LogoFresh Jobs Ahead
Bon Secours
Bon Secours
Bukan berasaskan keuntunganPenjagaan kesihatan
Bon Secours ialah organisasi penjagaan kesihatan bukan berasaskan keuntungan yang didorong oleh misi, memberikan perkhidmatan kepada pesakit dan komuniti melalui penjagaan klinikal serta perkhidmatan sokongan yang penuh belas kasihan. Pasukannya bekerja dalam pelbagai bidang, termasuk penjagaan di sisi pesakit, sokongan pesakit, program komuniti dan pentadbiran, dengan tumpuan pengambilan kepada individu yang ingin menyumbang dalam persekitaran penjagaan berteraskan keimanan dan berorientasikan khidmat. Bon Secours turut menekankan pembangunan kakitangan, latihan tenaga kerja dan perkembangan pekerja sebagai sebahagian daripada pendekatannya untuk membina organisasi yang bersatu, berteraskan maruah dan penjagaan komuniti.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Pengarah Ganjaran Eksekutif – Bon Secours, Ohio, Kerja Jarak Jauh

Memimpin strategi ganjaran eksekutif untuk Bon Secours, termasuk program insentif, persaraan dan pengekalan. Menasihati pemimpin kanan serta menyokong tadbir urus Jawatankuasa Sumber Manusia, pematuhan, pelaporan dan aktiviti penggabungan serta pengambilalihan.

USAmerika SyarikatOHOhio
$156,000 – $227,000 / tahun
Jarak jauhSepenuh masaKetuaBahasa Diperlukan: InggerisPengarah

Penerangan

  • Mereka bentuk program, dasar dan pelan ganjaran eksekutif, termasuk insentif jangka pendek dan jangka panjang, SERP serta pengaturan pengekalan.
  • Menasihati pemimpin kanan tentang keputusan gaji, amalan ganjaran dan tafsiran dasar.
  • Menyediakan analisis ganjaran, model kewangan, cadangan dan panduan pakar kepada pengurusan serta pemimpin Sumber Manusia.
  • Bekerjasama dengan Pemerolehan Bakat Eksekutif dalam tawaran ganjaran eksekutif dan proses kemasukan pekerja baharu.
  • Membincangkan pakej ganjaran dengan calon eksekutif dan pemimpin yang bakal menyertai organisasi.
  • Menyokong eksekutif yang meninggalkan organisasi dalam urusan ganjaran apabila diperlukan.
  • Bekerjasama dengan perunding bebas kepada Jawatankuasa Ganjaran Sumber Manusia mengenai pelan yang memerlukan semakan dan kelulusan Jawatankuasa.
  • Membangunkan bahan dan membantu pembentangan kepada Jawatankuasa Sumber Manusia Lembaga Pengarah.
  • Menyelaras dengan Undang-undang, Perakaunan, Cukai, Audit Dalaman dan pentadbir pihak ketiga tentang pelaporan, belanjawan dan pematuhan.
  • Memimpin inisiatif rentas fungsi yang melibatkan penggabungan dan pengambilalihan, pengurangan kos, penemuan audit serta pembangunan dan pelaksanaan sistem ganjaran.
  • Mengendalikan aktiviti ganjaran berkaitan penggabungan, pengambilalihan dan pelupusan, termasuk usaha wajar, pengekalan dan integrasi.
  • Menghasilkan laporan ad hoc, analisis dan sokongan untuk projek khas.
  • Menjejaki perkembangan dan perubahan kawal selia yang mempengaruhi ganjaran eksekutif.
  • Berkomunikasi dan bekerjasama dengan eksekutif, Undang-undang, Kewangan dan firma perunding luar.
  • Menyediakan cadangan dan pembentangan untuk Jawatankuasa Sumber Manusia Lembaga Pengarah.
  • Membantu mengumpul dan menyemak pemfailan yang diperlukan.

Keperluan

  • Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, pengurusan atau perakaunan.
  • Sekurang-kurangnya tujuh tahun pengalaman ganjaran dengan tanggungjawab yang meningkat secara berperingkat.
  • Sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman ganjaran eksekutif dalam persekitaran penjagaan kesihatan lebih diutamakan.
  • Kemahiran pemikiran kritis yang kukuh dan pertimbangan yang baik dalam membuat keputusan.
  • Keupayaan bekerja secara bebas dengan penyeliaan minimum.
  • Keupayaan berfungsi dengan berkesan dalam situasi yang tertekan dan mengambil tindakan yang sesuai.
  • Pengalaman memimpin dan membimbing orang lain.
  • Pengalaman dalam ekuiti persendirian atau modal teroka lebih diutamakan.
  • Ijazah sarjana, seperti MBA atau MHR, lebih diutamakan.
  • Pensijilan CPP, PHR atau SPHR lebih diutamakan.

Faedah

  • Ganjaran yang kompetitif.
  • Peluang insentif.
  • Bonus rujukan pekerja.
  • Pelan persaraan 403(b) dengan caruman majikan apabila layak.
  • Perlindungan insurans perubatan.
  • Perlindungan insurans pergigian.
  • Perlindungan insurans penglihatan.
  • Perlindungan ubat preskripsi.
  • Pilihan HSA dan FSA.
  • Insurans hayat.
  • Sumber dan diskaun kesihatan mental.
  • Cuti berbayar.
  • Cuti ibu bapa.
  • Cuti FMLA.
  • Perlindungan hilang upaya jangka pendek dan jangka panjang.
  • Penjagaan sandaran untuk kanak-kanak dan orang dewasa yang lebih tua.
  • Bantuan yuran pengajian.
  • Peluang pembangunan profesional.
  • Sokongan pendidikan berterusan.