Bon Secours er en missionsdrevet, nonprofit-sundhedsorganisation, der betjener patienter og lokalsamfund gennem medfølende klinisk behandling og støttetjenester. Organisationens teams arbejder med patientnær pleje, patientstøtte, samfundsprogrammer og administration, og rekrutteringen fokuserer på personer, der ønsker at bidrage til et trosbaseret og serviceorienteret behandlingsmiljø. Bon Secours lægger også vægt på medarbejderudvikling, kompetenceudvikling og medarbejdernes vækst som en del af sin tilgang til at opbygge en samlet organisation med fokus på værdighed og omsorg i lokalsamfundet.
Direktør for aflønning af ledende medarbejdere – Bon Secours, fjernarbejde i Ohio
Led strategien for aflønning af ledende medarbejdere hos Bon Secours, herunder incitaments-, pensions- og fastholdelsesprogrammer. Rådgiv seniorledere og understøt HR-udvalgets arbejde med styring, compliance, rapportering og M&A-aktiviteter.
Beskrivelse
- Udform aflønningsprogrammer, politikker og planer for ledende medarbejdere, herunder kort- og langsigtede incitamenter, SERP og fastholdelsesordninger.
- Rådgiv seniorledere om lønbeslutninger, aflønningspraksis og fortolkning af politikker.
- Udarbejd aflønningsanalyser, finansielle modeller, anbefalinger og ekspertrådgivning til ledelsen og HR-ledere.
- Samarbejd med Executive Talent Acquisition om løntilbud og onboarding for ledende medarbejdere.
- Drøft aflønningspakker med kandidater til ledende stillinger og nye ledere.
- Støt fratrædende ledere i aflønningsrelaterede spørgsmål efter behov.
- Arbejd sammen med den uafhængige konsulent for Human Resources Compensation Committee om planer, der kræver udvalgets gennemgang og godkendelse.
- Udarbejd materialer og bistå med præsentationer for bestyrelsens HR-udvalg.
- Koordiner med juridisk afdeling, regnskab, skat, intern revision og eksterne administratorer om rapportering, budgettering og compliance.
- Led tværfunktionelle initiativer inden for fusioner og opkøb, omkostningsreduktioner, revisionsresultater samt udvikling og implementering af aflønningssystemer.
- Håndter aflønningsaktiviteter i forbindelse med fusioner, opkøb og frasalg, herunder due diligence, fastholdelse og integration.
- Udarbejd ad hoc-rapporter og analyser samt yde støtte til særlige projekter.
- Følg udviklingen og lovgivningsmæssige ændringer, der påvirker aflønning af ledende medarbejdere.
- Kommunikér og samarbejd med ledere, juridisk afdeling, økonomi og eksterne konsulentfirmaer.
- Forbered anbefalinger og præsentationer til bestyrelsens HR-udvalg.
- Bistå med at samle og gennemgå påkrævede indberetninger.
Krav
- Bachelorgrad inden for HR, ledelse eller regnskab.
- Mindst syv års erfaring med gradvist stigende ansvar inden for aflønning.
- Mindst to års erfaring med aflønning af ledende medarbejdere i sundhedssektoren foretrækkes.
- Stærke analytiske evner og god dømmekraft i beslutningstagning.
- Evne til at arbejde selvstændigt med minimal supervision.
- Evne til at arbejde effektivt i stressende situationer og træffe passende foranstaltninger.
- Erfaring med at lede og vejlede andre.
- Erfaring fra private equity eller venturekapital foretrækkes.
- En kandidatgrad, f.eks. MBA eller MHR, foretrækkes.
- Certificering som CPP, PHR eller SPHR foretrækkes.
Fordele
- Konkurrencedygtig aflønning.
- Muligheder for incitamenter.
- Medarbejderhenvisningsbonusser.
- 403(b)-pensionsordning med arbejdsgiverbidrag, når betingelserne er opfyldt.
- Medicinsk forsikringsdækning.
- Tandforsikringsdækning.
- Synsforsikringsdækning.
- Dækning af receptpligtig medicin.
- Mulighed for HSA og FSA.
- Livsforsikring.
- Ressourcer og rabatter inden for mental sundhed.
- Betalt frihed.
- Forældreorlov.
- FMLA-orlov.
- Dækning ved kortvarig og langvarig invaliditet.
- Backup-omsorg for børn og ældre voksne.
- Uddannelsestilskud.
- Muligheder for faglig udvikling.
- Støtte til efteruddannelse.