高階主管薪酬總監——Bon Secours，俄亥俄州遠端辦公
負責 Bon Secours 的高階主管薪酬策略，包括獎勵、退休與留任計畫。為高階領導團隊提供建議，並支援人力資源委員會的治理、合規、報告與併購活動。
說明
- 設計高階主管薪酬方案、政策與計畫，包括短期與長期獎勵、補充高階主管退休計畫（SERP）及留任安排。
- 就薪酬決策、薪酬實務與政策解讀向高階領導團隊提供建議。
- 為管理階層與人力資源主管提供薪酬分析、財務模型、建議及專業指導。
- 與高階人才招募團隊合作，制定高階主管薪酬方案並支援到職工作。
- 與高階主管候選人及新任領導者討論薪酬方案。
- 必要時為離任高階主管提供薪酬相關支援。
- 與人力資源薪酬委員會的獨立顧問合作，處理需要委員會審查與核准的計畫。
- 準備資料並協助向董事會人力資源委員會進行簡報。
- 與法務、會計、稅務、內部稽核及第三方管理機構協調報告、預算與合規工作。
- 領導涉及併購、成本降低、稽核發現以及薪酬系統開發與導入的跨職能專案。
- 處理與合併、收購及資產剝離相關的薪酬工作，包括盡職調查、留任與整合。
- 製作臨時報告與分析，並為特殊專案提供支援。
- 追蹤影響高階主管薪酬的發展與法規變更。
- 與高階主管、法務、財務部門及外部顧問公司溝通協作。
- 為董事會人力資源委員會準備建議與簡報。
- 協助彙整與審查所需申報文件。
職位要求
- 人力資源、管理或會計相關學士學位。
- 至少七年職責逐步增加的薪酬工作經驗。
- 具備醫療保健產業至少兩年高階主管薪酬經驗者優先。
- 具備強大的批判性思考能力與良好的決策判斷力。
- 能在極少監督下獨立工作。
- 能在壓力情境中有效工作並採取適當行動。
- 具備領導與指導他人的經驗。
- 具備私募股權或創投經驗者優先。
- 擁有 MBA 或 MHR 等碩士學位者優先。
- 擁有 CPP、PHR 或 SPHR 認證者優先。
福利待遇
- 具競爭力的薪酬。
- 獎勵機會。
- 員工推薦獎金。
- 符合資格時提供雇主提撥的 403(b) 退休計畫。
- 醫療保險。
- 牙科保險。
- 視力保險。
- 處方藥保險。
- HSA 與 FSA 選項。
- 人壽保險。
- 心理健康資源與折扣。
- 帶薪休假。
- 育嬰假。
- FMLA 休假。
- 短期與長期失能保險。
- 兒童與長者備援照護。
- 學費補助。
- 專業發展機會。
- 繼續教育支援。