Bon Secours — це соціально орієнтована неприбуткова організація охорони здоров’я, яка надає пацієнтам і громадам турботливу медичну допомогу та послуги підтримки. Її команди працюють у сфері догляду за пацієнтами, їхньої підтримки, громадських програм і адміністративної діяльності; організація шукає людей, які прагнуть долучитися до роботи релігійно орієнтованої системи допомоги, заснованої на служінні. Bon Secours також наголошує на розвитку працівників, професійному навчанні та кар’єрному зростанні як частині підходу до розбудови єдиної організації, зосередженої на гідності людини й турботі про громаду.
Директор із компенсацій керівникам — Bon Secours, дистанційна робота в Огайо
Керуйте стратегією компенсацій для керівників у Bon Secours, зокрема програмами стимулювання, пенсійними програмами та програмами утримання. Консультуйте старших керівників і підтримуйте роботу Комітету з персоналу в питаннях управління, дотримання вимог, звітності та M&A.
Сполучені Штати
Огайо156 000 $ – 227 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаДиректорОпис
- Розробляйте програми, політики та плани компенсацій для керівників, зокрема короткострокові й довгострокові стимули, SERP і домовленості про утримання.
- Консультуйте старших керівників щодо рішень про оплату праці, практик компенсації та тлумачення політик.
- Готуйте аналіз компенсацій, фінансові моделі, рекомендації та експертні висновки для керівництва й HR-керівників.
- Співпрацюйте з відділом підбору керівників під час підготовки пропозицій щодо компенсацій і адаптації нових керівників.
- Обговорюйте компенсаційні пакети з кандидатами на керівні посади та новопризначеними керівниками.
- За потреби підтримуйте керівників, які залишають компанію, у питаннях компенсацій.
- Працюйте з незалежним консультантом Комітету з компенсацій у сфері управління персоналом щодо планів, які потребують розгляду й затвердження Комітету.
- Розробляйте матеріали та допомагайте проводити презентації для Комітету з персоналу Ради директорів.
- Координуйте роботу з юридичним, бухгалтерським і податковим відділами, внутрішнім аудитом та сторонніми адміністраторами з питань звітності, бюджетування й дотримання вимог.
- Керуйте міжфункціональними ініціативами, пов’язаними зі злиттями та поглинаннями, скороченням витрат, результатами аудиту, а також розробленням і впровадженням систем компенсацій.
- Ведіть роботу з компенсаціями в межах злиттів, поглинань і відчуження активів, зокрема комплексної перевірки, утримання працівників та інтеграції.
- Готуйте спеціальні звіти й аналізи та надавайте підтримку в спеціальних проєктах.
- Відстежуйте зміни та нормативні вимоги, що впливають на компенсації керівників.
- Спілкуйтеся та співпрацюйте з керівниками, юридичним і фінансовим відділами, а також зовнішніми консалтинговими компаніями.
- Готуйте рекомендації та презентації для Комітету з персоналу Ради директорів.
- Допомагайте збирати й перевіряти необхідні документи.
Вимоги
- Ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, менеджменту або бухгалтерського обліку.
- Щонайменше сім років досвіду роботи у сфері компенсацій із поступовим розширенням відповідальності.
- Бажаний щонайменше дворічний досвід роботи у сфері компенсацій керівникам у медичній організації.
- Сильні навички критичного мислення та виважене прийняття рішень.
- Здатність працювати самостійно за мінімального нагляду.
- Здатність ефективно діяти у стресових ситуаціях і вживати належних заходів.
- Досвід керівництва іншими працівниками та наставництва.
- Бажаний досвід роботи у сфері прямих інвестицій або венчурного капіталу.
- Бажаний ступінь магістра, наприклад MBA або MHR.
- Бажана сертифікація CPP, PHR або SPHR.
Переваги
- Конкурентна компенсація.
- Можливості отримання стимулювальних виплат.
- Бонуси за рекомендації працівників.
- Пенсійний план 403(b) із внесками роботодавця за умови відповідності вимогам.
- Медичне страхування.
- Стоматологічне страхування.
- Страхування зору.
- Покриття витрат на рецептурні препарати.
- Можливості використання HSA та FSA.
- Страхування життя.
- Ресурси та знижки для підтримки психічного здоров’я.
- Оплачувана відпустка.
- Відпустка у зв’язку з народженням або усиновленням дитини.
- Відпустка за FMLA.
- Короткострокове та довгострокове страхування непрацездатності.
- Резервний догляд за дітьми та літніми людьми.
- Допомога в оплаті навчання.
- Можливості професійного розвитку.
- Підтримка безперервної освіти.