Bon Secours là một tổ chức chăm sóc sức khỏe phi lợi nhuận hoạt động theo sứ mệnh, phục vụ bệnh nhân và cộng đồng thông qua dịch vụ chăm sóc lâm sàng tận tâm cùng các dịch vụ hỗ trợ. Đội ngũ của tổ chức làm việc trong nhiều lĩnh vực, từ chăm sóc trực tiếp tại giường bệnh, hỗ trợ bệnh nhân, các chương trình cộng đồng đến hành chính; hoạt động tuyển dụng tập trung vào những người mong muốn đóng góp cho môi trường chăm sóc dựa trên đức tin và định hướng phục vụ. Bon Secours cũng chú trọng phát triển nhân viên, đào tạo lực lượng lao động và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp, qua đó xây dựng một tổ chức đoàn kết lấy phẩm giá và chăm sóc cộng đồng làm trọng tâm.
Giám đốc Lương thưởng Điều hành – Bon Secours, Làm việc từ xa tại Ohio
Dẫn dắt chiến lược lương thưởng điều hành cho Bon Secours, bao gồm các chương trình khuyến khích, hưu trí và giữ chân nhân tài. Tư vấn lãnh đạo cấp cao và hỗ trợ quản trị, tuân thủ, báo cáo và hoạt động M&A của Ủy ban Nhân sự.
Hoa Kỳ
Ohio156.000 $ – 227.000 $ / năm
Từ xaToàn thời gianTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhGiám đốcMô tả
- Thiết kế các chương trình, chính sách và kế hoạch lương thưởng điều hành, bao gồm chương trình khuyến khích ngắn hạn và dài hạn, SERP và các thỏa thuận giữ chân nhân tài.
- Tư vấn lãnh đạo cấp cao về quyết định lương thưởng, thông lệ đãi ngộ và cách diễn giải chính sách.
- Cung cấp phân tích lương thưởng, mô hình tài chính, khuyến nghị và hướng dẫn chuyên môn cho ban quản lý và lãnh đạo nhân sự.
- Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng Nhân tài Điều hành về đề nghị lương thưởng và quy trình tiếp nhận lãnh đạo điều hành.
- Trao đổi về các gói lương thưởng với ứng viên điều hành và lãnh đạo mới gia nhập.
- Hỗ trợ các lãnh đạo rời tổ chức về các vấn đề lương thưởng khi cần.
- Làm việc với cố vấn độc lập của Ủy ban Lương thưởng Nhân sự về các kế hoạch cần được Ủy ban xem xét và phê duyệt.
- Xây dựng tài liệu và hỗ trợ thuyết trình trước Ủy ban Nhân sự của Hội đồng Quản trị.
- Phối hợp với Pháp chế, Kế toán, Thuế, Kiểm toán Nội bộ và các đơn vị quản trị bên thứ ba về báo cáo, lập ngân sách và tuân thủ.
- Dẫn dắt các sáng kiến liên chức năng liên quan đến sáp nhập và mua lại, cắt giảm chi phí, phát hiện kiểm toán cũng như phát triển và triển khai hệ thống lương thưởng.
- Xử lý các hoạt động lương thưởng liên quan đến sáp nhập, mua lại và thoái vốn, bao gồm thẩm định, giữ chân nhân tài và hội nhập.
- Lập các báo cáo, phân tích đột xuất và hỗ trợ cho các dự án đặc biệt.
- Theo dõi các diễn biến và thay đổi quy định ảnh hưởng đến lương thưởng điều hành.
- Giao tiếp và phối hợp với lãnh đạo điều hành, Pháp chế, Tài chính và các công ty tư vấn bên ngoài.
- Chuẩn bị khuyến nghị và bài thuyết trình cho Ủy ban Nhân sự của Hội đồng Quản trị.
- Hỗ trợ tổng hợp và rà soát các hồ sơ bắt buộc.
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về nhân sự, quản lý hoặc kế toán.
- Ít nhất bảy năm kinh nghiệm lương thưởng với trách nhiệm tăng dần.
- Ưu tiên có ít nhất hai năm kinh nghiệm về lương thưởng điều hành trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.
- Kỹ năng tư duy phản biện tốt và phán đoán vững vàng khi ra quyết định.
- Có khả năng làm việc độc lập với sự giám sát tối thiểu.
- Có khả năng làm việc hiệu quả trong các tình huống căng thẳng và đưa ra hành động phù hợp.
- Có kinh nghiệm dẫn dắt và cố vấn cho người khác.
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực vốn cổ phần tư nhân hoặc vốn đầu tư mạo hiểm.
- Ưu tiên có bằng thạc sĩ, chẳng hạn MBA hoặc MHR.
- Ưu tiên có chứng chỉ CPP, PHR hoặc SPHR.
Phúc lợi
- Mức lương thưởng cạnh tranh.
- Cơ hội nhận thưởng khuyến khích.
- Thưởng giới thiệu nhân viên.
- Chương trình hưu trí 403(b) với khoản đóng góp của người sử dụng lao động khi đủ điều kiện.
- Bảo hiểm y tế.
- Bảo hiểm nha khoa.
- Bảo hiểm thị lực.
- Bảo hiểm thuốc kê đơn.
- Các lựa chọn HSA và FSA.
- Bảo hiểm nhân thọ.
- Nguồn lực và ưu đãi về sức khỏe tâm thần.
- Nghỉ phép có hưởng lương.
- Nghỉ phép chăm sóc con.
- Nghỉ phép FMLA.
- Bảo hiểm thương tật ngắn hạn và dài hạn.
- Dịch vụ chăm sóc dự phòng cho trẻ em và người cao tuổi.
- Hỗ trợ học phí.
- Cơ hội phát triển chuyên môn.
- Hỗ trợ đào tạo liên tục.