Bon Secours ir uz misiju vērsta bezpeļņas veselības aprūpes organizācija, kas pacientiem un kopienām nodrošina līdzjūtīgu klīnisko aprūpi un atbalsta pakalpojumus. Tās komandas strādā pacientu aprūpes, pacientu atbalsta, kopienas programmu un administrācijas jomās, bet personāla atlases procesā uzmanība tiek pievērsta cilvēkiem, kuri vēlas sniegt ieguldījumu uz ticību balstītā un uz pakalpojumiem vērstā aprūpes vidē. Bon Secours uzsver arī darbinieku attīstību, darbaspēka apmācību un darbinieku profesionālo izaugsmi kā daļu no savas pieejas vienotas organizācijas veidošanai, kuras centrā ir cieņa un rūpes par kopienu.
Augstākās vadības atlīdzības direktors – Bon Secours, attālināts darbs Ohaio
Vadiet Bon Secours augstākās vadības atlīdzības stratēģiju, tostarp stimulēšanas, pensiju un darbinieku noturēšanas programmas. Konsultējiet vecākos vadītājus un atbalstiet personāla komitejas pārvaldību, atbilstību, pārskatu sagatavošanu un apvienošanās un pārņemšanas darījumus.
Amerikas Savienotās Valstis
Ohaio156 000 $ – 227 000 $ / gads
AttālinātiPilna slodzeVadošais speciālistsNepieciešamā Valoda: angļuDirektorsApraksts
- Izstrādājiet augstākās vadības atlīdzības programmas, politiku un plānus, tostarp īstermiņa un ilgtermiņa stimulēšanas programmas, SERP un darbinieku noturēšanas vienošanās.
- Konsultējiet vecākos vadītājus par atalgojuma lēmumiem, atlīdzības praksi un politikas interpretāciju.
- Sagatavojiet atlīdzības analīzes, finanšu modeļus un ieteikumus, kā arī sniedziet ekspertu konsultācijas vadībai un personāla vadītājiem.
- Sadarbojieties ar augstākās vadības talantu piesaistes komandu par vadības atlīdzības piedāvājumiem un ievadīšanu amatā.
- Apspriediet atlīdzības paketes ar vadības kandidātiem un amatā stājošiem vadītājiem.
- Vajadzības gadījumā atbalstiet aizejošos vadītājus ar atlīdzību saistītos jautājumos.
- Sadarbojieties ar neatkarīgo Cilvēkresursu atlīdzības komitejas konsultantu par plāniem, kuriem nepieciešama komitejas pārskatīšana un apstiprināšana.
- Izstrādājiet materiālus un palīdziet sagatavot prezentācijas Valdes personāla komitejai.
- Koordinējiet pārskatu sagatavošanu, budžeta plānošanu un atbilstību ar Juridisko, grāmatvedības, nodokļu, iekšējā audita un trešo pušu administratoru komandām.
- Vadiet starpfunkcionālas iniciatīvas, kas saistītas ar apvienošanos un pārņemšanu, izmaksu samazināšanu, audita konstatējumiem un atlīdzības sistēmu izstrādi un ieviešanu.
- Veiciet ar apvienošanos, pārņemšanu un atsavināšanu saistītas atlīdzības darbības, tostarp padziļināto izpēti, darbinieku noturēšanu un integrāciju.
- Sagatavojiet ad hoc pārskatus un analīzes, kā arī sniedziet atbalstu īpašiem projektiem.
- Sekojiet norisēm un normatīvo aktu izmaiņām, kas ietekmē augstākās vadības atlīdzību.
- Sazinieties un sadarbojieties ar vadītājiem, Juridisko, Finanšu un ārējām konsultāciju firmām.
- Sagatavojiet ieteikumus un prezentācijas Valdes personāla komitejai.
- Palīdziet apkopot un pārskatīt obligāti iesniedzamos pārskatus.
Prasības
- Bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā, vadības zinībās vai grāmatvedībā.
- Vismaz septiņu gadu pieredze atlīdzības jomā, pakāpeniski uzņemoties lielāku atbildību.
- Vismaz divu gadu pieredze augstākās vadības atlīdzības jomā veselības aprūpē tiks uzskatīta par priekšrocību.
- Spēcīgas kritiskās domāšanas prasmes un pamatots spriedums lēmumu pieņemšanā.
- Spēja strādāt patstāvīgi ar minimālu uzraudzību.
- Spēja efektīvi darboties stresa situācijās un veikt atbilstošas darbības.
- Pieredze citu vadīšanā un mentorēšanā.
- Pieredze privātā vai riska kapitāla jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.
- Maģistra grāds, piemēram, MBA vai MHR, tiks uzskatīts par priekšrocību.
- CPP, PHR vai SPHR sertifikāts tiks uzskatīts par priekšrocību.
Priekšrocības
- Konkurētspējīgs atalgojums.
- Stimulēšanas iespējas.
- Darbinieku ieteikumu prēmijas.
- 403(b) pensiju plāns ar darba devēja iemaksām, ja persona atbilst nosacījumiem.
- Medicīniskā apdrošināšana.
- Zobārstniecības apdrošināšana.
- Redzes apdrošināšana.
- Recepšu medikamentu apdrošināšana.
- HSA un FSA iespējas.
- Dzīvības apdrošināšana.
- Garīgās veselības resursi un atlaides.
- Apmaksāts brīvais laiks.
- Bērna kopšanas atvaļinājums.
- FMLA atvaļinājums.
- Īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana.
- Rezerves aprūpe bērniem un vecāka gadagājuma pieaugušajiem.
- Mācību maksas atbalsts.
- Profesionālās izaugsmes iespējas.
- Tālākizglītības atbalsts.