und FSA.
  • Lebensversicherung.
  • Angebote und Vergünstigungen zur psychischen Gesundheit.
  • Bezahlte Freistellung.
  • Elternzeit.
  • FMLA-Urlaub.
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Betreuungsangebote für Kinder und ältere Erwachsene.
  • Unterstützung bei Studiengebühren.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Unterstützung bei Weiterbildungen.