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Atención sanitariaSin ánimo de lucro
Bon Secours es una organización sanitaria sin ánimo de lucro y orientada a una misión, que atiende a pacientes y comunidades mediante una atención clínica compasiva y servicios de apoyo. Sus equipos trabajan en la atención directa, el apoyo a pacientes, los programas comunitarios y la administración, con una contratación centrada en personas que desean contribuir a un entorno asistencial basado en la fe y orientado al servicio. Bon Secours también fomenta el desarrollo del personal, la formación profesional y el crecimiento de sus empleados como parte de su enfoque para construir una organización unida, centrada en la dignidad y la atención comunitaria.
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Empleos de la empresa

Director de Compensación Ejecutiva – Bon Secours, Ohio remoto

Lidera la estrategia de compensación ejecutiva de Bon Secours, incluidos los programas de incentivos, jubilación y retención. Asesora a altos directivos y apoya la gobernanza, el cumplimiento, los informes y las actividades de fusiones y adquisiciones del Comité de Recursos Humanos.

USEstados UnidosOHOhio
156.000 $ – 227.000 $ / año
RemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésDirector

Descripción

  • Diseñar programas, políticas y planes de compensación ejecutiva, incluidos incentivos a corto y largo plazo, SERP y acuerdos de retención.
  • Asesorar a altos directivos sobre decisiones salariales, prácticas de compensación e interpretación de políticas.
  • Elaborar análisis de compensación, modelos financieros, recomendaciones y orientación experta para la dirección y los líderes de Recursos Humanos.
  • Colaborar con Adquisición de Talento Ejecutivo en las ofertas de compensación ejecutiva y la incorporación.
  • Analizar los paquetes de compensación con candidatos ejecutivos y líderes que se incorporan.
  • Apoyar a ejecutivos que dejan la organización en asuntos de compensación cuando sea necesario.
  • Trabajar con el consultor independiente del Comité de Compensación de Recursos Humanos en los planes que requieran revisión y aprobación del Comité.
  • Desarrollar materiales y ayudar en las presentaciones al Comité de Recursos Humanos del Consejo de Administración.
  • Coordinarse con los departamentos Jurídico, Contabilidad, Fiscal, Auditoría Interna y administradores externos en materia de informes, presupuestos y cumplimiento.
  • Liderar iniciativas interfuncionales relacionadas con fusiones y adquisiciones, reducción de costes, hallazgos de auditoría y desarrollo e implementación de sistemas de compensación.
  • Gestionar actividades de compensación relacionadas con fusiones, adquisiciones y desinversiones, incluida la diligencia debida, la retención y la integración.
  • Elaborar informes y análisis ad hoc, y brindar apoyo para proyectos especiales.
  • Seguir los avances y cambios normativos que afectan a la compensación ejecutiva.
  • Comunicarse y colaborar con ejecutivos, los departamentos Jurídico y Financiero, y firmas externas de consultoría.
  • Preparar recomendaciones y presentaciones para el Comité de Recursos Humanos del Consejo de Administración.
  • Ayudar a recopilar y revisar las declaraciones obligatorias.

Requisitos

  • Título universitario en Recursos Humanos, Gestión o Contabilidad.
  • Al menos siete años de experiencia progresiva en compensación.
  • Se prefieren al menos dos años de experiencia en compensación ejecutiva en el sector sanitario.
  • Sólidas habilidades de pensamiento crítico y buen criterio para la toma de decisiones.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente con una supervisión mínima.
  • Capacidad para desenvolverse eficazmente en situaciones estresantes y tomar las medidas adecuadas.
  • Experiencia liderando y asesorando a otras personas.
  • Se prefiere experiencia en capital privado o capital riesgo.
  • Se prefiere un máster, como un MBA o un MHR.
  • Se prefiere una certificación CPP, PHR o SPHR.

Beneficios

  • Compensación competitiva.
  • Oportunidades de incentivos.
  • Bonificaciones por recomendación de empleados.
  • Plan de jubilación 403(b) con aportaciones del empleador cuando se cumplan los requisitos.
  • Cobertura de seguro médico.
  • Cobertura de seguro dental.
  • Cobertura de seguro de visión.
  • Cobertura de medicamentos con receta.
  • Opciones de HSA y FSA.
  • Seguro de vida.
  • Recursos y descuentos para la salud mental.
  • Tiempo libre remunerado.
  • Permiso parental.
  • Permiso FMLA.
  • Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo.
  • Cuidado de respaldo para niños y adultos mayores.
  • Ayuda para la matrícula.
  • Oportunidades de desarrollo profesional.
  • Apoyo para la formación continua.

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