Bon Secours — bemorlarga va jamoalarga mehr-shafqatga asoslangan klinik yordam hamda qo‘llab-quvvatlash xizmatlari orqali xizmat ko‘rsatadigan, o‘z missiyasiga sodiq, notijorat sog‘liqni saqlash tashkiloti. Uning jamoalari bemorlarni bevosita parvarishlash, bemorlarni qo‘llab-quvvatlash, jamoatchilik dasturlari va ma’muriy faoliyat yo‘nalishlarida ishlaydi. Ishga qabul qilish jarayoni e’tiqodga asoslangan, xizmat ko‘rsatishga yo‘naltirilgan tibbiy yordam muhitiga hissa qo‘shishni istagan odamlarga qaratilgan. Bon Secours, shuningdek, inson qadr-qimmati va jamoatchilikka g‘amxo‘rlik markazida bo‘lgan yagona tashkilot barpo etish yondashuvi doirasida xodimlarni rivojlantirish, ishchi kuchini o‘qitish va xodimlarning kasbiy o‘sishiga ham e’tibor beradi.
Ijrochi kompensatsiyasi direktori – Bon Secours, Ogayo shtatida masofadan
Bon Secours uchun rag‘batlantirish, pensiya va xodimlarni ushlab qolish dasturlarini o‘z ichiga olgan ijrochi kompensatsiyasi strategiyasiga rahbarlik qiladi. Yuqori darajadagi rahbarlarga maslahat beradi hamda HR qo‘mitasi boshqaruvi, muvofiqlik, hisobot va M&A faoliyatini qo‘llab-quvvatlaydi.
Amerika Qo‘shma Shtatlari
Ogayo156 000 $ – 227 000 $ / yil
MasofaviyTo‘liq stavkaYetakchiTalab Qilinadigan Til: inglizchaDirektorTavsif
- Qisqa va uzoq muddatli rag‘batlantirishlar, SERP va xodimlarni ushlab qolish kelishuvlarini o‘z ichiga olgan ijrochi kompensatsiyasi dasturlari, siyosatlari va rejalarini ishlab chiqish.
- Yuqori darajadagi rahbarlarga ish haqi bo‘yicha qarorlar, kompensatsiya amaliyotlari va siyosatni talqin qilish masalalarida maslahat berish.
- Rahbariyat va HR yetakchilariga kompensatsiya tahlili, moliyaviy modellar, tavsiyalar va ekspert ko‘rsatmalarini taqdim etish.
- Ijrochi kompensatsiyasi takliflari va ishga qabul qilish masalalarida Executive Talent Acquisition jamoasi bilan hamkorlik qilish.
- Kompensatsiya paketlarini ijrochi lavozimiga nomzodlar va ish boshlayotgan rahbarlar bilan muhokama qilish.
- Zarur hollarda kompaniyadan ketayotgan rahbarlarga kompensatsiya masalalarida yordam berish.
- Qo‘mita ko‘rib chiqishi va tasdig‘ini talab qiladigan rejalar bo‘yicha Inson resurslari kompensatsiya qo‘mitasining mustaqil maslahatchisi bilan ishlash.
- Materiallar tayyorlash va Direktorlar kengashining HR qo‘mitasiga taqdimotlar tayyorlashda yordam berish.
- Hisobot, budjetlashtirish va muvofiqlik masalalarida Huquq, Buxgalteriya, Soliq, Ichki audit bo‘limlari va uchinchi tomon ma’murlari bilan muvofiqlashtirish.
- Birlashish va qo‘shib olish, xarajatlarni kamaytirish, audit natijalari hamda kompensatsiya tizimlarini ishlab chiqish va joriy etishni o‘z ichiga olgan funksiyalararo tashabbuslarga rahbarlik qilish.
- Tegishli tekshiruv, xodimlarni ushlab qolish va integratsiyani o‘z ichiga olgan birlashish, qo‘shib olish va ajratib chiqarishlarga aloqador kompensatsiya faoliyatini yuritish.
- Maxsus loyihalar uchun so‘rov asosidagi hisobotlar, tahlillar va yordamni tayyorlash.
- Ijrochi kompensatsiyasiga ta’sir qiluvchi o‘zgarishlar va tartibga soluvchi talablarni kuzatib borish.
- Rahbarlar, Huquq va Moliya bo‘limlari hamda tashqi konsalting firmalari bilan muloqot qilish va hamkorlik qilish.
- Direktorlar kengashining HR qo‘mitasi uchun tavsiyalar va taqdimotlar tayyorlash.
- Zarur hujjatlarni jamlash va ko‘rib chiqishda yordam berish.
Talablar
- Inson resurslari, boshqaruv yoki buxgalteriya hisobi bo‘yicha bakalavr darajasi.
- Mas’uliyati bosqichma-bosqich oshib borgan kamida yetti yillik kompensatsiya tajribasi.
- Sog‘liqni saqlash sohasida kamida ikki yillik ijrochi kompensatsiyasi tajribasi ma’qul.
- Kuchli tanqidiy fikrlash ko‘nikmalari va qaror qabul qilishda oqilona mulohaza.
- Minimal nazorat ostida mustaqil ishlay olish.
- Stressli vaziyatlarda samarali ishlay olish va tegishli choralarni ko‘ra olish.
- Boshqalarga rahbarlik qilish va mentorlik tajribasi.
- Xususiy kapital yoki venchur kapitali tajribasi ma’qul.
- MBA yoki MHR kabi magistr darajasi ma’qul.
- CPP, PHR yoki SPHR sertifikati ma’qul.
Imtiyozlar
- Raqobatbardosh kompensatsiya.
- Rag‘batlantirish imkoniyatlari.
- Xodim tavsiyasi uchun bonuslar.
- Talablarga javob berilganda ish beruvchi badallari bilan 403(b) pensiya rejasi.
- Tibbiy sug‘urta qamrovi.
- Stomatologik sug‘urta qamrovi.
- Ko‘rish qobiliyati sug‘urtasi qamrovi.
- Retsept bo‘yicha dori-darmonlar qamrovi.
- HSA va FSA variantlari.
- Hayot sug‘urtasi.
- Ruhiy salomatlik resurslari va chegirmalar.
- To‘lanadigan ta’til.
- Ota-ona ta’tili.
- FMLA ta’tili.
- Qisqa va uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlik qamrovi.
- Bolalar va katta yoshdagilar uchun zaxira parvarish xizmati.
- O‘qish uchun moliyaviy yordam.
- Kasbiy rivojlanish imkoniyatlari.
- Uzluksiz ta’limni qo‘llab-quvvatlash.