Bon Secours е нестопанска здравна организация, ръководена от своята мисия, която предоставя на пациентите и общностите състрадателни клинични грижи и услуги за подкрепа. Нейните екипи работят в областта на грижите за пациентите, подкрепата на пациентите, обществените програми и администрацията, като при наемането се търсят хора, които искат да допринасят за среда на грижи, основана на вяра и служене. Bon Secours също така поставя акцент върху развитието на служителите, обучението на работната сила и професионалното израстване като част от подхода си за изграждане на единна организация, съсредоточена върху достойнството и грижата за общността.
Директор „Възнаграждения на висшето ръководство“ – Bon Secours, дистанционна работа в Охайо
Ръководи стратегията за възнагражденията на висшето ръководство в Bon Secours, включително стимули, пенсионни и програми за задържане. Консултира висши ръководители и подпомага управлението, съответствието, отчетността и дейностите по сливания и придобивания на Комитета по човешки ресурси.
Съединени щати
Охайо156 000 $ – 227 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиДиректорОписание
- Проектира програми, политики и планове за възнагражденията на висшето ръководство, включително краткосрочни и дългосрочни стимули, SERP и договорености за задържане.
- Консултира висши ръководители относно решения за заплащането, практиките за възнаграждение и тълкуването на политики.
- Изготвя анализи на възнагражденията, финансови модели и препоръки и предоставя експертни насоки на ръководството и лидерите по човешки ресурси.
- Сътрудничи с екипа за подбор на висши ръководители по оферти за възнаграждение и въвеждане в длъжност.
- Обсъжда пакетите за възнаграждение с кандидати за ръководни позиции и новоназначени лидери.
- Подпомага напускащи ръководители по въпроси, свързани с възнаграждението, когато е необходимо.
- Работи с независимия консултант на Комитета по възнагражденията към „Човешки ресурси“ по планове, изискващи преглед и одобрение от Комитета.
- Разработва материали и подпомага презентации пред Комитета по човешки ресурси на Борда.
- Координира с правния, счетоводния и данъчния отдел, вътрешния одит и външни администратори по въпросите на отчетността, бюджетирането и съответствието.
- Ръководи междуфункционални инициативи, свързани със сливания и придобивания, намаляване на разходите, одитни констатации и разработване и внедряване на система за възнаграждения.
- Управлява дейности по възнагражденията, свързани със сливания, придобивания и продажби на активи, включително комплексна проверка, задържане и интеграция.
- Изготвя ad hoc отчети и анализи и подпомага специални проекти.
- Следи развитието и регулаторните промени, засягащи възнагражденията на висшето ръководство.
- Общува и си сътрудничи с ръководители, правния и финансовия отдел и външни консултантски фирми.
- Подготвя препоръки и презентации за Комитета по човешки ресурси на Борда.
- Помага при съставянето и прегледа на изискваните декларации.
Изисквания
- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, управлението или счетоводството.
- Най-малко седем години опит с постепенно нарастваща отговорност в областта на възнагражденията.
- Предпочитат се най-малко две години опит във възнагражденията на висшето ръководство в здравеопазването.
- Силно критично мислене и добра преценка при вземане на решения.
- Способност за самостоятелна работа с минимален надзор.
- Способност за ефективна работа в стресови ситуации и предприемане на подходящи действия.
- Опит в ръководенето и наставничеството на други.
- Опитът в частен или рисков капитал е предимство.
- Предпочита се магистърска степен, например MBA или MHR.
- Предпочита се сертификация CPP, PHR или SPHR.
Придобивки
- Конкурентно възнаграждение.
- Възможности за стимули.
- Бонуси за препоръка на служители.
- Пенсионен план 403(b) с вноски от работодателя при наличие на право.
- Медицинско осигуряване.
- Стоматологично осигуряване.
- Зрително осигуряване.
- Покритие на лекарства по лекарско предписание.
- Опции HSA и FSA.
- Животозастраховане.
- Ресурси и отстъпки за психично здраве.
- Платен отпуск.
- Родителски отпуск.
- Отпуск по FMLA.
- Покритие при краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност.
- Резервна грижа за деца и възрастни хора.
- Помощ за обучение.
- Възможности за професионално развитие.
- Подкрепа за продължаващо образование.