高管薪酬总监——Bon Secours，俄亥俄州远程办公
负责 Bon Secours 的高管薪酬战略，包括激励、退休和留任计划。为高级领导层提供建议，并支持人力资源委员会的治理、合规、报告和并购活动。
描述
- 设计高管薪酬项目、政策和计划，包括短期和长期激励、补充高管退休计划（SERP）及留任安排。
- 就薪酬决策、薪酬实践和政策解读向高级领导层提供建议。
- 为管理层和人力资源领导者提供薪酬分析、财务模型、建议和专业指导。
- 与高管人才招聘团队合作，制定高管薪酬方案并支持入职工作。
- 与高管候选人和新任领导者讨论薪酬方案。
- 在需要时为离任高管提供薪酬相关支持。
- 与人力资源薪酬委员会的独立顾问合作，处理需要委员会审查和批准的计划。
- 准备材料并协助向董事会人力资源委员会进行汇报。
- 与法务、会计、税务、内部审计和第三方管理机构协调报告、预算和合规工作。
- 领导涉及并购、成本削减、审计发现以及薪酬系统开发和实施的跨职能项目。
- 处理与合并、收购和资产剥离相关的薪酬工作，包括尽职调查、留任和整合。
- 编制临时报告和分析，并为特别项目提供支持。
- 跟踪影响高管薪酬的行业发展和监管变化。
- 与高管、法务、财务部门及外部咨询公司沟通协作。
- 为董事会人力资源委员会准备建议和汇报材料。
- 协助汇编和审查所需申报文件。
任职要求
- 人力资源、管理或会计专业学士学位。
- 至少七年逐步承担更多责任的薪酬工作经验。
- 具有医疗保健行业至少两年高管薪酬经验者优先。
- 具备较强的批判性思维能力和良好的决策判断力。
- 能够在极少监督下独立工作。
- 能够在压力环境中有效工作并采取适当行动。
- 具有领导和指导他人的经验。
- 具有私募股权或风险投资经验者优先。
- 拥有 MBA 或 MHR 等硕士学位者优先。
- 拥有 CPP、PHR 或 SPHR 认证者优先。
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬。
- 激励机会。
- 员工推荐奖金。
- 符合条件时提供雇主供款的 403(b) 退休计划。
- 医疗保险。
- 牙科保险。
- 视力保险。
- 处方药保险。
- HSA 和 FSA 选项。
- 人寿保险。
- 心理健康资源和折扣。
- 带薪休假。
- 育儿假。
- FMLA 休假。
- 短期和长期伤残保险。
- 儿童和老年人备用照护。
- 学费援助。
- 职业发展机会。
- 继续教育支持。