Bon Secours on missiolähtöinen, voittoa tavoittelematon terveydenhuolto-organisaatio, joka palvelee potilaita ja yhteisöjä myötätuntoisen kliinisen hoidon ja tukipalvelujen avulla. Sen tiimit työskentelevät potilaiden parissa annettavan hoidon, potilastuen, yhteisöohjelmien ja hallinnon tehtävissä, ja rekrytoinnissa painotetaan ihmisiä, jotka haluavat osallistua uskonnolliseen vakaumukseen perustuvalle ja palveluhenkiselle hoitoympäristölle. Bon Secours korostaa myös henkilöstön kehittämistä, työvoiman koulutusta ja työntekijöiden ammatillista kasvua osana lähestymistapaansa rakentaa yhtenäistä organisaatiota, jonka keskiössä ovat ihmisarvo ja yhteisön hyvinvointi.
Johtaja, johdon palkitseminen – Bon Secours, etätyö Ohiossa
Johda Bon Secoursin johdon palkitsemisstrategiaa, mukaan lukien kannustin-, eläke- ja sitouttamisohjelmat. Neuvo ylempää johtoa ja tue henkilöstövaliokunnan hallinnointia, vaatimustenmukaisuutta, raportointia ja yritysjärjestelyjä.
Yhdysvallat
Ohio156 000 $ – 227 000 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiJohtajaKuvaus
- Suunnittele johdon palkitsemisohjelmia, käytäntöjä ja suunnitelmia, mukaan lukien lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimet, SERP-järjestelyt ja sitouttamisjärjestelyt.
- Neuvo ylempää johtoa palkitsemispäätöksissä, palkitsemiskäytännöissä ja käytäntöjen tulkinnassa.
- Laadi palkitsemisanalyysejä, taloudellisia malleja ja suosituksia sekä tarjoa asiantuntijaohjausta johdolle ja henkilöstöhallinnon johtajille.
- Tee yhteistyötä ylimmän johdon rekrytoinnin kanssa johdon palkitsemistarjouksissa ja perehdytyksessä.
- Keskustele palkitsemispaketeista johtajaehdokkaiden ja tehtävään tulevien johtajien kanssa.
- Tue tehtävästä poistuvia johtajia palkitsemiseen liittyvissä asioissa tarvittaessa.
- Työskentele henkilöstöhallinnon palkitsemisvaliokunnan riippumattoman konsultin kanssa suunnitelmissa, jotka edellyttävät valiokunnan tarkastelua ja hyväksyntää.
- Laadi materiaaleja ja avusta hallituksen henkilöstövaliokunnalle pidettävissä esityksissä.
- Koordinoi lakiasioiden, laskennan, verotuksen, sisäisen tarkastuksen ja kolmansien osapuolten palveluntarjoajien kanssa raportointia, budjetointia ja vaatimustenmukaisuutta.
- Johda monialaisia hankkeita, jotka liittyvät fuusioihin ja yritysostoihin, kustannusten vähentämiseen, tarkastushavaintoihin sekä palkitsemisjärjestelmien kehittämiseen ja käyttöönottoon.
- Hoida fuusioihin, yritysostoihin ja liiketoimintojen luovutuksiin liittyviä palkitsemistoimia, mukaan lukien due diligence, sitouttaminen ja integraatio.
- Laadi tarpeen mukaan raportteja, analyysejä ja tukea erityishankkeisiin.
- Seuraa johdon palkitsemiseen vaikuttavaa kehitystä ja sääntelyn muutoksia.
- Viestitä ja tee yhteistyötä johtajien, lakiasioiden, taloushallinnon ja ulkopuolisten konsulttiyritysten kanssa.
- Laadi suosituksia ja esityksiä hallituksen henkilöstövaliokunnalle.
- Osallistu vaadittavien ilmoitusten kokoamiseen ja tarkistamiseen.
Vaatimukset
- Humanististen tieteiden, johtamisen tai laskentatoimen kandidaatin tutkinto.
- Vähintään seitsemän vuotta yhä vastuullisemmissa palkitsemistehtävissä.
- Vähintään kahden vuoden kokemus johdon palkitsemisesta terveydenhuollon alalla on eduksi.
- Vahva kriittinen ajattelu ja hyvä harkintakyky päätöksenteossa.
- Kyky työskennellä itsenäisesti vähäisellä valvonnalla.
- Kyky toimia tehokkaasti stressaavissa tilanteissa ja ryhtyä asianmukaisiin toimiin.
- Kokemus muiden johtamisesta ja mentoroinnista.
- Kokemus pääomasijoitus- tai riskipääomaympäristöstä on eduksi.
- Ylempi korkeakoulututkinto, kuten MBA- tai MHR-tutkinto, on eduksi.
- CPP-, PHR- tai SPHR-sertifiointi on eduksi.
Edut
- Kilpailukykyinen palkkaus.
- Kannustinmahdollisuudet.
- Työntekijöiden suosittelupalkkiot.
- 403(b)-eläkesuunnitelma työnantajan maksuosuuksilla ehtojen täyttyessä.
- Sairausvakuutus.
- Hammashoitovakuutus.
- Näkövakuutus.
- Reseptilääkkeiden korvausturva.
- HSA- ja FSA-vaihtoehdot.
- Henkivakuutus.
- Mielenterveyttä tukevat resurssit ja alennukset.
- Palkallinen vapaa.
- Vanhempainvapaa.
- FMLA-vapaa.
- Lyhyen ja pitkän aikavälin työkyvyttömyysturva.
- Varahoito lapsille ja ikääntyneille aikuisille.
- Opintotuki.
- Ammatillisen kehittymisen mahdollisuudet.
- Täydennyskoulutuksen tuki.