Bon Secours je neprofitna zdravstvena organizacija vođena svojim poslanjem koja pacijentima i zajednicama pruža suosjećajnu kliničku skrb i usluge podrške. Njezini timovi rade u izravnoj skrbi za pacijente, podršci pacijentima, programima u zajednici i administraciji, a pri zapošljavanju traže ljude koji žele pridonijeti okruženju skrbi utemeljenom na vjeri i služenju. Bon Secours također naglašava razvoj zaposlenika, osposobljavanje radne snage i profesionalni rast kao dio svojeg pristupa izgradnji ujedinjene organizacije usmjerene na dostojanstvo i brigu o zajednici.
Direktor nagrađivanja izvršnih rukovoditelja – Bon Secours, Ohio, rad na daljinu
Voditi strategiju nagrađivanja izvršnih rukovoditelja za Bon Secours, uključujući programe poticaja, mirovinske i retencijske programe. Savjetovati više rukovodstvo te podržavati upravljanje, usklađenost, izvještavanje i aktivnosti spajanja i preuzimanja za Odbor za ljudske resurse.
Sjedinjene Američke Države
Ohio156.000 $ – 227.000 $ / godina
UdaljenoPuno radno vrijemeVoditeljObavezan Jezik: engleskiDirektorOpis
- Osmisliti programe, politike i planove nagrađivanja izvršnih rukovoditelja, uključujući kratkoročne i dugoročne poticaje, SERP i retencijske aranžmane.
- Savjetovati više rukovodstvo o odlukama o plaćama, praksama nagrađivanja i tumačenju politika.
- Izrađivati analize nagrađivanja, financijske modele i preporuke te pružati stručno usmjeravanje upravi i voditeljima ljudskih resursa.
- Surađivati s timom Executive Talent Acquisition na ponudama nagrađivanja izvršnih rukovoditelja i uvođenju u posao.
- Razgovarati o paketima nagrađivanja s kandidatima za izvršne funkcije i novim rukovoditeljima.
- Prema potrebi podržavati odlazeće rukovoditelje u pitanjima nagrađivanja.
- Surađivati s neovisnim savjetnikom Odbora za nagrađivanje ljudskih resursa na planovima koji zahtijevaju pregled i odobrenje Odbora.
- Izrađivati materijale i pomagati u prezentacijama za Odbor za ljudske resurse Upravnog odbora.
- Koordinirati s pravnim, računovodstvenim i poreznim odjelom, internom revizijom i vanjskim administratorima u vezi s izvještavanjem, proračunom i usklađenošću.
- Voditi međufunkcionalne inicijative povezane sa spajanjima i preuzimanjima, smanjenjem troškova, nalazima revizije te razvojem i provedbom sustava nagrađivanja.
- Voditi aktivnosti nagrađivanja povezane sa spajanjima, preuzimanjima i izdvajanjima, uključujući dubinsku analizu, retenciju i integraciju.
- Izrađivati ad hoc izvještaje i analize te pružati podršku posebnim projektima.
- Pratiti razvoj i regulatorne promjene koje utječu na nagrađivanje izvršnih rukovoditelja.
- Komunicirati i surađivati s izvršnim rukovoditeljima, pravnim i financijskim odjelom te vanjskim konzultantskim društvima.
- Pripremati preporuke i prezentacije za Odbor za ljudske resurse Upravnog odbora.
- Pomagati u sastavljanju i pregledu obveznih podnesaka.
Zahtjevi
- Prvostupnička diploma iz ljudskih resursa, menadžmenta ili računovodstva.
- Najmanje sedam godina iskustva u nagrađivanju s postupnim povećanjem odgovornosti.
- Poželjne su najmanje dvije godine iskustva u nagrađivanju izvršnih rukovoditelja u zdravstvenom sektoru.
- Izražene vještine kritičkog razmišljanja i dobro prosuđivanje pri donošenju odluka.
- Sposobnost samostalnog rada uz minimalan nadzor.
- Sposobnost učinkovitog rada u stresnim situacijama i poduzimanja odgovarajućih mjera.
- Iskustvo u vođenju i mentoriranju drugih.
- Poželjno je iskustvo u privatnom ili venture kapitalu.
- Poželjna je diploma višeg stupnja, primjerice MBA ili MHR.
- Poželjna je certifikacija CPP, PHR ili SPHR.
Pogodnosti
- Konkurentna naknada.
- Mogućnosti ostvarivanja poticaja.
- Bonusi za preporuku zaposlenika.
- Mirovinski plan 403(b) s doprinosima poslodavca kada se ispune uvjeti.
- Zdravstveno osiguranje.
- Stomatološko osiguranje.
- Osiguranje vida.
- Pokriće lijekova na recept.
- Mogućnosti HSA i FSA.
- Životno osiguranje.
- Resursi i popusti za mentalno zdravlje.
- Plaćeni dopust.
- Roditeljski dopust.
- Dopust prema FMLA-u.
- Pokriće kratkotrajne i dugotrajne invalidnosti.
- Rezervna skrb za djecu i starije odrasle osobe.
- Pomoć za školarinu.
- Mogućnosti profesionalnog razvoja.
- Potpora za kontinuirano obrazovanje.