Bon Secours הוא ארגון בריאות ללא כוונת רווח הפועל מתוך שליחות ומעניק שירות למטופלים ולקהילות באמצעות טיפול קליני מסור ושירותי תמיכה. הצוותים שלו פועלים בתחומי הטיפול לצד מיטת המטופל, תמיכה במטופלים, תוכניות קהילתיות ומינהל, והגיוס מתמקד באנשים המעוניינים לתרום לסביבת טיפול המבוססת על אמונה ומכוונת לשירות. Bon Secours שם גם דגש על פיתוח העובדים, הכשרה מקצועית וצמיחה תעסוקתית, כחלק מגישתו לבניית ארגון מאוחד המתמקד בכבוד האדם ובטיפול בקהילה.
מנהל תגמול בכירים – בון סקורס, אוהיו מרחוק
הובלת אסטרטגיית תגמול הבכירים ב-Bon Secours, כולל תוכניות תמריצים, פרישה ושימור. ייעוץ למנהלים בכירים ותמיכה בממשל ועדת משאבי האנוש, בציות, בדיווח ובפעילות מיזוגים ורכישות.
תיאור
- לתכנן תוכניות, מדיניות ותוכניות תגמול לבכירים, כולל תמריצים לטווח קצר וארוך, SERP והסדרי שימור.
- לייעץ למנהלים בכירים בנוגע להחלטות שכר, נוהלי תגמול ופרשנות מדיניות.
- לספק ניתוחי תגמול, מודלים פיננסיים, המלצות והכוונה מקצועית להנהלה ולמנהלי משאבי האנוש.
- לשתף פעולה עם צוות גיוס הטאלנטים הבכירים בנוגע להצעות תגמול לבכירים ולתהליכי קליטה.
- לדון בחבילות תגמול עם מועמדים לתפקידי ניהול ועם מנהלים חדשים.
- לתמוך במנהלים בכירים עוזבים בנושאי תגמול בעת הצורך.
- לעבוד עם היועץ העצמאי של ועדת התגמול של משאבי האנוש בנוגע לתוכניות הדורשות בחינה ואישור של הוועדה.
- לפתח חומרים ולסייע במצגות לוועדת משאבי האנוש של הדירקטוריון.
- לתאם עם המחלקות המשפטית, החשבונאות, המסים והביקורת הפנימית ועם מנהלי שירותים חיצוניים בנושאי דיווח, תקצוב וציות.
- להוביל יוזמות חוצות-ארגון הכוללות מיזוגים ורכישות, הפחתת עלויות, ממצאי ביקורת ופיתוח והטמעה של מערכות תגמול.
- לטפל בפעילויות תגמול הקשורות למיזוגים, רכישות ומכירות, כולל בדיקת נאותות, שימור ואינטגרציה.
- להפיק דוחות, ניתוחים ותמיכה אד-הוק לפרויקטים מיוחדים.
- לעקוב אחר התפתחויות ושינויים רגולטוריים המשפיעים על תגמול בכירים.
- לתקשר ולשתף פעולה עם מנהלים בכירים, המחלקות המשפטית והפיננסית וחברות ייעוץ חיצוניות.
- להכין המלצות ומצגות לוועדת משאבי האנוש של הדירקטוריון.
- לסייע באיסוף ובסקירה של דיווחים נדרשים.
דרישות
- תואר ראשון במשאבי אנוש, ניהול או חשבונאות.
- לפחות שבע שנות ניסיון הולך וגדל באחריות בתחום התגמול.
- ניסיון של שנתיים לפחות בתגמול בכירים בסביבת שירותי בריאות – יתרון.
- מיומנויות חשיבה ביקורתית חזקות ושיקול דעת נכון בקבלת החלטות.
- יכולת לעבוד באופן עצמאי עם פיקוח מינימלי.
- יכולת לפעול ביעילות במצבי לחץ ולנקוט פעולה מתאימה.
- ניסיון בהובלת אחרים ובהדרכתם.
- ניסיון בהשקעות פרטיות או בהון סיכון – יתרון.
- תואר שני, כגון MBA או MHR – יתרון.
- הסמכת CPP, PHR או SPHR – יתרון.
הטבות
- תגמול תחרותי.
- הזדמנויות לתמריצים.
- מענקי הפניה לעובדים.
- תוכנית פרישה 403(b) עם הפרשות מעסיק למי שעומדים בתנאי הזכאות.
- כיסוי ביטוח רפואי.
- כיסוי ביטוח שיניים.
- כיסוי ביטוח ראייה.
- כיסוי לתרופות מרשם.
- אפשרויות HSA ו-FSA.
- ביטוח חיים.
- משאבים והנחות לבריאות הנפש.
- חופשה בתשלום.
- חופשת הורות.
- חופשה לפי FMLA.
- כיסוי לנכות לטווח קצר ולטווח ארוך.
- טיפול גיבוי בילדים ובמבוגרים.
- סיוע בשכר לימוד.
- הזדמנויות להתפתחות מקצועית.
- תמיכה בהשכלה מתמשכת.