Bon Secours je neprofitna zdravstvena organizacija, ki jo vodi njeno poslanstvo ter pacientom in skupnostim zagotavlja sočutno klinično oskrbo in podporne storitve. Njene ekipe delujejo na področju neposredne oskrbe pacientov, podpore pacientom, programov v skupnosti in administracije, pri zaposlovanju pa iščejo ljudi, ki želijo prispevati k okolju oskrbe, temelječemu na veri in služenju. Bon Secours poudarja tudi razvoj zaposlenih, usposabljanje delovne sile in poklicno rast kot del svojega pristopa k izgradnji povezane organizacije, osredotočene na dostojanstvo in skrb za skupnost.
Direktor nagrajevanja vodilnih kadrov – Bon Secours, delo na daljavo v Ohiu
Voditi strategijo nagrajevanja vodilnih kadrov za Bon Secours, vključno s spodbujevalnimi, pokojninskimi in programi za zadržanje zaposlenih. Svetovati višjemu vodstvu ter podpirati upravljanje, skladnost, poročanje in dejavnosti združitev in prevzemov odbora za človeške vire.
Združene države Amerike
Ohio156.000 $ – 227.000 $ / leto
Na daljavoPolni delovni časVodjaZahtevani Jezik: angleščinaDirektorOpis
- Oblikovati programe, politike in načrte nagrajevanja vodilnih kadrov, vključno s kratkoročnimi in dolgoročnimi spodbudami, SERP ter dogovori za zadržanje zaposlenih.
- Svetovati višjemu vodstvu o odločitvah glede plač, praksah nagrajevanja in razlagi politik.
- Pripravljati analize nagrajevanja, finančne modele in priporočila ter zagotavljati strokovne usmeritve vodstvu in vodjem kadrovske službe.
- Sodelovati z ekipo za pridobivanje vodilnih talentov pri ponudbah nagrajevanja vodilnih kadrov in uvajanju v delo.
- Razpravljati o paketih nagrajevanja s kandidati za vodstvene položaje in novimi vodji.
- Po potrebi podpirati odhajajoče vodje pri vprašanjih, povezanih z nagrajevanjem.
- Sodelovati z neodvisnim svetovalcem odbora za nagrajevanje pri človeških virih pri načrtih, ki zahtevajo pregled in odobritev odbora.
- Pripravljati gradiva in pomagati pri predstavitvah odboru za človeške vire upravnega odbora.
- Usklajevati se s pravno, računovodsko in davčno službo, notranjo revizijo ter zunanjimi administratorji glede poročanja, priprave proračuna in skladnosti.
- Voditi medfunkcijske pobude, povezane z združitvami in prevzemi, zmanjševanjem stroškov, ugotovitvami revizije ter razvojem in uvedbo sistema nagrajevanja.
- Voditi dejavnosti nagrajevanja, povezane z združitvami, prevzemi in odprodajami, vključno s skrbnim pregledom, zadržanjem zaposlenih in vključevanjem.
- Pripravljati ad hoc poročila in analize ter nuditi podporo posebnim projektom.
- Spremljati razvoj in regulativne spremembe, ki vplivajo na nagrajevanje vodilnih kadrov.
- Komunicirati in sodelovati z vodilnimi kadri, pravno in finančno službo ter zunanjimi svetovalnimi podjetji.
- Pripravljati priporočila in predstavitve za odbor za človeške vire upravnega odbora.
- Pomagati pri pripravi in pregledu zahtevanih vlog.
Zahteve
- Diploma iz človeških virov, managementa ali računovodstva.
- Najmanj sedem let izkušenj z naraščajočo odgovornostjo na področju nagrajevanja.
- Zaželene so najmanj dve leti izkušenj z nagrajevanjem vodilnih kadrov v zdravstvu.
- Močne sposobnosti kritičnega razmišljanja in dobra presoja pri odločanju.
- Sposobnost samostojnega dela z minimalnim nadzorom.
- Sposobnost učinkovitega delovanja v stresnih situacijah in ustreznega ukrepanja.
- Izkušnje z vodenjem in mentoriranjem drugih.
- Izkušnje z zasebnim ali tveganim kapitalom so zaželene.
- Zaželena je magistrska izobrazba, na primer MBA ali MHR.
- Zaželena je certifikacija CPP, PHR ali SPHR.
Ugodnosti
- Konkurenčno plačilo.
- Možnosti spodbud.
- Bonusi za priporočila zaposlenih.
- Pokojninski načrt 403(b) s prispevki delodajalca, ko so izpolnjeni pogoji.
- Zdravstveno zavarovanje.
- Zobozdravstveno zavarovanje.
- Zavarovanje vida.
- Kritje zdravil na recept.
- Možnosti HSA in FSA.
- Življenjsko zavarovanje.
- Viri in popusti za duševno zdravje.
- Plačan prosti čas.
- Starševski dopust.
- Dopust po FMLA.
- Kritje kratkotrajne in dolgotrajne invalidnosti.
- Nadomestna oskrba za otroke in starejše odrasle.
- Pomoč pri šolnini.
- Priložnosti za poklicni razvoj.
- Podpora nadaljnjemu izobraževanju.