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Bon Secours
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Assistenza sanitariaSenza scopo di lucro
Bon Secours è un’organizzazione sanitaria senza scopo di lucro e guidata da una missione, che assiste pazienti e comunità attraverso cure cliniche attente e servizi di supporto. I suoi team operano nell’assistenza al letto del paziente, nel supporto ai pazienti, nei programmi comunitari e nell’amministrazione, con una selezione orientata a persone che desiderano contribuire a un ambiente di cura basato sulla fede e dedicato al servizio. Bon Secours pone inoltre l’accento sullo sviluppo del personale, sulla formazione professionale e sulla crescita dei dipendenti, come parte del proprio approccio alla costruzione di un’organizzazione unita, incentrata sulla dignità e sull’assistenza alla comunità.
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Offerte dell’azienda

Direttore della retribuzione dei dirigenti – Bon Secours, Ohio da remoto

Guidare la strategia retributiva dei dirigenti di Bon Secours, inclusi i programmi di incentivazione, pensionistici e di fidelizzazione. Fornire consulenza ai dirigenti senior e supportare la governance, la conformità, la reportistica e le attività di fusione e acquisizione del Comitato Risorse Umane.

USStati UnitiOHOhio
156.000 $ – 227.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseDirettore

Descrizione

  • Progettare programmi, politiche e piani di retribuzione dei dirigenti, inclusi incentivi a breve e lungo termine, SERP e accordi di fidelizzazione.
  • Fornire consulenza ai dirigenti senior sulle decisioni retributive, sulle prassi di remunerazione e sull’interpretazione delle politiche.
  • Fornire analisi retributive, modelli finanziari, raccomandazioni e consulenza specialistica alla dirigenza e ai responsabili delle Risorse Umane.
  • Collaborare con il team di Acquisizione dei Talenti Dirigenti sulle offerte retributive per i dirigenti e sull’inserimento.
  • Discutere i pacchetti retributivi con i candidati a ruoli dirigenziali e con i nuovi dirigenti.
  • Supportare i dirigenti in uscita nelle questioni retributive quando necessario.
  • Collaborare con il consulente indipendente del Comitato per la Retribuzione delle Risorse Umane sui piani che richiedono l’esame e l’approvazione del Comitato.
  • Sviluppare materiali e contribuire alle presentazioni per il Comitato Risorse Umane del Consiglio di Amministrazione.
  • Coordinarsi con le funzioni Legale, Contabilità, Fiscale, Audit Interno e con gli amministratori terzi in materia di reportistica, budget e conformità.
  • Guidare iniziative interfunzionali relative a fusioni e acquisizioni, riduzione dei costi, rilievi di audit e sviluppo e implementazione di sistemi retributivi.
  • Gestire le attività retributive relative a fusioni, acquisizioni e cessioni, inclusi due diligence, fidelizzazione e integrazione.
  • Produrre report e analisi ad hoc e fornire supporto per progetti speciali.
  • Monitorare gli sviluppi e le modifiche normative che incidono sulla retribuzione dei dirigenti.
  • Comunicare e collaborare con i dirigenti, le funzioni Legale e Finanza e le società di consulenza esterne.
  • Preparare raccomandazioni e presentazioni per il Comitato Risorse Umane del Consiglio di Amministrazione.
  • Collaborare alla raccolta e alla revisione dei documenti obbligatori.

Requisiti

  • Laurea in risorse umane, gestione aziendale o contabilità.
  • Almeno sette anni di esperienza progressiva nella retribuzione.
  • È preferibile avere almeno due anni di esperienza nella retribuzione dei dirigenti in ambito sanitario.
  • Solide capacità di pensiero critico e buon giudizio nel prendere decisioni.
  • Capacità di lavorare in autonomia con una supervisione minima.
  • Capacità di operare efficacemente in situazioni stressanti e di intraprendere le azioni appropriate.
  • Esperienza nella guida e nel mentoring di altre persone.
  • È preferibile avere esperienza nel private equity o nel venture capital.
  • È preferibile un master, come un MBA o un MHR.
  • È preferibile una certificazione CPP, PHR o SPHR.

Benefit

  • Retribuzione competitiva.
  • Opportunità di incentivazione.
  • Bonus per segnalazione di dipendenti.
  • Piano pensionistico 403(b) con contributi del datore di lavoro quando si è idonei.
  • Copertura assicurativa medica.
  • Copertura assicurativa odontoiatrica.
  • Copertura assicurativa oculistica.
  • Copertura dei farmaci da prescrizione.
  • Opzioni HSA e FSA.
  • Assicurazione sulla vita.
  • Risorse e sconti per la salute mentale.
  • Ferie e permessi retribuiti.
  • Congedo parentale.
  • Congedo FMLA.
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
  • Assistenza sostitutiva per bambini e adulti anziani.
  • Contributo per le tasse scolastiche.
  • Opportunità di sviluppo professionale.
  • Supporto alla formazione continua.

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