Bon Secours er en oppdragsdrevet, ideell helseorganisasjon som betjener pasienter og lokalsamfunn gjennom medfølende klinisk behandling og støttetjenester. Organisasjonens team arbeider med pasientnær omsorg, pasientstøtte, samfunnsprogrammer og administrasjon, og rekrutteringen fokuserer på personer som ønsker å bidra til et trosbasert og serviceorientert omsorgsmiljø. Bon Secours legger også vekt på medarbeiderutvikling, opplæring av arbeidsstyrken og de ansattes videre utvikling som en del av arbeidet med å bygge en samlet organisasjon med fokus på verdighet og omsorg i lokalsamfunnet.
Direktør for godtgjørelse til ledende medarbeidere – Bon Secours, fjernarbeid i Ohio
Led strategien for godtgjørelse til ledende medarbeidere hos Bon Secours, inkludert insentiv-, pensjons- og fastholdelsesprogrammer. Rådgiv seniorledere og støtt HR-komiteens arbeid med styring, etterlevelse, rapportering og M&A-aktiviteter.
Beskrivelse
- Utform godtgjørelsesprogrammer, retningslinjer og planer for ledende medarbeidere, inkludert kort- og langsiktige insentiver, SERP og fastholdelsesordninger.
- Rådgiv seniorledere om lønnsbeslutninger, godtgjørelsespraksis og tolkning av retningslinjer.
- Lever godtgjørelsesanalyser, finansielle modeller, anbefalinger og ekspertveiledning til ledelsen og HR-ledere.
- Samarbeid med Executive Talent Acquisition om godtgjørelsestilbud og onboarding for ledende medarbeidere.
- Diskuter godtgjørelsespakker med kandidater til lederstillinger og nye ledere.
- Støtt ledere som fratrer, i godtgjørelsesrelaterte spørsmål ved behov.
- Samarbeid med den uavhengige konsulenten for Human Resources Compensation Committee om planer som krever komiteens gjennomgang og godkjenning.
- Utvikle materiell og bistå med presentasjoner for styrets HR-komité.
- Koordiner med juridisk avdeling, regnskap, skatt, internrevisjon og eksterne administratorer om rapportering, budsjettering og etterlevelse.
- Led tverrfunksjonelle initiativer knyttet til fusjoner og oppkjøp, kostnadsreduksjon, revisjonsfunn samt utvikling og implementering av godtgjørelsessystemer.
- Håndter godtgjørelsesaktiviteter knyttet til fusjoner, oppkjøp og avhendelser, inkludert due diligence, fastholdelse og integrasjon.
- Utarbeid ad hoc-rapporter og analyser, og gi støtte til spesialprosjekter.
- Følg utviklingen og regulatoriske endringer som påvirker godtgjørelse til ledende medarbeidere.
- Kommuniser og samarbeid med ledere, juridisk avdeling, økonomi og eksterne konsulentselskaper.
- Forbered anbefalinger og presentasjoner for styrets HR-komité.
- Bistå med å sammenstille og gjennomgå påkrevde rapporteringer.
Krav
- Bachelorgrad innen HR, ledelse eller regnskap.
- Minst sju års erfaring med gradvis økende ansvar innen godtgjørelse.
- Minst to års erfaring med godtgjørelse til ledende medarbeidere i helsesektoren er ønskelig.
- Sterke analytiske ferdigheter og godt skjønn i beslutningstaking.
- Evne til å arbeide selvstendig med minimalt tilsyn.
- Evne til å arbeide effektivt i stressende situasjoner og iverksette passende tiltak.
- Erfaring med å lede og veilede andre.
- Erfaring fra private equity eller venturekapital er ønskelig.
- Mastergrad, for eksempel MBA eller MHR, er ønskelig.
- Sertifisering som CPP, PHR eller SPHR er ønskelig.
Fordeler
- Konkurransedyktig godtgjørelse.
- Muligheter for insentiver.
- Henvisningsbonuser for medarbeidere.
- 403(b)-pensjonsordning med arbeidsgiverbidrag når vilkårene er oppfylt.
- Medisinsk forsikringsdekning.
- Tannforsikringsdekning.
- Synsforsikringsdekning.
- Dekning av reseptbelagte legemidler.
- Mulighet for HSA og FSA.
- Livsforsikring.
- Ressurser og rabatter innen psykisk helse.
- Betalt fri.
- Foreldrepermisjon.
- FMLA-permisjon.
- Dekning ved kortvarig og langvarig uførhet.
- Reservestøtte til omsorg for barn og eldre voksne.
- Utdanningsstøtte.
- Muligheter for faglig utvikling.
- Støtte til videreutdanning.