Bon Secours är en missionsdriven, ideell vårdorganisation som betjänar patienter och lokalsamhällen genom medkännande klinisk vård och stödinsatser. Organisationens team arbetar med patientnära vård, patientstöd, samhällsprogram och administration, och rekryteringen riktar sig till personer som vill bidra till en trosbaserad och serviceinriktad vårdmiljö. Bon Secours betonar också personalutveckling, kompetensutbildning och medarbetarnas utveckling som en del av sitt arbete med att bygga en enad organisation med fokus på värdighet och vård i lokalsamhället.
Direktör för ersättning till ledande befattningshavare – Bon Secours, distansarbete i Ohio
Leda strategin för ersättning till ledande befattningshavare på Bon Secours, inklusive incitaments-, pensions- och kvarhållningsprogram. Rådgiv seniora ledare och stöd HR-kommitténs arbete med styrning, efterlevnad, rapportering och M&A-aktiviteter.
Beskrivning
- Utforma ersättningsprogram, policyer och planer för ledande befattningshavare, inklusive kort- och långsiktiga incitament, SERP och kvarhållningsarrangemang.
- Rådgiv seniora ledare i beslut om ersättning, ersättningspraxis och tolkning av policyer.
- Ta fram ersättningsanalyser, finansiella modeller, rekommendationer och expertstöd till ledningen och HR-ledare.
- Samarbeta med Executive Talent Acquisition kring ersättningserbjudanden och introduktion för ledande befattningshavare.
- Diskutera ersättningspaket med kandidater till ledande befattningar och nytillträdande ledare.
- Stöd avgående ledande befattningshavare i ersättningsfrågor vid behov.
- Samarbeta med den oberoende konsulten till Human Resources Compensation Committee kring planer som kräver kommitténs granskning och godkännande.
- Ta fram material och bidra till presentationer för styrelsens HR-kommitté.
- Samordna med juridik, redovisning, skatt, internrevision och externa administratörer kring rapportering, budgetering och efterlevnad.
- Leda tvärfunktionella initiativ som rör fusioner och förvärv, kostnadsminskningar, revisionsresultat samt utveckling och implementering av ersättningssystem.
- Hantera ersättningsaktiviteter kopplade till fusioner, förvärv och avyttringar, inklusive due diligence, kvarhållning och integration.
- Ta fram ad hoc-rapporter och analyser samt ge stöd i särskilda projekt.
- Följa utvecklingen och regulatoriska förändringar som påverkar ersättning till ledande befattningshavare.
- Kommunicera och samarbeta med ledande befattningshavare, juridik, ekonomi och externa konsultföretag.
- Förbereda rekommendationer och presentationer för styrelsens HR-kommitté.
- Bidra till att sammanställa och granska obligatoriska rapporter.
Krav
- Kandidatexamen inom personalvetenskap, management eller redovisning.
- Minst sju års erfarenhet av ersättningsfrågor med successivt större ansvar.
- Minst två års erfarenhet av ersättning till ledande befattningshavare inom hälso- och sjukvård är meriterande.
- Stark analytisk förmåga och gott omdöme vid beslutsfattande.
- Förmåga att arbeta självständigt med minimal handledning.
- Förmåga att arbeta effektivt i stressiga situationer och vidta lämpliga åtgärder.
- Erfarenhet av att leda och utveckla andra.
- Erfarenhet från private equity eller riskkapital är meriterande.
- Masterexamen, exempelvis MBA eller MHR, är meriterande.
- Certifiering som CPP, PHR eller SPHR är meriterande.
Förmåner
- Konkurrenskraftig ersättning.
- Möjligheter till incitament.
- Bonusar för medarbetarrekrytering.
- Pensionsplan enligt 403(b) med arbetsgivarbidrag när villkoren är uppfyllda.
- Sjukförsäkring.
- Tandvårdsförsäkring.
- Synnedsättningsförsäkring.
- Ersättning för receptbelagda läkemedel.
- Möjlighet till HSA och FSA.
- Livförsäkring.
- Resurser och rabatter för psykisk hälsa.
- Betald ledighet.
- Föräldraledighet.
- Ledighet enligt FMLA.
- Kort- och långvarigt funktionshinderstöd.
- Reservomsorg för barn och äldre vuxna.
- Studiebidrag.
- Möjligheter till professionell utveckling.
- Stöd för fortbildning.