LogoFresh Jobs Ahead
Bon Secours
Bon Secours
Asistență medicalăNonprofit
Bon Secours este o organizație de sănătate fără scop lucrativ, orientată de o misiune, care deservește pacienții și comunitățile prin îngrijire clinică oferită cu compasiune și servicii de sprijin. Echipele sale activează în îngrijirea directă a pacienților, sprijinirea pacienților, programe comunitare și administrație, iar recrutarea se concentrează pe persoane care doresc să contribuie la un mediu de îngrijire bazat pe credință și orientat spre servicii. Bon Secours pune, de asemenea, accent pe dezvoltarea personalului, formarea profesională și evoluția angajaților, ca parte a abordării sale de a construi o organizație unită, centrată pe demnitate și îngrijirea comunității.
LinkedIn
Locurile de muncă ale companiei

Director Compensații pentru Directori – Bon Secours, Ohio, la distanță

Conduce strategia de compensare a directorilor pentru Bon Secours, inclusiv programele de stimulente, pensionare și retenție. Oferă consultanță liderilor seniori și sprijină guvernanța Comitetului de Resurse Umane, conformitatea, raportarea și activitățile de fuziuni și achiziții.

USStatele Unite ale AmericiiOHOhio
156.000 $ – 227.000 $ / an
RemoteNormă întreagăLiderLimbă Obligatorie: englezăDirector

Descriere

  • Proiectarea programelor, politicilor și planurilor de compensare pentru directori, inclusiv stimulente pe termen scurt și lung, SERP și acorduri de retenție.
  • Consilierea liderilor seniori cu privire la deciziile salariale, practicile de compensare și interpretarea politicilor.
  • Furnizarea de analize de compensare, modele financiare, recomandări și îndrumare de specialitate pentru conducere și liderii de resurse umane.
  • Colaborarea cu echipa de Achiziție a Talentelor Executive pentru ofertele de compensare ale directorilor și integrarea acestora.
  • Discutarea pachetelor de compensare cu candidații pentru funcții de conducere și cu liderii nou-veniți.
  • Sprijinirea directorilor care pleacă în chestiuni de compensare, atunci când este necesar.
  • Colaborarea cu consultantul independent al Comitetului de Compensare al Resurselor Umane pentru planurile care necesită revizuirea și aprobarea Comitetului.
  • Elaborarea materialelor și sprijinirea prezentărilor către Comitetul de Resurse Umane al Consiliului de Administrație.
  • Coordonarea cu departamentele Juridic, Contabilitate, Fiscalitate și Audit Intern, precum și cu administratori terți, pentru raportare, bugetare și conformitate.
  • Conducerea inițiativelor interfuncționale privind fuziuni și achiziții, reducerea costurilor, constatările de audit și dezvoltarea și implementarea sistemelor de compensare.
  • Gestionarea activităților de compensare asociate fuziunilor, achizițiilor și cesionărilor, inclusiv verificarea prealabilă, retenția și integrarea.
  • Elaborarea de rapoarte și analize ad hoc și oferirea de sprijin pentru proiecte speciale.
  • Monitorizarea evoluțiilor și modificărilor de reglementare care afectează compensarea directorilor.
  • Comunicarea și colaborarea cu directorii, departamentele Juridic și Financiar și firmele externe de consultanță.
  • Pregătirea recomandărilor și prezentărilor pentru Comitetul de Resurse Umane al Consiliului de Administrație.
  • Sprijinirea compilării și revizuirii documentelor obligatorii.

Cerințe

  • Diplomă de licență în resurse umane, management sau contabilitate.
  • Cel puțin șapte ani de experiență cu responsabilități progresive în domeniul compensării.
  • Se preferă cel puțin doi ani de experiență în compensarea directorilor într-un mediu medical.
  • Abilități solide de gândire critică și discernământ în luarea deciziilor.
  • Capacitatea de a lucra independent, cu supraveghere minimă.
  • Capacitatea de a acționa eficient în situații stresante și de a lua măsurile adecvate.
  • Experiență în conducerea și mentorarea altor persoane.
  • Se preferă experiență în private equity sau venture capital.
  • Se preferă o diplomă de master, precum MBA sau MHR.
  • Se preferă certificarea CPP, PHR sau SPHR.

Beneficii

  • Compensație competitivă.
  • Oportunități de stimulare.
  • Bonusuri pentru recomandarea angajaților.
  • Plan de pensionare 403(b) cu contribuții ale angajatorului, atunci când există eligibilitate.
  • Asigurare medicală.
  • Asigurare dentară.
  • Asigurare oftalmologică.
  • Acoperirea medicamentelor pe bază de rețetă.
  • Opțiuni HSA și FSA.
  • Asigurare de viață.
  • Resurse și reduceri pentru sănătate mintală.
  • Concediu plătit.
  • Concediu parental.
  • Concediu FMLA.
  • Acoperire pentru invaliditate pe termen scurt și lung.
  • Servicii de îngrijire de rezervă pentru copii și adulți în vârstă.
  • Asistență pentru taxe de școlarizare.
  • Oportunități de dezvoltare profesională.
  • Sprijin pentru educație continuă.

Locuri de muncă similare

NinjaOne

Mid-Market Account Executive

NinjaOne
1.001 – 5.000 Angajați
Sponsor pentru viza H1BB2BSaaSSecuritate cibernetică
USStatele Unite ale AmericiiTXTexasHibridNormă întreagăNivel mediuSeniorLimbă Obligatorie: englezăManager de contVânzări

Manage the full sales cycle for NinjaOne’s IT operations platform, from discovery and product demonstrations through negotiation and close. Build pipeline, forecast in Salesforce, and meet monthly quotas across mid-market and enterprise accounts in Austin.

Deschide
NinjaOne

Mid-Market Account Executive, SaaS Sales

NinjaOne
1.001 – 5.000 Angajați
Sponsor pentru viza H1BB2BSaaSSecuritate cibernetică
USStatele Unite ale AmericiiCACaliforniaTXTexasHibridNormă întreagăNivel mediuSeniorLimbă Obligatorie: englezăManager de contVânzări

Manage warm mid-market and enterprise SaaS opportunities for NinjaOne’s IT operations platform, from discovery and demos through negotiation and close. The role covers Northern California remotely or Austin in a hybrid arrangement.

Deschide
NinjaOne

Mid-Market Account Executive, Southeast

NinjaOne
1.001 – 5.000 Angajați
Sponsor pentru viza H1BB2BSaaSSecuritate cibernetică
USStatele Unite ale AmericiiTXTexasHibridNormă întreagăNivel mediuSeniorLimbă Obligatorie: englezăManager de contVânzări

Drive mid-market and enterprise SaaS sales for NinjaOne’s unified IT operations platform, from discovery and demos through negotiation and close. Own pipeline, Salesforce forecasts, and quota performance across the Southeast territory.

Deschide
Generation

Senior Business Development Lead, FE and Public Sector

Generation
51 – 200 Angajați
Sponsor pentru viza H1BEducațieImpact socialNonprofit
GBRegatul Unit
46.000 £ / an
HibridNormă întreagăSeniorLimbă Obligatorie: englezăReprezentant dezvoltare afaceri

Build FE college partnerships and secure public-sector funding for Generation, a charity helping people facing employment barriers access careers. The role combines partnership development, bid writing and funding pipeline management.

Deschide